En muchas ofertas de empleo vemos que se pide como requisito ser proactivo; en varios cursos he tenido la sensación de que se confundía el significado de esta habilidad o competencia.
Ser proactivo no es ser rápido actuando, ni de cualquier manera ni tener un carácter impulsivo.
La RAE define proactivo de la siguiente manera: adj. Psicol. Que toma activamente el control y decide qué hacer en cada momento, anticipándose a los acontecimientos.
La proactividad es un concepto de psicología del trabajo y de las organizaciones definido como la actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto.
El término proactividad lo acuñó el neurólogo y psiquiatra austriaco Victor Frankl, que sobrevivió a los campos de concentración nazis, en su libro El hombre en busca de sentido(1946).
Hay dos tipos de personas y por lo tanto dos tipos de trabajadores; los reactivos y los proactivos:
Las personas “reactivas” son personas que reaccionan ante un determinado estímulo. Esta reacción puede ser favorable o desfavorable para la persona o grupo
Las personas proactivas Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos.
Las personas y trabajadores proactivos se caracterizan por tener una serie de cualidades, entre ellas podemos destacar:
- Responsabilidad ante su vida.
- Antepone los valores a sus sentimientos.
- Son tan felices como ellos quieren.
- Autorregulación.
- Responsabilidad para cumplir metas y objetivos.
Es bueno por lo tanto cuando nos enfrentemos a una entrevista de selección que tengamos claro que es ser proactivo y de que manera podemos serlo en nuestro trabajo.
10 formas de ser proactivo en el trabajo
Se puede ser proactivo de varias formas y es por eso que hoy aquí os dejo 10 formas de poder serlo sin temor a equivocarnos:
- Transformar las ideas en acciones
- Actuar, no esperar a ver qué pasa; buscar nuevas oportunidades
- Anticipar, prevenir y resolver problemas
- Actuar de forma diferente en función de cómo deban hacerlo
- Perseverar, no rendirse
- Ser flexibles
- Ser responsables de sus actos
- Ser libres de su propia conducta
- Ser positivos
- No limitarse a cumplir órdenes o desempeñar sus funciones sin más
Los líderes de grupos o los mandos intermedios en las organizaciones pueden fomentar la proactividad en sus trabajadores de las siguientes formas:
- Involucrando a los profesionales en las metas de la empresa
- Incentivándolos a imponerse desafíos
- Siendo receptivos a las diferencias, viéndolas como una oportunidad para encontrar múltiples soluciones y puntos de vista
- Incentivando la toma de decisiones, alejando el miedo a cometer errores
Redundando en la idea de esta entrada y tomando como referencia los resultados obtenidos en entrevistas realizadas a emprendedores y presidentes de distintas compañías americanas, europeas y asiáticas, Bateman y Crant consideran que las personas proactivas se caracterizan por lo siguiente:
- Buscan continuamente nuevas oportunidades
- Tienen objetivos efectivos orientados al cambio
- Anticipan y prevén problemas
- Actúan de forma diferente
- Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre
- Perseveran y persisten en sus esfuerzos
- Consiguen resultados tangibles
El comportamiento proactivo puede ser una ventaja competitiva para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre.
Juan Carlos Barceló Profesor de los Master en Dirección de Recursos Humanos y MBA de IMF Business School.
Juan Carlos Barcelo
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Exelente quisiera tener más material
Muy bien. Felicitaciones.