Amazon
InicioFormación¿Cuántos contratos temporales se pueden encadenar?
contratos-temporales ¿Cuántos contratos temporales se pueden encadenar?

¿Cuántos contratos temporales se pueden encadenar?

Los últimos datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en este  enlace, el número de contratos temporales desde enero a octubre de este año 2018  fueron de un total de 16.403.500 de un total de 18.030.900 contratos totales. Ante este gran número de contratación temporal es lógico y habitual que un trabajador encadene diversos contratos temporales.

Contratos temporales

Primeramente debemos determinar que para que los contratos temporales no sean un fraude de ley deben estar justificados por la situación de la temporalidad de los trabajos o servicios prestados,  ya sea debido como consecuencia de la  realización de la obra o servicio determinado y con sustantividad propia en la empresa como es en el caso del contrato por obra o servicio determinado; si se trata de atender circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos de pedidos o situaciones similares utilizaremos el contrato eventual de circunstancias de la producción, y por último el contrato de interinidad es el adecuado para sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección.

Como ya os conté en otro post; “¿Cuándo un contrato temporal pasa a ser indefinido?”, que en el caso que no se den estas situaciones que justifican la temporalidad y se realicen contratos temporales por obra, eventuales o de interinidad estos contratos serán fraude de ley y por lo tanto los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Estatuto de los trabajadores

La concatenación o el encadenamiento de estos contratos temporales, en principio, es posible, pero existen unos límites,  el Estatuto de los trabajadores en su artículo 15.5 establece:

“Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. “

Vamos analizar los requisitos que plantea este artículo del Estatuto de los Trabajadores:

  • El trabajador debe haber estado contratado durante un plazo superior a veinticuatro meses en un periodo de treinta meses.

Para contabilizar los treinta meses de referencia se empezaran a contar desde el primer día del primer contrato temporal. A partir de ese primer día y durante 2 años y medio (30 meses) se contarán los diferentes contratos temporales realizados.

Cuántos contratos temporales se pueden encadenar

La jurisprudencia había venido estableciendo que la sucesión o encadenamiento de contratos temporales quedaba rota cuando, entre una y otra contratación temporal mediaba un periodo de al menos 20 días hábiles.  Sin embargo,  el Tribunal Supremo cambia esta conclusión por cuanto que en sentencias posteriores entiende que lo relevante para determinar si existe o no unidad esencial del vínculo laboral no depende de la precisión aritmética de la duración de las interrupciones entre contratos temporales sucesivos, sino de la existencia de una continuidad en la relación laboral. Por lo que se puede decir que en algunos casos puede existir continuidad del  vínculo contractual, a pesar de la que la interrupción entre los contratos temporales haya podido superar los 20 días hábiles.

  • La relación laboral debe darse en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas.
  • Mediante dos o más contratos temporales.

Los contratos son básicamente los contratos por obra o servicio determinado y los eventuales por circunstancias de la producción porque la concatenación de contratos temporales no es de aplicación para ciertas modalidades, que son los contratos formativos, de relevo de interinidad, contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción.

  • Directamente o a través de empresas de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal.

Si se dan todos los requisitos que establece este artículo conllevará la conversión automática de los contratos temporales concatenados en relaciones indefinidas. Como consecuencia, el trabajador no tendría ni tan siquiera que acreditar la verdadera naturaleza de su relación, superado el período indicado automáticamente pasará a ser un trabajador indefinido.

Lee más artículos de Marta 

Las dos pestañas siguientes cambian el contenido a continuación.
IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150 ¿Cuántos contratos temporales se pueden encadenar?
Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Comentarios
  • Avatar

    Hola pero este artículo no dice nada del la ley 19 de contratos concatenados.Si un trabajador empleado laboral lleva más de tres años por ejemplo¿ si lleva desde el 2005 con contratos encadenados al entrar la ley es con carácter retroactivo o sólo se aplica desde el momento que se ejecutó la ley 19.2 que es maximo tres años?¿le afecta al trabajador que no es funcionario pero pertenece a personal de empresas del ayuntamiento?gracias

    28 de noviembre de 2017
  • Avatar

    Hola qtal he estado trabajando durante 21 meses seguidos…me despidieron en agosto y solicite la prestacion en el sepecam….si me volvieran a contratar antes de los 30 meses contados desde el mes que trabaje y si sumara 24 MESES….podria solicitar ser indefinido aun si no me renovaran ?. Diganmelo por favor

    21 de diciembre de 2017
  • Avatar

    Buenos días
    Trabajo en una empresa, que hay muchos eventuales de la propia empresa (yo lo llamo Ett disfrazada) y muchos de esos trabajadores llevan años!!! de eventuales, entre 4 años en adelante, 7,8,9 etc…. se que hay un convenio de empresa, pero aunque así fuera, no sería un poco ilegal todo este asunto?

    28 de marzo de 2018
  • Avatar

    Hola trabajo en una empresa desde hace más de 10 años de forma eventual y 6 meses por año ..
    a la empresa obligada a hacerme indefinido ?gracias

    5 de agosto de 2018
  • Avatar

    Buenas, tengo una duda. Estuve en mi empresa contratada 1 año, después estuve 3 meses en otra y volví a la primera y llevo otro año. Cuantos contratos temporales me pueden hacer mas??

    31 de agosto de 2018
  • Avatar

    Buenas, tengo una duda: Yo he estado trabajando entre contratos unos siete años en una empresa privada, 2008 a 2015. Hace tres años me fui de la empresa por que llegaban otras personas detrás de mí y les hacían indefinidas. Me contrataban para algunas noches o domingos entre unas y otras injusticias de estas, yo me iba quemando. Acabé yéndome. Pregunta: Tengo derecho a que me hicieran indefinida? Creo tener en los 7 años cerca de 50 contratos, algunos de días u horas. Un saludo

    15 de noviembre de 2018
    • Juan Carlos Barcelo

      Lo que dice el ET es lo siguiente: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Gracias por tu comentario. Un saludo

      16 de noviembre de 2018
  • Avatar

    Buenas tardes Tengo una duda, entre Julio y Agosto de 2014 estuve contratada con un 401 ( baja voluntaria ) en Junio y Julio 2015 contrato 402 durante 61 días ( fin de contrato ) y desde Diciembre de 2015 hasta diciembre 2018 contrato de fomento 530 ( fin de contrato ) .
    Hasta el día 10 de Enero estaría en fecha para solicitar o bien que me readmitiesen como indefinida o que la indemnización fuese a 33 días en vez de 12 por los 3 últimos años ? ( Mismo grupo empresarial y diferentes categorías profesionales)
    Por otra parte si mi categoría profesional era de Aux . Adm. Y las funciones que realizaba eran las de oficial Administrativo ¿ Podría pedir la diferencia económica de la categoría ?
    No sé si le explicó bien

    Gracias de Antemano

    4 de enero de 2019
  • Avatar

    Buen día , me hicieron un contrato de tres meses y luego otro de tres meses….el siguiente q es ahora a fin de mes no tendría que ser indefinido, en residencias de geriatría privada ,no es que no se pueden hacer más de dos contratos temporales el tercero debería ser ya de indefinido o me pueden hacer otro temporal?….sino sería ir al paro pero tengo un periodo q debo desvincularme…cuánto tiempo es? Muchas gracias por vuestra disponibilidad a guiarnos.saludos

    16 de enero de 2019
  • Avatar

    Esto se aplica a los contratos en los Ayuntamientos también??

    4 de marzo de 2019
  • Avatar

    Buenas tardes yo estoy en una empresa actualmente y desde q inicie m tienen como eventual en ese transcurso salí embarazada y pues cuando regrese d mi maternidad m hicieron firmar un contrato más para validar mi tiempo ahí aun y asta la fecha ellos dicen q no tengo derecho a vacasiones y a varias prestaciones de la empresa ya q soy eventual no se si eso es legal y q m descriminen con siertas cosas del trabajo y q no quieran darme vacasiones

    5 de marzo de 2019
  • Avatar

    Buenas tardes
    Llevo más de 29 años en una empresa, donde labore 8 años vinculado y el resto 21 años con diferentes empresas temporales, con el último contrato de trea años fui despedido, tengo 52 años necesito saber que puedo hacer sabiendo que a est edad es complicado conseguir empleo gracias por su orientacion

    6 de marzo de 2019

Deja un comentario

1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas (24 votos, promedio: 3,75 de 5)
Cargando…

Noticias, eventos y formación

Suscríbete ahora y recibe los mejores contenidos sobre Negocios, Prevención, Marketing, Energías Renovables, Tecnología, Logística y Recursos Humanos.

Suscribirme

Acepto recibir comunicaciones comerciales por parte del grupo IMF
He leído y acepto las condiciones

¿Cuántos contratos temporales se pueden encadenar?

La concatenación o el encadenamiento de estos contratos temporales, en principio, es posible, pero existen unos límites.