¿Qué indemnización me corresponde?

En muchas ocasiones, los trabajadores desconocen las indemnizaciones que le corresponderían en el supuesto de extinción de su contrato. La extinción del contrato de trabajo puede ser debida por numerosas causas, en este post voy realizar un resumen muy práctico de todas las causas de extinción e indemnizaciones correspondientes a los trabajadores.

La cuantía de indemnización en relación con la causa viene establecida en el Estatuto de los Trabajadores, pero debéis tener en cuenta, que en algunas ocasiones el convenio colectivo de aplicación puede mejorar las cuantías, por ello, siempre os recomiendo que consultéis vuestro convenio.

En el siguiente cuadro os resumo causas e indemnizaciones establecidas en el Estatuto:

Indemnización

Una vez que sabemos la cuantía que nos corresponde de acuerdo con la causa, habrá que tener en muchos casos en cuenta dos variables, el salario y el tiempo de  prestación de servicios, y ponernos a calcular.

Pasos para calcular la indemnización

Los pasos para calcular la indemnización son los siguientes, un ejemplo os ayudará a entenderlo:

Antigüedad del trabajador

Supongamos que un trabajador comenzó a trabajar el 1 de marzo de 2012 y se le despide por causas objetivas el 30 de enero de 2016, es decir 3 años y 11 meses. Total días: 1.431.

Número de días de indemnización

Mediante una sencilla regla de tres, si por 365 días le corresponden 20 días de indemnización por los 1.431 corresponderán: 78,41 días de indemnización.

Obtener el salario diario

Dicho trabajador tiene las siguientes retribuciones mensuales brutas:

900 € de salario base.

300 € incentivos.

2 pagas extras de 900 €.

Total anual (900×12) + (300×12)+ (900×2) = 16.200 €/ año

Salario diario= 16.200/365 = 44,38 €/ día.

Cálculo de la indemnización

Es tan sencillo como multiplicar el número de días de indemnización por el salario diario calculado:

78,41 días x 44,38 €/ día = 3.479,83 € a pagar de indemnización. 

Como podéis comprobar el calcular una indemnización es muy sencillo, pero se ha de realizar correctamente puesto que en el algunas ocasiones el cálculo erróneo de una indemnización de despido objetivo podría obligar a pagar una indemnización por despido improcedente.

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Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.

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4 Responses

  • Hola..
    Yo fui despedido el 13/11/2015
    Se produjo el juicio con sentencia a mi favor con una cuantía de 20000 euros pero la empresa ha decidido recurrir.
    Mi pregunta es: ¿en caso de que la resolución del recurso vuelva a ser a mi favor, aumentaría la indemnización a recibir por razones de intereses de demora?
    Muchas gracias

  • hola, mi jefe me ha despedido por despido objetivo ya que va a cerrar la empresa, y me ha preguntado si quería la carta de despido ya q dice que paara mi no es importante y a él le cuesta dinero, me ha dicho que no es un probblema para mi q yo voy a cobrar todo lo que tenga q cobrar , pero me da miedo q sí que sea importante tener la carta, me podeis decir que es lo mejor? muchas gracias de anytemano por su ayuda

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