empleado en el centro Archivos etiqueta • IMF Blog RRHH

proceso de On Boarding cuando empieza y acaba

Gestión del talento

Cuando empieza y acaba realmente el proceso de On Boarding

10 de septiembre de 2020 por Maribel García

Dejar huella hoy en día tiene mérito, porque no cualquiera se vincula, se queda dentro. Desde Recursos Humanos, se trabaja para hacer llegar que las conexiones entre los empleados y la organización deben ser honestas, auténticas y que más allá de lo que duren, sí tienen que trabajar para dejar huella.

Cómo ser una empresa que sabe dejar huella

Ser embajador de marca no es un esfuerzo, no es algo que te manden hacer y cumples. En Recursos Humanos se han de poner los esfuerzos necesarios para entender bien qué es un embajador de marca, cómo generarlos de forma natural en la organización y cuidarlos.

Gestión Talento

Influyee, el híbrido entre empleado e influencer

Una de las mejores cosas que nos trae el verano es poder desconectar. Y otra es beber de la ficción para no solo divertirnos sino seguir aprendiendo. Aunque no seas de Recursos Humanos, que somos los que al parecer tenemos aún muchos retos por delante, te dejo aquí algunas series con las que podrás desconectar y seguir inspirándote.

Películas que te enseñan competencias transversales

Centrarte en la que la experiencia de las personas que están en la organización asegurará que tus objetivos estratégicos de negocio, se consigan. Mejorar la Employee Experience es la decisión en la que deben centrarse los departamentos de Recursos Humanos para ser realmente la unión entre el negocio y las personas.

Gestión Talento

¿Qué hacer para mejorar la Employee Experience?

Disfrutar del trabajo parece algo realmente nuevo. A muchos nos suena aún el discurso de que el trabajo es sacrificio, y de que lo que te gusta, es para el tiempo libre. En las organizaciones hay aún algún conflicto para asociar el concepto de felicidad o bienestar al de productividad y trabajo y Recursos Humanos trabaja para unificar ambos conceptos. Se puede disfrutar haciendo lo que te gusta en tu tiempo libre y también trabajando.

Gestión Talento

Beneficios de reconocer los logros de tus empleados

La transformación de los entornos de trabajo ha dado pie a muchos cambios. Empiezan a haber certificaciones para las empresas que ponen en valor sus entornos de trabajo digitales. En Recursos Humanos es importante tener en cuenta la experiencia digital de los empleados y todo lo que rodea la transformación digital.

Recursos Humanos

Entorno de trabajo digital: qué es

Hasta ahora era el empleado el que se adaptaba al puesto, pero el job crafting llega para darle la vuelta a la tortilla. ¿Qué te parece que haya posibilidad de diseñar el puesto de trabajo? Se trata de uno de los nuevos retos de Recursos Humanos para el año que en nada empieza.

Estrategia People First: en qué consiste

Ser una empresa saludable consiste en mucho más que hacer Prevención de Riesgos Laborales. La prevención es importante hablando de salud, pero hay que ir un poco más allá dentro de Recursos Humanos para englobar el bienestar y la seguridad. De hecho, hay que entender bien en qué consiste una empresa saludable para poder darse cuenta de cómo está cambiando el modelo de organización competitiva y valorada.

Gestión Talento

El reto de Recursos Humanos: poner al empleado en el centro