¿Os habéis preguntado alguna vez que hay que estudiar para trabajar en Recursos Humanos?
Entre los diferentes grados o dobles grados que pueden realizarse se procede a destacar algunos de ellos, cuyos conocimientos habilitan para el desempeño de funciones propias en Recursos Humanos.
¿Qué hay que estudiar para trabajar en RRHH?
- Pedagogía: destaca la capacitación hacia el desempeño de tareas como planes estratégicos de formación adaptados al contexto de la empresa, diseño y gestión de planes de orientación y desarrollo profesional, clima y cultura organizacional, etc.
- Psicología: destaca la capacitación hacia el desempeño de tareas vinculadas con la salud laboral, prevención de riesgos laborales, selección y adecuación del sujeto al puesto de trabajo, motivación y adaptación al entorno laboral, etc.
- Sociología: destaca la capacitación hacia el desempeño de tareas vinculadas con la organización, las relaciones, los contextos sociales, etc.
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos: destaca la capacitación hacia el desempeño de tareas relacionadas con la gestión, la mediación jurídico-laboral, etc.
- Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos: destaca la capacitación hacia el desempeño de tareas vinculadas con la inspección en el trabajo, el asesoramiento jurídico, fiscal, etc.
Las capacitaciones descritas respecto a los grados o dobles grados especificados son concretas de RRHH. No obstante, dichas titulaciones son afines al desarrollo de otras profesiones vinculadas como la gestión académica, orientación escolar y familiar, diseño e implementación de programas educativos, servicio sanitario, neuropsicológico, psicogerontológico, agente de la propiedad intelectual, auditor de cuentas, gestor administrativo, agente de empleo, desarrollo local y social, docencia e investigación, etc.
Funciones de un profesional de recursos humanos
¿Cuáles son las funciones relacionadas directamente con el desempeño de un profesional de Recursos Humanos?
Atendiendo al tipo de empresa al que hagamos referencia, pueden identificarse diferencias significativas entre las funciones que pueden desarrollarse ya que muchas de ellas serán externalizadas o asumidas por la propia empresa. Estas circunstancias se dan frecuentemente dependiendo del tamaño de la empresa, entre otros factores. No obstante, de forma general se pueden destacar los siguientes puestos relacionados directamente con el área de RRHH:
Talento:
- Talent Manager Director, diseñando e implementando estrategias para la adquisición de talento.
- Responsable de distintas áreas, como Gestión del Talento, Responsabilidad Social Empresarial, Laboral, etc.
- Especialista en Adquisición de Talento y Reclutamiento.
- Coordinador de Programas de Capacitación y Desarrollo.
- Consultor en Evaluación de Desempeño y Potencial.
- Técnico de RRHH, gestionando los procesos de selección de talento.
- Consultor en Recursos Humanos, elaborando programas estratégicos.
Cultura de la organización:
- Dirección y gestión de Recursos Humanos de una organización.
- Responsable de Gestión del Conocimiento.
- Especialista en Cultura y Clima Organizacional.
- Consultor en Desarrollo de Liderazgo y Coaching.
- Coordinador de Programas de Bienestar y Engagement.
- HR Business Partner, alineando los objetivos de la empresa con el capital humano.
Gestión laboral:
- Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
- Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
- Administrador de Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
- Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
- Intervención sociolaboral y Agencias de Empleo.
- Dirección del departamento de RRHH, organizando y planificando las políticas de contratación.
Dra. Nieves Torres Barragán, Profesora del Máster Universitario de Dirección de Recursos Humano
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