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Recogida de datos de la evaluación de riesgos

Muchos de los alumnos que acaban el master oficial en prl  , tienen la sensación de no saber hacer una evaluación de riesgos laborales, o no tienen ni idea de cómo debe comenzarse dicha evaluación, es por ello que he querido hacer un resumen de todos los puntos a tener en cuenta.

La recogida de datos en la empresa debe realizarse de forma pormenorizada, y recoger todos los puesto de  la empresa.

Los formatos para la recogida deberán recoger todos los aspectos, características, datos, equipos, instalaciones y condiciones que definan el puesto de trabajo evaluado.

Un dato imprescindible es el listado de trabajadores expuestos al riesgo, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, o vaya a ocuparlo, sea especialmente sensible por sus características personales o estado biológico conocido.

Los datos a recoger dependerán del tipo de evaluación a realizar, así como del procedimiento para llevar a cabo la evaluación, ya que dependiendo del tipo de procedimiento serán necesarios unos datos u otros:

Datos necesarios para realizar la Evaluación de Riesgos General (lista no exhaustiva): 

  • Denominación del Puesto de Trabajo.
  • Listado de Trabajadores expuestos: número de trabajadores (nombre, fecha de alta en la empresa, turno, formación).
  • Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo (por ejemplo: visitantes, subcontratistas, público).
  • Descripción de las tareas realizadas.
  • Duración y frecuencia de las tareas.
  • Lugares donde se realiza el trabajo.
  • Quién realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional.
  • Maquinaria y equipos utilizados.
  • Herramientas manuales y eléctricas.
  • Materiales manejados: tipo, tamaño, medios mecánicos.
  • Carga manual de materiales: tipo, tamaño y peso.
  • Sustancias y productos químicos empleados y generados.
  • Medidas preventivas existentes.
  • Equipos de protección individual.
  • Formación que han recibido los trabajadores sobre la ejecución de sus tareas.
  • Procedimientos escritos de trabajo, y/o permisos de trabajo.
  • Información y formación sobre los riesgos, recibida por trabajadores.
  • Patologías incompatibles con el puesto.
  • Instrucciones de fabricantes y suministradores para el funcionamiento y mantenimiento de planta, maquinaria y equipos.
  • Tamaño, forma, carácter de la superficie y peso de los materiales a manejar.
  • Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los materiales.
  • Energías utilizadas (por ejemplo: aire comprimido).
  • Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias utilizadas.
  • Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones, maquinaria y sustancias utilizadas.
  • Datos reactivos de actuación en Prevención de Riesgos Laborales: incidentes, accidentes, enfermedades laborales derivadas de la actividad que se desarrolla, de los equipos y de las sustancias utilizadas. Debe buscarse información dentro y fuera de la organización.
  • Datos de evaluaciones de riesgos existentes, relativos a la actividad desarrollada.
  • Organización del trabajo.

Datos específicos necesarios para realizar la Evaluación de Riesgos Higiénicos:

 Los datos recogidos en el epígrafe anterior se deben de completar con los siguientes:

  • Riesgos Higiénicos identificados.
  • Tiempo de exposición.
  • Medidas preventivas adoptadas.
  • Fuentes de riesgos higiénicos y dispersión en el ambiente.
  • Plano del puesto de trabajo con distribución de fuentes de riesgos higiénicos y ubicación del trabajador.

MÉTODO DE EVALUACIÓN

  • Protocolo o método de evaluación utilizado.
  • N.º de muestras/mediciones.
  • Duración de la medición.
  • Parámetros de la medición.
  • Tipo de muestreo.
  • Método de análisis.

EQUIPOS DE MEDIDA UTILIZADOS

  • Instrumentos utilizados.
  • Tipo, modelo.
  • Serial.
  • Fecha de calibración en laboratorio autorizado.
  • Error instrumental.

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

  • Fecha de la evaluación.
  • Puntos de la medición.
  • Cuadro con resultado de las mediciones.

Datos específicos necesarios para realizar la Evaluación de Riesgos Ergonómicos: 

La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que utilizaremos:

  • Cuestionarios de recogida de la opinión de los trabajadores sobre los factores de estudio, así como, de las molestias sentidas. Cuestionario de condiciones de trabajo.
  • Listas de comprobación (check list) para la evaluación del diseño de puestos, etc.
  • Técnicas higiénicas para la medición de los parámetros ambientales como luz, temperatura, ruido.
  • Observación directa para posturas de trabajo.
  • Grabaciones en vídeo, a fin de realizar un análisis más detallado de las operaciones y movimientos o gestos realizados.

 

 

 

 

 

Las dos pestañas siguientes cambian el contenido a continuación.
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Licenciada en farmacia, Técnico superior en prevención de riesgos laborales (3 especialidades), Tutora de cursos ohsas y auditoria de sistema de gestión de la prevención, Experta en obras y Tutora curso de coordinador de seguridad y salud Formadora en PRL en IMF Business School.
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Muchos de los alumnos que acaban el master oficial en prl  , tienen la sensación de no saber hacer una evaluación de riesgos laborales, o no tienen ni idea de cómo debe comenzarse dicha evaluación, es por ello que he querido hacer un resumen de todos los