Como ya sabéis la reforma laboral fue aprobada por el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado el 11 de febrero y de vigencia inmediata.
A pesar que el Real Decreto-Ley citado ya está en vigor y se puede aplicar, el gobierno quiere que se convalide por ley, y ya se han realizado los trámites para ello, una vez que el Pleno del Congreso de los Diputados aprobó el día 8 de marzo la tramitación del Real Decreto-Ley 3/2012 como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia.
A partir de ahora, se abrirá un primer plazo de enmiendas a la totalidad y parciales, aunque el Gobierno ya ha avanzado que no modificará el eje central de la reforma.
Formación Relacionada
Las dos pestañas siguientes cambian el contenido a continuación.
Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Últimos posts de Marta Martínez (ver todo)
- Novedades en la Reforma Laboral de 2022: aspectos claves que debes tener en cuenta - 19 de enero de 2022
- Herramientas digitales para evaluar el rendimiento - 6 de abril de 2021
- Conoce los dos contratos temporales más utilizados - 9 de febrero de 2021
