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Belén Arcones entrevista a Irena Pamela, experta en Salud Ocupacional

A través de diferentes entrevistas a referentes del sector de la Prevención, Belén Arcones, Directora General de IMF, nos hace llegar el conocimiento de estos profesionales, en este caso de la mano de Irena Pamela, experta en salud ocupacional. Conocer la experiencia de expertos de la Prevención es un valor añadido para todos nuestros alumnos.

Irena Pamela Herrera Vinelli es Directora académica en la especialización de Salud Ocupacional en la Universidad Internacional del Ecuador, donde acompaña el proceso educativo de la Institución y coordina todos los procesos académicos de la Especialidad en Salud Ocupacional, entre otras tareas.

Esta referente profesional, Irena, se formó como Estudiante Doctoral en Gestión y Economía de la Salud de la Academia Interregional MAUP, KIEV- Ucrania para después cursar un Magíster en Seguridad, Salud Ocupacional de la Universidad Internacional SEK y sacarse un Doctorado en Medicina y Cirugía, Universidad Central del Ecuador.

Además de trabajar en el sector de la formación, Irena es revisora para artículos científicos de la Revista San Gregorio, coordinadora de la Comisión de Salud para Latin American Drilling Safety (LADS) y Gestora del Convenio Marco de Cooperación para la Elaboración e Implementación del historial ocupacional para la historia clínica única en coordinación con el Ministerio de Salud Pública del Ecuador y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a través de la Dirección Riesgos del Trabajo del IESS (2014)

En 2014 fue designada como la primera vocal médico en el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

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¿En qué empresas o entidades has trabajado hasta ahora en el ámbito de la prevención?

En las más relevantes del sector público como El Instituto  Ecuatoriano de Seguridad Social en la Coordinación Médica del Seguro General de Riesgos del Trabajo y en el sector privado en la multinacional TECHINT- Construcciones y Prestaciones Petroleras S.A implementado El Sistema de Gestión de Salud Laboral en los proyectos Ecuador

¿Qué es lo que más te satisface en este trabajo?

Ha sido posible mi colaboración de forma activa con cambios institucionales y organizacionales trascendentales a nivel nacional al  haber liderado proyectos  como Gestión del Convenio Marco de Cooperación para la Elaboración e Implementación del historial ocupacional para la historia clínica única en coordinación con el Ministerio de Salud Pública del Ecuador y el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a través de la Dirección Riesgos del Trabajo del IESS en el 2014; en el año 2018 haber elaborado y propuesto el  Capítulo de Salud para el Proyecto de Ley Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo que se encuentra en la Asamblea Nacional para debate y  finalmente la   elaboración y propuesta de la Sección VII- Salud en el Trabajo para el Código Orgánico de Salud

¿Cómo podemos generar una cultura de preventiva en la empresa?

Implementando a través del Liderazgo preventivo el desarrollo de Sistemas de Gestión que incluyan de forma obligatoria la aplicación de herramientas objetivas como son

  • DDP, Diálogo Diario de Prevención.
  • OST, Observaciones de Seguridad en el Trabajo.
  • RSO, Reuniones Semanales Operativas.
  • IOP, Inspecciones Operativas de Prevención.
  • APL, Actividad Preventiva de Liderazgo.
  • AST, Análisis de la Seguridad en el Trabajo
  •  ¿Cuál es la mejor manera de formarse para trabajar en el ámbito de la prevención

Más de la mitad de los accidentes laborales ocurren dentro de los seis primeros meses de trabajo. La formación de los trabajadores en salud y seguridad a través de entidades académicas reconocidas es esencial para certificar que alcancen los conocimientos adecuados a la hora de desempeñar su trabajo de una manera competente y segura. Al contratar a un nuevo colaborador es condicionante ofrecerle la orientación específica y objetiva durante el desempeño de su actividad profesional.

¿Cada vez se habla más del estrés en los entornos del trabajo, por qué? ¿Cómo lo prevenimos?

 En el libro DYING FOR A PAYCHECK por Jefrey Pferfer en el 2018 refiere que los peligros físicos en el trabajo han sido eliminados en gran medida por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) en los EE. UU.  y agencias similares en otros países, replanteando una lección para el movimiento de calidad de lo que se inspecciona y se informa; los países, pagan atención a muertes e incidentes en el lugar de trabajo, como caídas o derrames de productos químicos, donde los daños corporales pueden ser  controlados mientras que el estrés en el trabajo, no sujeto  informes o intenciones de OSHA, aparentemente invisible y aceptado como una parte inevitable de los lugares de trabajo, resulta en un costo físico y fisiológico muy superior; así con  base a este antecedente existen cuatro avenidas que en la actualidad deben ser evaluadas de forma obligatoria en el entorno laboral

  • El entorno físico del trabajo.
  • El entorno psicosocial del trabajo.
  • Los recursos personales de salud en el espacio de trabajo.
  • La participación de la empresa en la comunidad.

¿Porque son necesarios los reconocimientos médicos ocupacionales?

En el Preámbulo de la Constitución de la OIT en el numeral 3 refiere la protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo la prevención supone un conjunto de actuaciones orientadas a evitar los daños a la salud tanto para identificar los problemas como para verificar la idoneidad de las soluciones;  la información proporcionada permite detectar precozmente pérdidas de salud individual, formular hipótesis de causa-efecto y facilitar la adaptación del puesto de trabajo a la persona.  La vigilancia de la salud no termina en los reconocimientos médicos-diagnósticos individuales, abarca un conjunto de actividades desde recolección de la información del estado de salud de los trabajadores tanto como el análisis de los datos objetivos y organizados, individuales o agregados y otros procedimientos como:

  • Control de indicadores.
  • Utilización de técnicas cualitativas o los estudios epidemiológicos.

¿Cómo conociste al IMF? ¿Recomendarías su formación en materia de prevención?

Como parte del equipo de la Universidad Internacional del Ecuador a partir de julio del  2018 cuando me incorporé a colaborar con el proyecto de formación de los primeros especialistas médicos en salud ocupacional en el Ecuador tuve la fantástica oportunidad de conocer a Ana Belén Arcones y Carlos Martínez, Directivos de IMF en sus primeros viajes a nuestro país con el objetivo de generar alianzas académicas internacionales que hoy en día son una realidad con OPEN UIDE y su oferta en postgrado a nivel nacional y para la Comunidad Andina.  Conozco sobre la amplia experiencia, empleo de última tecnología en sus plataformas de educación y docentes del más alto nivel en la formación de profesionales en el campo de la prevención.

¿En qué sectores pueden trabajar un técnico o un responsable en materia de prevención?

La seguridad y salud en el trabajo opera en un eje transversal en las organizaciones. En Ecuador los cambios normativos con el Acuerdo Ministerial 135 del año 2020 exigen a las empresas de 1 a 9 trabajadores que realizan todo tipo de actividad productiva elaborar y ejecutar un Plan Mínimo de Prevención de Riesgos Laborales, sumado a las empresas de 50 trabajadores consideradas de alto riesgo y empresa con más de 100 trabajadores a implementar una Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo que cuenten con un médico ocupacional  y un técnico o un responsable en materia de prevención

¿Qué recomendarías ante una situación de abuso laboral, mobbing o acoso sexual, como se previene en una empresa?

 Luego de una investigación imparcial y exhaustiva entre las áreas involucradas como Recursos Humanos- Servicio Médico- Jefes de área, se debe denunciarlo en los organismos especializados como es el Ministerio de Trabajo para que se tomen las medidas oportunas. El trabajador afectado por un supuesto caso de acoso laboral podrá ponerlo en conocimiento de la organización y tendrá derecho a obtener respuesta de acuerdo a la normativa legal vigente.

¿Qué competencias ves más necesarias para trabajar en prevención de riesgos laborales?

Para ser un profesional en el área de prevención de riesgos laborales se requiere formarse en los siguientes campos de competencias:

  • Vocación, compromiso y liderazgo en prevención de riesgos laborales
  • Normativa legal
  • Aplicación de técnicas de Seguridad e Higiene Industrial
  • Aplicación de técnicas de salud ocupacional
  • Aplicación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

¡Gracias Irena Pamela Herrera Vinelli!

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Equipo de profesionales formado esencialmente por profesores y colaboradores con amplia experiencia en Prevención de Riesgos Laborales. IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoración de sus más de 110.000 alumnos. Está reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales. Carlos Martínez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. La escuela de negocios cuenta con los sellos de calidad EFQM 4star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001.

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Belén Arcones entrevista a Irena Pamela, experta en Salud Ocupacional

Belén Arcones tiene el placer de entrevistar a Irena Pamela Herrera Vinelli, Directora académica en la especialización de Salud Ocupacional