Actualidad Archivo • IMF Blog RRHH

Reforma Laboral de 2022

Novedades en la Reforma Laboral de 2022: aspectos claves que debes tener en cuenta

19 de enero de 2022 por Marta Martínez

Hay días en el calendario que tenemos marcados porque celebramos algo. Y luego hay fechas que nos hacen pensar en cosas más tristes. El Blue Monday es uno de estos últimos. O eso nos han contado. Si quieres saber cómo combatirlo, o si formas parte del equipo de Recursos Humanos y quieres prevenir este momento en la organización, sigue leyendo.

¿El Blue Monday existe de verdad? ¿Qué hacer para combatirlo? (si es que caes en él)

ño y siempre que llega un momento así, nos ponemos a reflexionar sobre el balance del que se va y empezamos a escribir los nuevos propósitos. Personas y los departamentos de Recursos Humanos buscan estos días, escribir su lista de nuevos retos a conseguir. ¿Ya tienes los tuyos?

Propósitos, busca autenticidad para el 2022

El talento es un concepto que va a tener un significado con matices diferentes, según con quien hables. Pero Recursos Humanos sabe que es la esencia de la búsqueda de candidatos para la organización. Lo que haya dentro de ese talento, ya es más relativo. Porque también hay que entender las necesidades y qué aporta cada persona. Una de las habilidades que potencian el talento, que no solo es muy necesaria y buscada, es la innovación.

Innovación como habilidad para potenciar tu talento

Cuando se habla de Marca Personal tenemos 2 imágenes más o menos definidas. Por un lado, alguien bien posicionado, reconocido en su sector. Por otro, alguien buscando trabajo que está desarrollando estrategias que le hacen ser más visible y atraer a posibles empresas. Pero existe una tercera figura que todavía no está siendo tan identificable. El empleado que trabaja por cuenta ajena y que no tiene intención de salir a buscar otro proyecto. Desde Recursos Humanos, hay que tener a esas personas bien identificadas. Porque tenemos en ellos, unos aliados perfectos.

Marca Personal dentro de las organizaciones: talento y negocio juntos

¿Qué tendrá el Black Friday que cada año va cobrando más y más fuerza? No es Navidad, pero está llegando ya a unos niveles importantes de dedicación por parte de casi toda la compañía. Si queremos que Recursos Humanos se fije en nosotros, ya sabes que debemos mostrarnos para atraer. Pero ahora si cabe, un poquito más. Estamos en campaña para llegar más y mejor a nuestra audiencia.

Black Friday: ¿Cómo vendes tu talento en la campaña del año?

Una de las noches más terroríficas del año se acerca. Halloween está aquí y cada año más gente se suma a esta fiesta para disfrazarse y disfrutar como niños. También son más cada vez, las organizaciones que se unen y que tratan de que, desde Recursos Humanos se ponga la guinda (o calabaza en este caso) de la fiesta en ese día.

Halloween en la organización: conectar para disfrutar con el equipo

Cambio es quizás de las palabras más utilizadas últimamente, pero es que ciertamente la pandemia nos ha hecho ser conscientes del mundo cambiante en el que vivimos. Recursos Humanos va como una mecha transformándose y adaptándose. Toca que cada uno de nosotros haga lo propio y si es necesario, reinventarse profesionalmente. Entrar en el entorno digital ya no es alternativa, o estás o no estás.

Consejos para reinventarse y entrar en el entorno digital

El verbo que, evidentemente usamos cuando queremos ser contratados por una organización, es: buscar. Buscar empleo. Pero yo pongo otro verbo en la ecuación, para evidenciar que hay otra forma de hacer las cosas. Potenciar. Potenciar tu Marca Personal. ¿Eres reactivo o eres proactivo? Algo que Recursos Humanos debe tener claro para saber qué tipo de personas pueden ser las que más aporten en la organización.

Cómo encontrar empleo: buscarlo o potenciar tu Marca Personal

La pandemia trajo muchos cambios. Uno de ellos, es la diferente gama de personas, consumidores y, por tanto, de profesionales que podemos encontrar en el mercado laboral. Recursos Humanos ha de estar atento para poder atraer hacia sus equipos, aquellos que realmente encajan con ellos. La incertidumbre no ha terminado, por lo que lo inteligente es saber adaptarse reconociendo quiénes son los que ahora marcan el rumbo.

Los 5 tipos de profesionales que encontramos tras la pandemia

ño y siempre que llega un momento así, nos ponemos a reflexionar sobre el balance del que se va y empezamos a escribir los nuevos propósitos. Personas y los departamentos de Recursos Humanos buscan estos días, escribir su lista de nuevos retos a conseguir. ¿Ya tienes los tuyos?

Propuesta de Valor atractiva para el candidato en verano