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Conocer herramientas para poder conocernos mejor, es esencial para triunfar en cualquier aspecto de la vida. En Recursos Humanos, como en muchas otras áreas, se utiliza la técnica DAFO para obtener información y tomar las mejores decisiones. Si estás en búsqueda de empleo, te interesará saber que puedes aplicar esta herramienta para poder tener más opciones en la entrevista de trabajo.

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DAFO Personal: Conócete para triunfar en tu entrevista de trabajo

21 de septiembre de 2020 por Maribel García

No es fácil estar en búsqueda de trabajo y dar con todos los botones que parecen los correctos. Habrás leído decenas de publicaciones con recomendaciones para encontrar el trabajo ideal o por lo menos que los de Recursos Humanos te hagan algo de caso. Muchas veces no se trata de dar con la respuesta correcta, sino de entender cómo podemos evitar equivocarnos.

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10 errores que estás cometiendo en la búsqueda de trabajo

Uno de los retos que tiene delante Recursos Humanos es mejorar todo el proceso de selección. Pero algo falla cuando recibes ese rechazo y sientes que hay una cierta desconexión entre lo que vives como candidato y lo que ofrece la organización. No es fácil que te digan que no eres la persona seleccionada y suele haber más situaciones de esas de las que nos gustaría. Vamos a ver de qué manera lo podemos gestionar.

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Cómo gestionar el rechazo en un proceso de selección

Estás en búsqueda activa de trabajo, aplicas a una oferta de trabajo y consigues la entrevista. Pasan unos días y te enteras de que no eres el candidato idóneo. ¿Qué ha pasado? Puede que Recursos Humanos no te haya contestado no te haya dado una respuesta más protocolaria. Pero voy a mostrarte algunas de las razones que pueden explicarlo.

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4 razones que demuestran que no eres el candidato idóneo para el puesto

Nos han enseñado que para buscar trabajo no podemos mostrar nuestra debilidad, nuestra vulnerabilidad. Recursos Humanos quiere descubrir candidatos llenos de fortalezas y no ver miedos ni dudas. Pues te aseguro que todo eso es un error. Mostrarnos, es una de las mejores ventajas que vas a tener si estás en la búsqueda de un nuevo proyecto, y te voy a contar por qué.

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Esconder la vulnerabilidad: el gran error en la búsqueda de trabajo

Todo lo que está pasando estos días nos parece de película. Muchas cosas se hacían con más o menos asiduidad, otras se han tenido que incorporar y algunas están ganando frente a lo tradicional, básicamente porque no hay otra manera de hacerlo. En Recursos Humanos no se ha dejado de hacer entrevistas, aunque ahora es videoentrevista.

Selección de personal

El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena

Buscar trabajo ya es algo que requiere dedicación, esfuerzo y no siempre es fácil. Pero si además pasamos de los 50 años, la cosa parece complicarse más. Recursos Humanos tiene la responsabilidad de centrarse en el talento y olvidarse de los sesgos. Edad, sexo, cultura, etc son rasgos que no tienen absolutamente nada que ver con lo que la persona puede aportar.

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Consejos para conseguir trabajo después de los 50

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Técnico generalista de Recursos Humanos: qué es y funciones

Que las empresas necesitan talento, es sabido. Cómo lo buscan, empieza a ser discutible. La búsqueda de los mejores profesionales es también algo que está cambiando, aunque en los departamentos de Recursos Humanos de algunas empresas, no se han dado cuenta. Los procesos de selección actuales no están funcionando, ¿por qué?

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¿Qué falla en los actuales procesos de selección?

Desde los departamentos de Recursos Humanos ha existido siempre el gran reto de atraer al talento que realmente necesitamos y enamorar a los empleados. Los candidatos buscan empleo y tratan de fijarse en aquellas organizaciones que conectan con ellos. No siempre actuamos de manera que nos encontremos. ¿Qué deberíamos hacer?

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La entrevista perfecta en 6 sencillos pasos

Si participar en un proceso de selección pone de los nervios, enfrentarse a la situación de que una entrevista no prospere, no es fácil. Pero si tienes claro los factores que están en juego, te puede ayudar a gestionar el rechazo. Recursos Humanos no siempre lo ha puesto fácil, pero todos somos responsables de mejorar un proceso en el que participan dos bandos, entrevistador y entrevistado.

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10 Consejos para gestionar el rechazo en una entrevista