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El futuro de las oficinas, buscando nuevos modelos híbridos

6 de octubre de 2020 por Maribel García

Cuando hablamos de dinero, entramos en arenas movedizas. Hay quien habla, hay quien no. El salario ideal es algo que no está definido, pero desde Recursos Humanos se debería buscar el equilibrio entre el talento ofrecido y lo que el empleado percibe. No todo es dinero, pero ¿Quién no piensa en su salario ideal? Te muestro en este post, cómo realmente nuestro ideal de mucho más.

Recursos Humanos

Era post COVID19: Los nuevos roles del Director de Recursos Humanos

Cualquier Navidhttps://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/actualidad/resiliencia-que-es-y-como-trabajarla/ad es un momento para una organización donde paramos y pensamos en el nuevo año. Este 2020 se lleva la palma en cambios y formas diferentes de hacer lo de siempre. Recursos Humanos se las ingenia una vez más, para dar respuesta a los empleados. Si quieres tener algunas claves para motivar a tus empleados, sigue leyendo.

Liderazgo a distancia: 7 claves para mantenerlo intacto

Ser flexibles significa tener elasticidad para movernos fácilmente. Extrapolar el concepto a las empresas, es tener una clara visión de lo que ha de tener para ser competitiva. Una organización flexible tiene más números de tener éxito y ganar terreno a las demás. Desde Recursos Humanos debemos observar aquellos aspectos que nos indican cómo ganar flexibilidad. Con esto, tendremos doble ganancia, ya que se verá beneficiado el rendimiento.

Recursos Humanos

Beneficios de aplicar metodologías Agile en Recursos Humanos

Nos movemos en la era digital y eso ha hecho que muchas cosas se hayan transformado. La gestión del talento es una de las áreas que más cambios está viviendo. Y ahí Recursos Humanos tiene un gran reto. En esta nueva realidad tenemos que ser capaces de identificar, atraer y comprometer al mejor talento.

Gestión del talento

Gestión del talento en la era digital

Nos hemos pasado meses trabajando en casa. Algunos ya están acostumbrados, porque es el lugar desde el que trabajan. Pero muchos otros han tenido que adaptarse a este nuevo entorno y dejar las oficinas a las que iban cada día. Tras este período, todo ha cambiado y hasta los entornos parecen estar haciendo un proceso de transformación para tratar de encajar con los empleados. En Recursos Humanos tratan de coordinar el regreso del equipo, de manera que se pueda garantizar su seguridad.

¿Cómo están siendo las nuevas oficinas tras el COVID-19?

Una de las necesidades de las organizaciones es poder contar entre sus empleados, con equipos de alto rendimiento. Recursos Humanos no solo busca seleccionar el talento que mejor conecta con la empresa, sino que debe fomentar el crecimiento de los profesionales. El objetivo debe ser crecer juntos y para ello es imprescindible equipos que puedan estar en lo alto de su rendimiento.

Cómo crear una comunidad de talento

mejroar rendimiento laboral

Gestión Talento

Cómo aumentar el rendimiento laboral

Las metodologías agile forman parte ya de muchas organizaciones, de ese cambio constante del que no dejamos de hablar. En Recursos Humanos, la tendencia está siendo acoger el concepto para adaptarse hacia una organización más dinámica y práctica, realmente enfocada a las personas.

Recursos Humanos

Recursos Humanos Agile, cómo aplicarlo en tu empresa

Mucho se habla de los embajadores de marca y de la atracción de talento. Pero aun siéndolo, ¿cómo saber si puedes recomendar a un amigo para que trabaje contigo en la misma organización? ¿Te has encontrado con tal situación? En Recursos Humanos se frotan las manos cada vez que alguien de la organización les ayuda con los procesos de selección. Pero no todos les encajan, descubre cómo y cuándo recomendar a alguien.

Comunicación Interna

Red Social Corporativa: la comunidad dentro de la organización

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/linkedin/5-errores-que-debes-evitar-en-linkedin/

El impacto de la comunidad para ser más efectivo