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PRL para Mujeres embarazadas o en lactancia

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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su Artículo 25, indica el deber de prestar especial protección a los trabajadores especialmente sensibles ante determinados riesgos o tareas.

El empresario debe garantizar la protección a los trabajadores que, debido a sus características personales o a su estado biológico puedan ser especialmente sensibles a los riesgos derivados de su puesto de trabajo.

Por tanto deben adoptar todas las medidas de protección necesarias, incluyendo la modificación, adaptación o cambio de puesto. Esta protección está dirigida a:

  • Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
  • Mujeres en situación de maternidad
  • Trabajadores menores de 18 años

Todas las empresas que en su platilla cuenten con uno o más trabajadores de estas características están obligadas a efectuar una evaluación de riesgos específica, teniendo en cuenta este tipo de trabajadores  se adoptarán las medidas de prevención y protección especiales que resulten de dicha evaluación.

El Artículo 26 de la Ley 31/95 se refiere a la Protección de la maternidad, y especifica las obligaciones de la empresa al respecto:

  1. Realizar una evaluación de los riesgos que tenga en cuenta la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que influyan de manera negativa en la salud y seguridad de las trabajadoras o del propio feto.
  2. Adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo.
  3. Ante la imposibilidad de adaptar las condiciones o del tiempo de trabajo se solicitará un certificado a los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas y con el informe del médico del de cabecera o especialista que atiende a la trabajadora, deberá efectuarse un cambio de puesto de trabajo o función diferente de manera que sea compatible con su estado.
  4. 4. si no existe tal puesto de trabajo la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando el derecho las de retribuciones de su puesto anterior.
  5. Si el cambio de puesto no es posible, la empresa podrá promover el paso de la trabajadora a una situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Esta situación está contemplada en el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, y permanecerá en tal situación el tiempo necesario para garantizar la protección de su seguridad y de su salud.

Todo  lo anterior se tendrá en cuenta durante el período de lactancia natural.

 

josefina-prado PRL para Mujeres embarazadas o en lactancia  Josefina del Prado, tutora del Máster en Prevención de Riesgos Laborales de IMF Business School

 

@PradoCasa

 

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Licenciada en farmacia, Técnico superior en prevención de riesgos laborales (3 especialidades), Tutora de cursos ohsas y auditoria de sistema de gestión de la prevención, Experta en obras y Tutora curso de coordinador de seguridad y salud Formadora en PRL en IMF Business School.
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PRL para Mujeres embarazadas o en lactancia

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales para la protección de mujeres embarazadas o en lactancia.