Permiso de paternidad: Las 10 dudas más comunes

Los trabajadores que van a ser padres se encuentran con muchas dudas sobre sus derechos laborales ante la inminente paternidad las más comunes son:

1. ¿Qué es el permiso de paternidad?

Es un período de suspensión del contrato durante el cual se recibe una prestación económica del Instituto Nacional de la Seguridad Social que se da en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.

2. ¿Durante cuánto tiempo?

La suspensión del contrato es de cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimientos múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.  Dicha suspensión se puede disfrutar en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, en cuyo caso, se podrá alargar hasta 8 semanas.

3. ¿Cuáles son los requisitos para acceder al permiso?

Tan sólo se requiere dos requisitos:

  • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
  • Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a dicha fecha.

En el caso de nacimiento de un hijo por parto de la madre, el permiso de paternidad lo puede solicitar únicamente el otro progenitor, ya que la madre tiene su propio permiso de maternidad.

En caso de adopción o acogimiento: si los dos progenitores trabajan deberán decidir cuál de ellos disfruta del permiso de paternidad, salvo que uno haya disfrutado del permiso de maternidad, el cuyo caso tan solo podrá disfrutar de paternidad el otro.

Para generar derecho a la prestación se exige que el adoptado o acogido sea menor de 6 años. No obstante, también generan derecho los mayores de 6 años, pero menores de 18 con discapacidad o que, por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Se entiende que el adoptado o acogido está afectado por una discapacidad, cuando se acredite en un grado igual o superior al 33%.

4. ¿Cuáles son los trámites para su solicitud?

Los padres que desean solicitar el permiso deben tener los siguientes documentos para entregar en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS):

5. ¿Cuánto se cobra?

Durante este tiempo de suspensión, es obvio, no se acude al trabajo y sin embargo el INSS pagará el 100% de la base reguladora.

La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la paternidad por el número de días a que dicha cotización se refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario).

El cobro de la prestación se llevará a cabo mediante ingreso directo a la cuenta bancaria asignada por el trabajador. El tiempo de espera para el primer ingreso está, como máximo en la segunda semana del mes posterior a la asignación del permiso.

6. ¿Cuándo se podrá disfrutar?

Inmediatamente después del nacimiento, simultanearlo con la madre durante la suspensión del contrato por maternidad o después de la baja maternal para alargar el cuidado del hijo por ambos progenitores. Como se ha establecido anteriormente, se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador.

7. ¿Se puede compartir el permiso de maternidad y paternidad?

En el permiso de maternidad se tiene derecho a una suspensión del contrato de trabajo durante dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. La legislación exige que seis semanas sean disfrutadas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. Pero el resto, es decir 10 semanas, podrán ser disfrutadas de manera ininterrumpida por el padre, ya sea simultánea o sucesivamente con la madre.

Por lo tanto, el padre podrá disfrutar como máximo de diez semanas de permiso de maternidad que serán compatibles a su vez con el permiso de paternidad que le corresponde.

8. ¿Qué sucede si el padre está en una situación de baja por incapacidad temporal o se le extingue el contrato de trabajo?

Si el trabajador se encuentra en situación de baja por incapacidad temporal el trabajador cobrará la prestación por paternidad, y por tanto verá aumentada la cuantía de la misma, ya que percibirá el 100% de la base reguladora.

Si el trabajador se le extingue el contrato durante el periodo de suspensión y de cobro de la prestación de la paternidad ya sea por despido o por finalización del mismo, seguirá percibiendo la prestación por paternidad hasta su extinción, pasando entonces, a la situación legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestación por desempleo.

Si quien va a solicitar el permiso está cobrando una prestación contributiva por desempleo, la prestación se suspende. El trabajador cobra su prestación por paternidad y cuando haya finalizado las cuatro semanas, se reanuda la prestación por desempleo que estaba detenida. De este modo no se pierden esas cuatro semanas, que se añaden al tiempo reconocido de prestación.

9. ¿Qué protección tiene el padre en caso de despido?

Se establece la nulidad del despido en los siguientes casos:

  • Si el despido se produce durante la suspensión por paternidad.
  • Si se reincorpora tras la paternidad y no han pasado más de nueve meses desde el nacimiento.

En estos casos la ley no prevé la nulidad de forma automática, a diferencia de lo que ocurre con el despido de las mujeres embarazadas o en maternidad. El afectado debe alegar que su despido es discriminatorio por circunstancias familiares y si el juez le da la razón, su despido será nulo y no improcedente, lo que implicará la obligación de reincorporarlo a la empresa y de pagarle los salarios de trámite devengados.

10. ¿Se ampliará en el futuro la duración de la prestación de paternidad?

Los Presupuestos Generales del Estado para 2018, que se espera se aprueben en breve,  se incluye una ampliación del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas. Esa quinta semana que se espere aumente tendrá las mismas características que las cuatro semanas actuales.

Por otro lado, el pleno del Congreso aprobó en 2016 una proposición no de ley que propone igualar los permisos de maternidad y paternidad en 16 semanas. Se trata de una proposición no de ley registrada en la que instan al Gobierno a que este permiso sea igual que no significa que vaya a ser ratificada, veremos en el futuro, estaré atenta para contároslo.

Las dos pestañas siguientes cambian el contenido a continuación.
Marta Martínez
Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Marta Martínez

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22 Responses

  • Buenos días, tengo una duda respecto a la cuantía recibida en el permiso de paternidad por parte de la seguridad social. En la carta certificada que recibí la casilla de irpf aparece en blanco, por lo que entiendo que no se me retiene nada. No pasa lo mismo con la casilla de cuotas sociales donde se me quita 3,2239 al día. Esto es correcto o debo reclamarlo? Muchas gracias

    • Buenas haora mismo estoy en un erte por el coronavirus y en junio voy a ser padre si sigo en junio cobrando un erte podré disfrutar de la paternidad gracias de antemano.

  • Gracias burn dia

    Mi pregunta es el trabajador se le vence el. Contrato el 14 de junio.
    Su pareja tuvo un hijo el.dia 6 de junio
    Esta señora no esta como beneficiaría del empleado
    El.empleado inicio en enero a laboral
    Tiene derecho al permiso de la.ley Maria?
    Se puede retirar ya que su contrato vence el 14 de junio?
    Gracias

  • Buenos días

    tengo dos dudas:
    la primera si mi contrato es de lunes a viernes cuando empieza mi baja si nace mi hija el fin de semana

    y que pasa si mi empresa no me proporciona el certificado para solicitar la baja de paternidad

  • Buenos días

    tengo dos dudas:
    la primera si mi contrato es de lunes a viernes cuando empieza mi baja si nace mi hija el fin de semana
    y que pasa si mi empresa no me proporciona el certificado para solicitar la baja de paternidad

  • Estoy de baja IT como consecuencia de un accidente de trafico desde el 20/05/2019, al día del nacimiento de mi hija con 32 semanas(prematura) el 26/06/2019 , sigo con collarin cervical(3 vertebras) ocho costillas rotas. Como puedo activar la prestación por paternidad?

  • hola me llamo david les voy a explicar mi situaccion y quisiera saver lo legal que es lo que me han echo.
    Llevo en la misma empresa entradoy saliendo casi 2 años este ultimo año , me ofrecieron 6 meses de trabajo y luego un contrato indefinido.
    Esto eran dos contratos de 3 meses los cules fueron 5 al final .
    yo notifique berbal mente que iva a ser padre al mes y medio de estar trabajando .
    cuando se me acabo el contrato alegaron baja produccion como motivo , lo cual no era asi por que estaba rindiendo como un oficial de 1ª y remunerado como un oficial de 3ª una diferencia de unos 600 euros (promesas incumplidad, que si oficial de 2 a los 2 meses de trabajo … ) mi pregunta es legal finalizar un contrato por que vas a ser padre , cuando estas cumpliendo susexigencias tanto legales como no legales . un saludo espero respuesta

  • Hola estoy de baja por accidente de trabajo estoy recién operado y el parto está programado ara el 15/11 y sigo de baja 0or lo menos 4 meses las¿ como hago para cobrar mi derecho de baja por paternidad si sigo con It por accidente de trabajo? Y si me cojo la baja paternal sigue la mutua haciéndose cargo de mi operacion

  • Hola, ya disfruté de 4 semanas de la baja por paternidad pero tengo una oferta de trabajo de otro sitio. Si cambio de trabajo puedo disfrutar las semanas que me quedan? Gracias.

  • Hola me pregunta es yo acabo de ser padre y la empresa mi hecho justificando que no tienen trabajo puedo ir a coger la prestación de paternidad tercamente o debo ir al paro antes gracias

  • Hola yo mi pregunta es que trabajo en Aragón.y coji la baja por paternidad.y según la empresa me tocaba solo 4 semanas.en los papeles del bebé pone que soy el projenitor.yven el registro no.mi duda es si pueden pagarme igual la empresa ya que con el Coronavirus enseñe conforme la madre tubo a mi hija.puedo cobrar igual? Me lo paga la empresa esas 4 semanas? Hobo tengo derecho ha cobrar.muchas graciss

  • Si voluntariamente renuncias al permiso de paternidad por motivos laborales, por ejemplo coincidencia del nacimiento de tu hijo con un mayor volumen de trabajo,
    ¿La empresa te lo tiene que devolver?
    Si fuera así, ¿cuando expide ese derecho?
    Por ejemplo, mi hijo nace en julio del 2014, renuncio voluntariamente y ahora estamos en el 2020.

    • Buenas avise a la empresa por la baja de maternidad la cogí el día que nació mi hija el 12 de abril le pregunté varias veces a la empresa si debía entregar algún papel yo al ins el gestor me pidió la hoja de nacimiento a través de la empresa y aunque pregunte varias veces el gestor les digo que no decía entregar nada a los dos meses mi mujer cobro y yo no able con ellos y entonces me paso el papel del informe que debía entregar al ins y aunque ya e arreglado yo los papeles sigo sin cobrar ya va el terces mes puedo tomar medidas legales de algún tipo.?

  • Buenas tardes,
    Si no se solicita el permiso de paternidad obligatorio por no poder dejar unos trabajos pendientes ,¿ se puede solicitar el resto de la prestación, es decir las 8 semanas restantes más adelante? o por el contrario ¿Ya no podría solicitarla? ¿La perdería?

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