Como ya sabéis la reforma laboral fue aprobada por el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado el 11 de febrero y de vigencia inmediata.
A pesar que el Real Decreto-Ley citado ya está en vigor y se puede aplicar, el gobierno quiere que se convalide por ley, y ya se han realizado los trámites para ello, una vez que el Pleno del Congreso de los Diputados aprobó el día 8 de marzo la tramitación del Real Decreto-Ley 3/2012 como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia.
A partir de ahora, se abrirá un primer plazo de enmiendas a la totalidad y parciales, aunque el Gobierno ya ha avanzado que no modificará el eje central de la reforma.
Formación Relacionada
![](https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/wp-content/uploads/2013/11/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg?x39714)
![](https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/wp-content/uploads/2013/11/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg?x39714)
Últimos posts de Marta Martínez (ver todo)
- Novedades en la Reforma Laboral de 2022: aspectos claves que debes tener en cuenta - 19 de enero de 2022
- Herramientas digitales para evaluar el rendimiento - 6 de abril de 2021
- Conoce los dos contratos temporales más utilizados - 9 de febrero de 2021