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Mucho se habla de los embajadores de marca y de la atracción de talento. Pero aun siéndolo, ¿cómo saber si puedes recomendar a un amigo para que trabaje contigo en la misma organización? ¿Te has encontrado con tal situación? En Recursos Humanos se frotan las manos cada vez que alguien de la organización les ayuda con los procesos de selección. Pero no todos les encajan, descubre cómo y cuándo recomendar a alguien.

Selección de personal

¿Cómo saber si recomendar a un amigo para trabajar en tu organización?

30 de junio de 2020 por Maribel García

Desde los departamentos de Recursos Humanos ha existido siempre el gran reto de atraer al talento que realmente necesitamos y enamorar a los empleados. Los candidatos buscan empleo y tratan de fijarse en aquellas organizaciones que conectan con ellos. No siempre actuamos de manera que nos encontremos. ¿Qué deberíamos hacer?

Selección de personal

Claves para mejorar la experiencia del candidato

Cuando vemos una oferta que nos llama la atención, saltamos a apuntarnos. Pero empiezan las dudas con nuestro CV. Queremos que les llegue a Recursos Humanos y que lo vean, que se queden con él. Pero entonces empiezan las dudas sobre lo que unos y otros nos dicen. Adaptar o no el CV a esa oferta. Te cuento qué debes hacer si te encuentras en esa situación.

Búsqueda de empleo

Adaptar o no mi CV a la oferta de trabajo, ¿qué es lo mejor?

Que las empresas necesitan talento, es sabido. Cómo lo buscan, empieza a ser discutible. La búsqueda de los mejores profesionales es también algo que está cambiando, aunque en los departamentos de Recursos Humanos de algunas empresas, no se han dado cuenta. Los procesos de selección actuales no están funcionando, ¿por qué?

Selección de personal

¿Qué falla en los actuales procesos de selección?

Ante la necesidad de buscar y atraer talento a tu organización se plantean las dudas sobre cómo presentar la oferta de trabajo. Los procesos de selección pueden ser más o menos efectivos en función de cómo gestionemos cada punto del proceso. Desde Recursos Humanos debemos cuidar todos los pasos, y uno de ellos es esa llamada de atención: la oferta de trabajo.

Selección de personal

La oferta de trabajo: cómo crearla y dónde publicarla

Llega el verano y con él, cambios de temperatura, horarios y rutinas. Pero si eres de los que busca trabajo en esta época del año, te muestro algunas de las empresas que están lanzando campañas de verano, donde puede que encuentres algo que te interese.

Búsqueda de empleo

Empresas que realizan campañas de empleo en verano

El trabajo en equipo es distinto en cada equipo, valga la redundancia. Pero es verdad que Recursos Humanos busca tener las mejores claves para poder ayudar a los equipos a ser mucho más eficientes. Las claves están precisamente en entender eso, que no es 2+2=4, porque, aunque cada persona de forma individual pueda ser muy eficaz, trabajar en equipo es muy diferente.

Gestión Talento

¿Qué es el Inbound Recruiting? Atraer y fidelizar el talento

Mucho se habla de guerra de talento. Y por ese motivo, Recursos Humanos debe plantearse innovar en los procesos de selección. Ser creativos y generar experiencias en las personas que les ayuden a elegir. Si, los candidatos también seleccionan.

Selección de personal

Creatividad en los procesos de selección

Sol, buena temperatura y preparativos de vacaciones. Para los que las tengan este verano. Pero si eres de los que estás buscando ofertas de trabajo para esta época, vamos a ver qué cuáles son los sectores y empleos donde puede ser más fácil que lo encuentres. Recursos Humanos en esta época suele bajar un poco los procesos de selección, pero no está todo perdido.

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Ofertas de trabajo más comunes en verano

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Los sectores mejor pagados en 2018

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Empleo: Las especialidades más demandadas para 2019