Ha finalizado el límite que instauró la reforma laboral de un año para la prórroga automática de los convenios denunciados y pendientes de renovación, por lo que casi dos millones de trabajadores pueden perder el convenio colectivo que les ampara en sus empleos.
Patronal y sindicatos consensuaron el pasado 5 de abril que entre el 1 de enero de 2006 y el 7 de julio de 2012 se habían denunciado 1.682 convenios (3,5 millones de trabajadores), de los que 1.324 están aún pendientes de firma, según un recuento de CCOO y UGT a 3 de julio. Estos convenios afectan a más de 1,8 millones de trabajadores.
La aplicación estricta de la reforma laboral abre la puerta a que se decaigan miles de convenios lo que arrastraría a los trabajadores afectados a perder los avances logrados en materia de salarios, jornadas o libranzas, ya que en ausencia del convenio de empresa, se deben acoger al de ámbito superior si lo hay y si no, al Estatuto de los Trabajadores, en el que se recogen los derechos mínimos de los empleados.
La mayor parte de los acuerdos (953) corresponden a empresas del sector privado como el de aguas, consultoras, curtidos o elaboración de productos cocinados y afectan a 1,7 millones de trabajadores.
En el ámbito público, aún permanecen abiertos 371 convenios que amparan a 148.076 trabajadores, la mayoría relativos a ayuntamientos y a organismos, empresas y entidades públicas como Paradores y astilleros.
La patronal considera que hay excluir de los convenios pendientes, los que se dan por bloqueados por llevar más de dos años negociándose -cuya resolución depende de los sistemas de solución autónoma de conflictos-, los convenios nacionales de estaciones de servicios y de mataderos de aves y conejos, que ya se han firmado -que afectan a casi 90.000 trabajadores- y aquellos que han desaparecido por cierre de empresa o integración en un ámbito superior.
Los sindicatos junto a la patronal firmaron en mayo el Acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos, como parte del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (II AENC), para evitar un decaimiento masivo y un estallido de conflictividad.
Su pretensión era crear un clima de confianza mutua y un compromiso para agotar las negociaciones en los procesos de renovación de convenios vigentes más allá del límite establecido por la reforma laboral.
En el caso de no alcanzar un acuerdo, las partes promovían que se acordara la continuidad del proceso de negociación más allá de los plazos legales y se instaba en caso de bloqueo a acudir a una mediación obligatoria o arbitraje voluntario.
Por su parte, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha afirmado que «de ninguna manera» teme una oleada de conflictividad y ha asegurado que en las últimas semanas se están negociando «muchísimos convenios».
Alrededor del 68% de los convenios firmados tras la reforma laboral cuentan con algún tipo de prórroga de la vigencia de los derechos laborales más allá del año límite de la ultraactividad, lo que demuestra que la negociación colectiva sigue su curso y «no tiene ninguna problemática», según la patronal.
El 30% de los acuerdos restantes no cuenta con un compromiso de mantenimiento de los derechos adquiridos por los trabajadores pasado ese año.
Fuente: El Huffington post
Formación Relacionada
Últimos posts de Marta Martínez (ver todo)
- Novedades en la Reforma Laboral de 2022: aspectos claves que debes tener en cuenta - 19 de enero de 2022
- Herramientas digitales para evaluar el rendimiento - 6 de abril de 2021
- Conoce los dos contratos temporales más utilizados - 9 de febrero de 2021
