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Mª Carmen Felipe Piñero, Directora de Gestión Interna de la Sociedad de Prevención de Mutualia

“Oportunidades existen siempre y cuando uno esté preparado”

MªCarmen Felipe, directora de Gestión Interna de la Sociedad de Prevención Mutualia
MªCarmen Felipe, directora de Gestión Interna de la Sociedad de Prevención Mutualia

1. ¿Consideras necesaria la formación teniendo en cuenta las actuales condiciones del mercado laboral?

La formación siempre es necesaria. Mediante la misma nos podemos preparar para acceder a un puesto de trabajo por primera vez y nos permite promocionar dentro de un área de la empresa o bien cambiar de actividad profesional. Sin olvidarnos que el mercado de trabajo actual es altamente competitivo lo que lleva a que nuestras competencias tengan que actualizarse continuamente.

2. A la hora de realizar una entrevista profesional ¿qué es lo que más valoras en el candidato durante su proceso de selección?

El currículo siempre es importante pero lo que más valoro son sus actitudes (responsabilidad, trabajo en equipo, ganas de aprender,…) frente a la oferta de empleo.

3. ¿Cuáles han sido las situaciones de cambio más importantes a las que te has enfrentado? ¿Qué es lo que más valoras de tus trabajadores a la hora de enfrentarse a nuevos retos?

Personalmente, cambié de actividad hace cuatro años, pasé de desempeñar un puesto de carácter técnico a desempeñar tareas de dirección y de gestión. A nivel de empresa, sufrimos un proceso de segregación y lo que más destacaría de los trabajadores de nuestra organización es su creencia y responsabilidad frente al nuevo proyecto.

4. Una apuesta formativa para ti en función de las próximas tendencias del mercado laboral es:

Creo que una persona ha de conjugar profesión con vocación, debe buscar aquello que más le gusta y prepararse para conseguir ese puesto de trabajo. Ahora bien, la mayor oferta de trabajo actualmente se encuentra en el área comercial, nuevas tecnologías y en el sector sanitario.

5. ¿Cuáles consideras que son los futuros nichos de oportunidades a nivel empresarial?

Oportunidades existen siempre y cuando uno esté preparado. Si lo que buscamos son mercados donde no haya saturación de empleo mencionaré el sector de las nuevas tecnologías y el sanitario.

¿Y cuáles consideras que son los próximos retos a medio plazo en tu actividad profesional en concreto?

La implantación de nuevas tecnologías de la información y la implantación de un sistema de valoración por competencias satisfactorio para la organización.

6. ¿Qué sectores crees que saldrán reforzados cuando se supere la recesión?

Yo hablaría más de empresa que de sectores, las empresas que tengan un sistema de gestión excelente y hallan, por tanto, realizado un plan de negocio para aumentar su competitividad en el mercado.

7. ¿Cuáles crees que saldrán gravemente perjudicados después de ella?

Como dice todo el mundo, el sector de la construcción.

8. ¿Con qué sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?

Con el sector de las nuevas tecnologías de la información, de hecho, ya he mencionado que estamos trabajando en un proyecto para su implantación.

9. ¿Qué es lo que más valoras de tu empresa?

Las personas que formamos parte de ella, nuestra ilusión y ganas porque se afiance el proyecto de empresa.

10. ¿Qué aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacción?

Pertenecer a un área multifuncional que me permite aprender todos los días.

11. Tres premisas básicas en el éxito de una empresa son:

La orientación al cliente, estamos en el mercado para cubrir una necesidad.
La orientación a las personas de la organización, para nosotros es “capital humano”.
Tener clara la misión y la visión y construir un puente entre ambas.

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:

Haz primero aquello que menos te gusta…

13. El mejor consejo que darías a un trabajador a nivel profesional actualmente es:

Que no sea conformista, estamos en un mundo en continuo cambio y altamente competitivo por tanto, tendremos que poner de nuestra parte para adaptarnos al mismo.

14. ¿Crees que actualmente se tiene más en cuenta la experiencia profesional del candidato, que los estudios académicos a la hora de acceder a un puesto de trabajo?

Dependerá del puesto de trabajo. En nuestro caso se intenta equilibrar la experiencia con la formación académica.

¿Se podría dar esta cuestión de manera generalizada en todos los ámbitos productivos ó crees que pueden existir algunas diferencias?

Vuelvo a decir que dependerá de las competencias del puesto de trabajo.

15. Un consejo para nuestro BLOG:

Tan sólo ¡¡¡buena suerte!!!!!

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