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En pleno verano, comprobamos como muchas organizaciones cambian su horario de trabajo y se pasan a la jornada de verano. Los departamentos de Recursos Humanos ya han tenido que hacer sus encajes para que todo quede bien cubierto a pesar de este cambio temporal. ¿Quiénes pueden hacerla y qué ventajas tiene?

Jornada de verano: beneficios para establecerla

El verano ya está aquí y nos recuerda que hay que desconectar para poder conectar de nuevo con energía y fuerzas renovadas. No siempre nos es fácil porque entre otras cosas, la tecnología nos rodea. Otro de los motivos es la rutina y la automatización que nos lleva a seguir mirando hacia fuera haciendo lo de siempre sin pensar. Te animo a que este tiempo sea aprovechado, viendo películas que te ayuden a trabajar tu autoconocimiento. Los departamentos de Recursos Humanos cada vez buscan más personas que han sabido mirar hacia dentro y se conocen un poquito mejor.

Películas que te pueden ayudar este verano a trabajar tu autoconocimiento

Han nacido recientemente unos nuevos premios. Unos que dan brillo al buen trabajo en Recursos Humanos. Son los premios SFS, que reconocen a las organizaciones saludables, flexibles y sostenibles.

Premios SFS: iniciativas en materia de salud, flexibilidad y sostenibilidad.

Uno de los objetivos de Recursos Humanos, debe ser tener presente que la experiencia de las personas dentro de la organización ha de ser prioritaria. Eso indudablemente nos acercará al concepto del que hoy quiero hablarte: los embajadores de marca. Además de que queremos generar ese vínculo, es importante que sepas que hay diferentes tipos y entender qué hace que los consigamos.

Tipos de embajadores de marca: cómo se consiguen

Buscar y encontrar trabajo

Nos han enseñado que en una entrevista de trabajo debemos ir preparados para responder a las preguntas que nos hagan. Pero hoy quiero mostrarte de qué manera, no solo Recursos Humanos puede hacer eso, preguntar. Desde la posición de candidato, podemos situarnos a la misma altura para tratar de averiguar todo aquello que necesitamos.

Búsqueda de empleo

Preguntas que puedes hacer como candidato en una entrevista de trabajo

instagram empleo

Búsqueda de empleo

Cómo puede ayudarte Instagram a encontrar trabajo

Capital Humano

Uno de los objetivos de Recursos Humanos, debe ser tener presente que la experiencia de las personas dentro de la organización ha de ser prioritaria. Eso indudablemente nos acercará al concepto del que hoy quiero hablarte: los embajadores de marca. Además de que queremos generar ese vínculo, es importante que sepas que hay diferentes tipos y entender qué hace que los consigamos.

Tipos de embajadores de marca: cómo se consiguen

Entornos en constante transformación, necesitan de estrategias que hagan a las organizaciones conectar con las personas. Recursos Humanos ha de generar esa conexión a través de mejorar la Employee Experience (Experciencia del Empleado). Las organizaciones que mejor lo entiendan, más competitivas serán.

Claves a tener en cuenta en una estrategia de Employee Experience

Formación

El Director de Relaciones Institucionales es la persona que se encarga de las relaciones exteriores. En Recursos Humanos vemos este perfil como un experto en comunicación corporativa y relaciones públicas. Si te interesa saber las habilidades que ha de tener, sus funciones y cómo tiene que formarse, te animo a seguir leyendo.

¿Cómo tiene que formarse un Director de Relaciones Institucionales?

Estudiar un Máster en Recursos Humanos hoy en día es tener muy claro el foco de tu trabajo, personas. Por eso es importante saber cuál y dónde. Un buen punto de partida es tener claro qué vas a ganar cursando una formación así. Hay una serie de habilidades que vas a aprender y son verdaderamente esenciales si quieres dedicarte a la gestión del talento de la organización.

Habilidades que te enseñará un Máster en Recursos Humanos

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