6 ejemplos de defectos para decir en una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo hay que prepararlas; y sabemos que hay una serie de preguntas que es casi seguro que nos van a hacer. Además de preguntarnos por nuestra experiencia y nuestra formación, en un momento determinado de la entrevista nos dirán que hablemos de cuáles son nuestros puntos débiles o nuestros defectos, y si somos personas precavidas y hemos preparado la entrevista, tendremos previstas ya de antemano algunas respuestas a esta pregunta.
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Respuestas que no debemos dar en una entrevista de trabajo

Antes de comentaros algunas posibles respuestas al entrevistador que nos pregunta sobre nuestras virtudes y defectos, creo necesario dejar claro cuales son aquellas respuestas que la persona que nos está entrevistando no quiere oír seguro. Y no las quiere oír porque está cansado de escucharlas; se han convertido en las respuestas típicas que son muy poco originales y que no aportan nada bueno al entrevistador ni a nosotros como candidatos al puesto de trabajo.

  • «Soy un perfeccionista.»
  • «Trabajo demasiado.»
  • «No tengo puntos débiles.»

Para hablar de nuestros puntos débiles es necesario que nos hayamos dedicado un tiempo antes a conocernos y haber evaluado previamente nuestras fortalezas y debilidades. El entrevistador lo que busca es que seamos honestos, pero también que seamos lo suficientemente listos y hábiles como para no tirarnos piedras a nosotros mismos como candidatos. Las personas de recursos humanos que hacen las entrevistas lo que quieren es atraer e incorporar al mejor talento a sus organizaciones y es por eso muy importante que tengan la formación adecuada para ello. Tanto si ya trabajas en recursos humanos como si quieres llegar a hacerlo y eres un candidato que opta a conseguirlo te recomiendo nuestro Master Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento. 

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Virtudes y defectos en una entrevista de trabajo

En una entrada anterior de este blog:  «Tus virtudes y defectos en una entrevista de trabajo: cómo contestar», decíamos que cuando mencionemos nuestro punto o puntos débiles, es muy importante que expliquemos como hemos conseguido superar esa debilidad;  es mejor que estemos preparados para compartir un ejemplo de un fracaso anterior o debilidad que hayamos convertido con éxito en una fortaleza.

No olvidemos que en la entrevista nos están preguntando por debilidades profesionales, no personales; lo que interesa al entrevistador es nuestra capacidad para reconocer nuestros puntos débiles y sobre todo como hemos sido capaces de superarlos.

Heather Huhman experta en desarrollo de recursos humanos, aconseja que los defectos que expongas no se relacionen con el potencial empleo ni sus responsabilidades, ya que esto puede afectar tus posibilidades de obtener el puesto y nos da algunos ejemplos de defectos para decir en una entrevista de trabajo; una buena fórmula para contestar a la pregunta sobre la debilidad, es convertirla en una oportunidad para compartir cómo has superado un reto profesional y cómo ahora eres mejor gracias a él.

6 defectos para decir en una entrevista de trabajo

  1. Solía ser un tanto desorganizado; pero ahora, a través de determinada técnica o aplicación (que explicaremos al entrevistador), mis habilidades de planificación realmente han mejorado.
  2. Antes entregaba mis informes en la fecha límite; pero ahora he comenzado a adelantar mi trabajo.
  3. Solía trabajar en único proyecto cada vez; pero ahora puedo atender a múltiples tareas y obtener mejores resultados.
  4. Antes invertía demasiado tiempo en los proyectos; ahora he aprendido a confiar en mis decisiones y ser más eficiente y rápido.
  5. Los nuevos proyectos me entusiasmaban, sin darme cuenta me sobrecargaba. Ahora he aprendido a reconocer mis límites.
  6. Me costaba hablar en público. Me ponía muy nervioso a menudo y me sentía incómodo. Pero estoy trabajando en ello, me he apuntado a un curso que me prepara específicamente para este tipo de situaciones.
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Por lo tanto, cuando nos pregunten por nuestras debilidades o defectos vamos a intentar ser originales no contestando lo que contesta todo el mundo, y vamos a presentar nuestros defectos como algo que hemos superado a base de esfuerzo, que siempre es algo que será valorado por la persona que nos entrevista y demuestra que nos conocemos, que nos preocupamos por mejorar y al mismo tiempo no nos perjudica como candidatos al puesto al que optamos.

Las dos pestañas siguientes cambian el contenido a continuación.

27 Respuestas

    • me han comentado psicologos laborales y personas que han asistido a entrevistas q una buena opción es decir tus debilidades y decir como las has estado o estas trabajando para mejorar 🙂
      no es mala opción todo lo q dice aqui ya que otro psicologo y gran amigo mio me dijo q jamas dijera justo estas cosas q esta pagina advierte no decir (lo que me demuestra q mi amigo sabe mucho mucho) y además para que tomarlo tan textual y decirlo en pasado si podemos decir «soy desorganizada,pero me he dado cuenta y actualmente he heco x cosa para mejorar ,me he puesto el desafio»

  • Señores: Julen, Gabriela, Vale,
    parece que no han captado la idea, los defectos actuales solo lo conoce uno mismo.
    El tema se trata reconocer mis debilidades o defectos, y que estoy haciendo para superarlos, eso demuestra al entrevistador que tienes la decisión e intención de mejorar.
    Una debilidad o defecto no se mejora de la noche a la mañana, por eso esta uno en el trabajo constante.
    No basta con decir mis debilidades son tales, mis defectos son tales y acaba la cosa, el entrevistador pesará que no tienes intención de mejorar, con el simple hecho de tenerlos y no hacer nada.

    Sin mas que decir, al Sr. Juan Carlos Barcelo, le doy gracias por el aporte.

    Saludos

  • Es tal cual lo dices Juan Carlos Barcelo, tu mensaje queda claro, la idea es hablar sin miedo de las debilidades y dar a conocer el cambio que uno a hecho para mejorar o ir mejorando con el tiempo y los años, se supone que uno mejora con el tiempo.

  • Me parece excelente los comentarios que dice de los defectos, la persona esta siendo sincera en el defecto y esta diciendo que es lo que va a hacer para mejorarlo. Ya lo anote para mi entrevista el dia de mañana!!! No se me hubiera ocurrido eso nunca.

    Muchas gracias Juan Carlos

    Recibe un cordial saludo,

  • Excelentes tips, mi punto de vista es que un entrevistador va a preferir contratar a una persona que trabaja en la mejora contínua y no en alguien que sabe que tiene áreas de oportunidad pero no hace nada para mejorar. Con respecto a los comentarios anteriores acerca de “que si los defectos son del pasado o del presente “ opino que l idea es clara: hay que aclarar que son defectos que al día de la entrevista ya se está trabajando en ellos y aunque todavía existen cada dia afectan menos. Jamás vamos a llegar a eliminar por completo los defectos, pero sí a minimizarlos. Saludos.

  • Creo que la mayoría no entendió la idea…..
    ..lo que hace el post es decir ……………

    «bueno yo tengo actualmente estos defectos bla bla bla y que estoy en proceso de mejora
    ya que estoy haciendoo esto ..bla bla bla…para mejorarlo»

    Espero haber Sido de ayuda ya por allí leí «que hago si el entrevistador quieres defectos actuales?» ..

    Saludos, buen post

  • Es importante todo lo mencionado
    Solo que a veces el entrevistador se puede volver muy insistente y pide que se relacione la respuesta solo con el trabajo y no con mi vida personal.

  • Y yo que vivo en Colombia y me da temor decir mis defectos a otra persona o al entrevistador ahí que hago desde que me dicen tiene entrevista con el de recursos humanos empieza a temblar mis manos Sudán mis pies y no sé qué decirle

  • Si te preguntan qué defectos TIENES y dices los defectos que TENÍAS en el pasado y que ya has solucionado (por tanto, ya no los tienes) , el entrevistador va a pensar que estás evitando la respuesta, con lo cual va a desconfiar totalmente de ti.

  • Hola buen día
    Tengo una entrevista hoy por vídeo llamada y en verdad leer todo esto me da me da una expectativa de como responder

  • Buena noche !

    Muchas gracias por los tips ya que esa parte siempre la preguntan en las entrevistas y me parece genial que esas debilidades y/o defectos que nos piden las pongamos como que ya las mejoramos o que estamos trabajando en ellas, me parece que ese es tu punto. Gracias por el aporte las aplicare mañana en mi entrevista.

  • Solución: Puedes decir los defectos en tiempo Presente, ejemplo: «Los nuevos proyectos me entusiasman mucho, considero que es un defecto porque aun no conozco mis límites y a veces me saturo», de esa forma no sonará como algo ya conquistado.

    Queda a tu criterio mencionar si estás realizando alguna acción específica para superar esos «Defectos».

    Las ideas propuestas en este post las considero un excelente aporte, gracias.

    Saludos.

  • Todos tenemos defectos y es muy válido mencionar que estas trabajando en ellos desde tiempo atrás, pienso que si el entrevistador te pide uno actual, puedes responder » ya los tengo identificados y estoy trabajando en ello desde hace tiempo», si vuelve a inisitir, pues yo pienso responder , » en efecto no soy perfecta y hace poco identifiqué que soy dispersa al analizar información en excel, para esto, ya estoy tomando cursos en linea», espero les ayude:)

  • todos tenemos habilidades y defectos, pero deberían cambiar el estilo de entrevistar, ya no corre para estos tiempos, porque puedes estar en frente de un loco maniático, un esquizofrenico y así contando. Ahora todos mienten, se drogan,etc.

  • Todo es cuestion de jugar con las palabras, en ves de decir solia ser desorganizado, puede decir soy un poco desorganizado, sin embargo actualmente estoy trabajando para mejorar esto todos los dias, planificando mi dia, y haciendo una lista para clasificar las tareas diarias entre mas urgentes y menos urgentes…algo asi.

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