Amazon
InicioBúsqueda de empleoEl proceso de selección en Deloitte
El-proceso-de-selección-en-Deloitte El proceso de selección en Deloitte

El proceso de selección en Deloitte

Deloitte presta servicios de auditoría, consultoría, asesoramiento fiscal y legal y asesoramiento en transacciones y reestructuraciones a organizaciones nacionales y multinacionales de los principales sectores del tejido empresarial. Con más de 200.000 profesionales y presencia en 150 países en todo el mundo.

Deloitte es la mayor firma española de servicios profesionales. Están orientados hacia la excelencia empresarial, la formación, la promoción e impulso del capital humano.

En la XVII edición del informe anual sobre las 100 mejores empresas para trabajar, Deloitte ha conseguido entrar en el top 3 de las compañías preferidas para trabajar.

Procesos de selección en Deloitte

Los procesos de selección son continuos durante todo el año.

El perfil que buscan son titulados universitarios en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias Actuariales y Financieras, Derecho, Ingenieros Informáticos, Industriales y de Telecomunicaciones, dobles titulaciones y tener un nivel de inglés fluido.

Al margen de esto, son las cualidades personales las que amplían el número de posibilidades de ser seleccionado.

Plan de formación y desarrollo

Dentro de su plan de formación y desarrollo, Deloitte cuenta con cursos de postgrado como es el máster que se imparte a todos los recién incorporados en la práctica de Auditoría, o el máster que se imparte en Consultoría a profesionales con varios años de experiencia.

Previo a la contratación, existe un programa para candidatos en el que se da a conocer la firma. Antes de que se incorporen y para que tengan una primera toma de contacto, se les invita a un acto en el que asisten a un curso de formación explicativo sobre lo que Deloitte les ofrece.

Programa de acogida

Es un curso de formación en el que se recibe a los nuevos empleados, se les explica los valores, misión y visión de la firma, protocolos y normas de comportamiento; son recibidos y atendidos por sus respectivos tutores, que a través del plan de tutorías de la firma, les acompañan y asesoran desde su incorporación.

Deloitte destina aproximadamente el 8% de su facturación a formación de los profesionales, lo que supone una media de 130 horas al año por profesional. Además el plan de formación, que acompaña al profesional a lo largo de toda su carrera profesional está orientado a desarrollar en él un enfoque multidisciplinar, con una elevada capacidad de análisis, un profundo conocimiento de los sectores de actividad y de cada industria.

Cinco fases del proceso de selección

Seleccionan a varios candidatos que se ajustan a las demandas requeridas de formación y conocimientos, del conjunto de perfiles curriculares que recibe Deloitte. Tras esta primera selección, comienza el proceso como tal que consta de las siguientes cinco fases:

Revisión curricular, entrevista telefónica, proceso de entrevista presencial con talento, proceso de evaluaciones incluyendo los exámenes de personalidad, de inteligencia, examen de inglés y examen médico pre-ocupacional en caso quedes seleccionado, entrevista final con el área que solicitó la búsqueda.

  • Revisión curricular: Al recibir tu CV revisan tus datos y experiencia, comparándolos con sus criterios de selección, según los requisitos del perfil de la vacante.
  • Entrevista telefónica: Mediante esta conversación, verifican los datos obtenidos en tu CV. Es la oportunidad para ampliar cualquier otra información relacionada con la posición.
  • Proceso de Entrevista con Talento: Buscan conocer más a fondo tu perfil, intereses, experiencia profesional y competencias desarrolladas.
  • Proceso de Evaluaciones: Deberás realizar una serie de pruebas, estas pueden ser: técnicas, inglés y psicométricas, que les permitirán conocer más tu personalidad y capacidad analítica. Pueden ser individuales o en grupo como las dinámicas.
  • Entrevista con el área solicitante: Esta reunión se realiza entre el candidato y un profesional del área de destino. Se profundiza en los conocimientos y experiencia profesional del candidato. Se realizan también exámenes médicos ocupacionales de ingreso y se hace la propuesta final al candidato.

Prácticas para estudiantes

Existen programas de prácticas para estudiantes donde pueden plasmar sus conocimientos y potencial en un espacio de aprendizaje y desafíos constantes. El periodo de prácticas dura de seis meses a un año, renovable según desempeño; no es necesario tener experiencia previa y se estructura en un plan de prácticas de 30 horas flexibles de acuerdo a tus estudios y los requerimientos del área.

Ofertas de empleo

Aquí podéis ver las ofertas de empleo que tiene Deloitte en su página.

 

juan_carlos_barcelo-150x150 El proceso de selección en Deloitte  Juan Carlos Barceló Profesor de los Master en Dirección de Recursos Humanos y MBA de IMF Business School.

Lee más artículos de Juan Carlos 

 

Las dos pestañas siguientes cambian el contenido a continuación.
juan_carlos_barcelo-80x80 El proceso de selección en Deloitte

Juan Carlos Barcelo

juan_carlos_barcelo-80x80 El proceso de selección en Deloitte

Últimos posts de Juan Carlos Barcelo (ver todo)

Sin comentarios

Deja un comentario

1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas (6 votos, promedio: 3,00 de 5)
Cargando…

Noticias, eventos y formación

Suscríbete ahora y recibe los mejores contenidos sobre Negocios, Prevención, Marketing, Energías Renovables, Tecnología, Logística y Recursos Humanos.

Suscribirme

Acepto recibir comunicaciones comerciales por parte del grupo IMF
He leído y acepto las condiciones

El proceso de selección en Deloitte

Deloitte destina aproximadamente el 8% de su facturación a formación de los profesionales, lo que supone una media de 130 horas al año.