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Cuando aunamos estrategia y RRHH, nos acercamos a las mejores prácticas. Y sobre todo a entender mucho más a negocio y a facilitar que nos entiendan mejor. El diseño de un plan estratégico en Recursos Humanos no es fácil. Pero vamos a tratar de poner un poco de luz para que puedas tener las bases y ponerte a ello.

Recursos Humanos

Cómo generar un plan estratégico en Recursos Humanos

El verbo que, evidentemente usamos cuando queremos ser contratados por una organización, es: buscar. Buscar empleo. Pero yo pongo otro verbo en la ecuación, para evidenciar que hay otra forma de hacer las cosas. Potenciar. Potenciar tu Marca Personal. ¿Eres reactivo o eres proactivo? Algo que Recursos Humanos debe tener claro para saber qué tipo de personas pueden ser las que más aporten en la organización.

Cómo encontrar empleo: buscarlo o potenciar tu Marca Personal

La pandemia trajo muchos cambios. Uno de ellos, es la diferente gama de personas, consumidores y, por tanto, de profesionales que podemos encontrar en el mercado laboral. Recursos Humanos ha de estar atento para poder atraer hacia sus equipos, aquellos que realmente encajan con ellos. La incertidumbre no ha terminado, por lo que lo inteligente es saber adaptarse reconociendo quiénes son los que ahora marcan el rumbo.

Los 5 tipos de profesionales que encontramos tras la pandemia

Con el verano de lleno, las áreas de Recursos Humanos que necesitan ir cerrando procesos de selección se las ven y desean. En septiembre queremos ya tener a todo el personal seleccionado y está siendo complicado no solo agendar entrevistas, sino tener candidatos. Vamos a ver cómo podemos generar una Propuesta de Valor atractiva para el candidato en esta época.

Propuesta de Valor atractiva para el candidato en verano

Buscar y encontrar trabajo

Nos han enseñado que en una entrevista de trabajo debemos ir preparados para responder a las preguntas que nos hagan. Pero hoy quiero mostrarte de qué manera, no solo Recursos Humanos puede hacer eso, preguntar. Desde la posición de candidato, podemos situarnos a la misma altura para tratar de averiguar todo aquello que necesitamos.

Búsqueda de empleo

Preguntas que puedes hacer como candidato en una entrevista de trabajo

instagram empleo

Búsqueda de empleo

Cómo puede ayudarte Instagram a encontrar trabajo

Capital Humano

Uno de los objetivos de Recursos Humanos, debe ser tener presente que la experiencia de las personas dentro de la organización ha de ser prioritaria. Eso indudablemente nos acercará al concepto del que hoy quiero hablarte: los embajadores de marca. Además de que queremos generar ese vínculo, es importante que sepas que hay diferentes tipos y entender qué hace que los consigamos.

Tipos de embajadores de marca: cómo se consiguen

Cuando nos disponemos a publicar una oferta de trabajo, debes ofrecer cierta información que no parecen tener en cuenta todos los departamentos de Recursos Humanos. Ponerse a buscar talento no es lo mismo que tener claro qué debemos encontrar. Por eso entran varios factores, y aunque creas que se trata de dar “voces”, hay cosas que debes conocer para poder ir al foco de lo que quieres.

Claves a tener en cuenta en una estrategia de Employee Experience

Formación

El Director de Relaciones Institucionales es la persona que se encarga de las relaciones exteriores. En Recursos Humanos vemos este perfil como un experto en comunicación corporativa y relaciones públicas. Si te interesa saber las habilidades que ha de tener, sus funciones y cómo tiene que formarse, te animo a seguir leyendo.

¿Cómo tiene que formarse un Director de Relaciones Institucionales?

Estudiar un Máster en Recursos Humanos hoy en día es tener muy claro el foco de tu trabajo, personas. Por eso es importante saber cuál y dónde. Un buen punto de partida es tener claro qué vas a ganar cursando una formación así. Hay una serie de habilidades que vas a aprender y son verdaderamente esenciales si quieres dedicarte a la gestión del talento de la organización.

Habilidades que te enseñará un Máster en Recursos Humanos

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