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Los departamentos de Recursos Humanos tienen estas semanas muchos frentes abiertos. El confinamiento ha puesto encima de la mesa muchos temas que estaban o bien apartados, o bien olvidados. Se habla de la dificultad de atraer talento, algo que puede ser cierto en medida, pero se está evidenciando de qué manera podemos llegar a hacer las cosas, en función de nuestros valores. Veamos qué alternativas éticas tenemos para atraer talento.

Selección de personal

Las 3 alternativas éticas para atraer talento

22 de mayo de 2020 por Maribel García

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Técnico generalista de Recursos Humanos: qué es y funciones

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Selección de personal

Proceso de selección: el papel del candidato y del reclutador

No importa a lo que quieras dedicarte, pero para cualquier cosa debes estar formado porque vas a necesitar los mejores conocimientos y aprendizaje para ayudar a los demás. No importa si vas a trabajar por cuenta ajena como de manera freelance. En cualquier caso, muchas de ellas requieren de un máster para aportar una garantía de conocimientos en la materia y poder ejercer. Recursos Humanos es una de las áreas donde te recomienda formarte con algún que otro máster por su mirada de la organización y de todo lo que engloba a personas.

Gestión Talento

Perfil estratégico, el valor añadido para Recursos Humanos

Que la transformación digital es un hecho, lo tenemos claro ya todos. Pero parece que todavía cuesta en algunas empresas, ver cómo muchos procesos que son mecanizados pueden ser delegados a las máquinas. Es el caso de Recursos Humanos y concretamente en Selección, donde ya vemos ejemplos como el de la empresa Unilever que utilizan Inteligencia Artificial para ayudarles en sus procesos.

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Inteligencia artificial en los procesos de selección: el caso Unilever

Las empresas están teniendo verdaderas dificultades para encontrar talento para cubrir las vacantes que tienen. Estamos ante un momento clave en Recursos Humanos, en el que debemos analizar qué está pasando y cómo podemos adaptar nuestras organizaciones para poder alinear las necesidades que tenemos de falta de talento y la cantidad de personas que están buscando trabajo.

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¿Cómo solucionar las dificultades para encontrar talento?

El trabajo en equipo es distinto en cada equipo, valga la redundancia. Pero es verdad que Recursos Humanos busca tener las mejores claves para poder ayudar a los equipos a ser mucho más eficientes. Las claves están precisamente en entender eso, que no es 2+2=4, porque, aunque cada persona de forma individual pueda ser muy eficaz, trabajar en equipo es muy diferente.

Gestión Talento

¿Qué es el Inbound Recruiting? Atraer y fidelizar el talento

Una de las mayores dificultades sin resolver en las organizaciones es saber a dar y recibir feedback. En Recursos Humanos debemos aportar las soluciones para que este tipo de conversaciones dentro de los equipos sean constructivas.

Búsqueda de empleo

¿Qué responder en una entrevista de trabajo sobre el salario?

Buscar trabajo ya es algo que requiere dedicación, esfuerzo y no siempre es fácil. Pero si además pasamos de los 50 años, la cosa parece complicarse más. Recursos Humanos tiene la responsabilidad de centrarse en el talento y olvidarse de los sesgos. Edad, sexo, cultura, etc son rasgos que no tienen absolutamente nada que ver con lo que la persona puede aportar.

Gestión Talento

La muerte del reclutamiento y la transformación a la atracción del talento

Habrás leído ya mogollón de posts donde te recomiendan las mejores películas de Recursos Humanos. No quiero aburrirte, así que voy a lanzarte algunas recomendaciones, como buen cinéfila que soy y busca en casi cualquier película, un aprendizaje para el área de personas. Este verano date un chapuzón de buen cine para entender las relaciones dentro de la organización.

Búsqueda de empleo

9 Películas que te preparan para destacar en una entrevista de trabajo

Se habla de Recursos Humanos y de Relaciones Laborales, en muchas ocasiones con alguna confusión. Gestionar el talento es algo que debemos liderar los que trabajamos con las personas de la organización, pero ¿qué parcela lleva cada uno?

Búsqueda de empleo

6 cosas que no debes decir en una entrevista de trabajo