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¿Qué tendrá el Black Friday que cada año va cobrando más y más fuerza? No es Navidad, pero está llegando ya a unos niveles importantes de dedicación por parte de casi toda la compañía. Si queremos que Recursos Humanos se fije en nosotros, ya sabes que debemos mostrarnos para atraer. Pero ahora si cabe, un poquito más. Estamos en campaña para llegar más y mejor a nuestra audiencia.

Black Friday: ¿Cómo vendes tu talento en la campaña del año?

Una de las noches más terroríficas del año se acerca. Halloween está aquí y cada año más gente se suma a esta fiesta para disfrazarse y disfrutar como niños. También son más cada vez, las organizaciones que se unen y que tratan de que, desde Recursos Humanos se ponga la guinda (o calabaza en este caso) de la fiesta en ese día.

Halloween en la organización: conectar para disfrutar con el equipo

on la organización. En el caso del candidato, es importante tener en cuenta cómo vive todo el proceso, para poder hacer de ese viaje algo que, nos conecte o no, sea positivo. Los chatbots son una herramienta innovadora que puede ayudarnos en los procesos de selección.

Selección de personal

Cómo los chatbots pueden mejorar la experiencia del candidato

Mirando hacia atrás y entendiendo hacia donde vamos, podemos desde Recursos Humanos, trabajar mejor para adaptarnos a entornos en los que los equipos del futuro no solo encajen mejor. Entender cómo van a ser, qué necesitan y qué clase de piezas clave son en la organización, supondrá la supervivencia de las organizaciones.

Cómo van a ser los equipos del futuro

Buscar y encontrar trabajo

Nos enseñaron a buscar trabajo, pero me gusta más encontrar que buscar. Y para eso debemos saber cómo hacerlo. Recursos Humanos busca talento y los profesionales buscan trabajo. ¿Cómo hacerlo para ganar opciones frente a tantos otros candidatos? La respuesta está en tu nivel de empleabilidad.

Búsqueda de empleo

Claves para mejorar la empleabilidad

Nos han enseñado que en una entrevista de trabajo debemos ir preparados para responder a las preguntas que nos hagan. Pero hoy quiero mostrarte de qué manera, no solo Recursos Humanos puede hacer eso, preguntar. Desde la posición de candidato, podemos situarnos a la misma altura para tratar de averiguar todo aquello que necesitamos.

Búsqueda de empleo

Preguntas que puedes hacer como candidato en una entrevista de trabajo

Capital Humano

Mirando hacia atrás y entendiendo hacia donde vamos, podemos desde Recursos Humanos, trabajar mejor para adaptarnos a entornos en los que los equipos del futuro no solo encajen mejor. Entender cómo van a ser, qué necesitan y qué clase de piezas clave son en la organización, supondrá la supervivencia de las organizaciones.

Cómo van a ser los equipos del futuro

Uno de los objetivos de Recursos Humanos, debe ser tener presente que la experiencia de las personas dentro de la organización ha de ser prioritaria. Eso indudablemente nos acercará al concepto del que hoy quiero hablarte: los embajadores de marca. Además de que queremos generar ese vínculo, es importante que sepas que hay diferentes tipos y entender qué hace que los consigamos.

Tipos de embajadores de marca: cómo se consiguen

Formación

El Director de Relaciones Institucionales es la persona que se encarga de las relaciones exteriores. En Recursos Humanos vemos este perfil como un experto en comunicación corporativa y relaciones públicas. Si te interesa saber las habilidades que ha de tener, sus funciones y cómo tiene que formarse, te animo a seguir leyendo.

¿Cómo tiene que formarse un Director de Relaciones Institucionales?

Estudiar un Máster en Recursos Humanos hoy en día es tener muy claro el foco de tu trabajo, personas. Por eso es importante saber cuál y dónde. Un buen punto de partida es tener claro qué vas a ganar cursando una formación así. Hay una serie de habilidades que vas a aprender y son verdaderamente esenciales si quieres dedicarte a la gestión del talento de la organización.

Habilidades que te enseñará un Máster en Recursos Humanos

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