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hammer-719061_640 ¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?

¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?

En demasiadas ocasiones, amigos y alumnos me comentan las irregularidades en el ámbito laboral que se están cometiendo en sus centros de trabajo. Incumplimientos empresariales tales como el fraude de la contratación temporal con encadenamiento de contratos; las horas extra no declaradas; o la fraudulenta utilización del contrato a tiempo parcial para relaciones laborales que terminan siendo de cuarenta o más horas, retrasos o impagos salariales… ante estos abusos laborales los trabajadores no saben cómo actuar, ante el temor de perder su puesto de trabajo.

Dónde denunciar los abusos laborales

Las posibilidades de denuncia evitando las posibles represalias por parte de la empresa son fundamentalmente dos:

  • Existe la posibilidad de realizar una queja totalmente anónima a través del: Buzón de lucha contra el fraude laboral,  donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Según fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social han aflorado 4.181 empleos sumergidos desde su puesta en marcha, de los datos se desprende que en dos años el buzón se ha consolidado como un instrumento eficaz de lucha contra el fraude.

En este buzón de lucha contra el fraude laboral se pueden notificar todas las conductas fraudulentas en el ámbito laboral que los trabajadores piensen que son objeto de investigación por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Una vez analizadas las comunicaciones, la información de que se dispone se incorpora a la actividad planificada de la Inspección, salvo en aquellos casos en que por razones de urgencia o gravedad se estime necesaria su realización inmediata.

  • Otra posibilidad es presentar: Denuncia ante la Inspección Trabajo y Seguridad Social en este caso, no se tramitarán las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe sobre las actuaciones de comprobación y medidas administrativas llevadas a cabo con relación a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; pero hay que dejar claro que , los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección.

Por otro lado la nueva Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo prevé la creación de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, como órgano especializado de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para combatir las conductas relacionadas con el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social  de la que forman estarán parte todos los organismos públicos implicados en la lucha contra el fraude laboral y contra la Seguridad Social de la Administración del Estado y que colaborará estrechamente con las Comunidades Autónomas. En esta colaboración resulta imprescindible la de los interlocutores sociales, a los que la Ley reconoce su representación en el Consejo General del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desde el que podrán impulsar la tarea de concienciación colectiva en la lucha contra el fraude laboral y a la Seguridad Social.

Para cualquier duda sobre normativa y legislación laboral, o definición de un plan estratégico de Recursos Humanos, te animamos a estudiar nuestro Master en RRHH.

marta ¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?  Marta Martínez tutora del Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF Business School

Las dos pestañas siguientes cambian el contenido a continuación.
IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150 ¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?
Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Comentarios
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    Buenos dias, mi empresa me aviso de un cambio de horario partido, querer forzar mi dimision; saben que estoy estudiando por la tarde y dos dias a la semana me toca las tardes con mi hijo. Que puedo hacer al respecto? gracias

    13 de febrero de 2019
    • Juan Carlos Barcelo

      Hola; lo más lógico en principio es que hables con tu empresa. Desde aquí no puedo saber ni tu convenio ni las condiciones de tu contrato. Gracias por leernos. Un saludo

      14 de febrero de 2019
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    Hola muy buenas, trabajo en una residencia de personas mayores, la mayoría de mis compañeras no tiene titulo para ejercer dicho trabajo, y sin animo de ofender son unas analfabetas alguna no saben escribir y otras tantas ni escribir, tratan a los residentes como ganado a gritos y de malas formas, los altos cargos lo saben y hacen caso omiso, me gustaría saber que puedo hacer para que un poder ajeno a la residencia actúe de alguna manera, os agradecería mucho la ayuda

    16 de febrero de 2019
    • Juan Carlos Barcelo

      Hola, lo único que puedes hacer en ese caso es denunciar, o bien a la inspección de trabajo o bien en un juzgado. Gracias por leernos. Un saludo

      17 de febrero de 2019
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    Hola q tal buenas tardes pues mi situaciones es esta tengo tres años en mi trabajo en la cual en ningún año recibí prima vacacional y los mismo días d vacaciones7 contando mi día d descanso cunado le mencioné en este año lo de la prima vacacional m dijo que no daba prima vacacional por q según el nos da 7 días d vacaciones pero como le comenté incluye el día d descanso . Está bien esto?

    21 de febrero de 2019
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    Buenos dias disculpe donde podemos asistir por abusó de autoridad de nuestro jefe directo ya que por chismes de una compañera sin presentar evidencias nos llamaron la atencion a varios y nos amenazaron asi como el tono en gritos y hasta de golpearnos si fueramos hombres

    25 de febrero de 2019
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    Hola estoy trabajando de interna en una casa de 4 años. No me pagó paga extra y en agusto trabaje y tampoco me pagó el mes que e trabajado que tengo que hacer. Un saludo y gracias

    1 de marzo de 2019
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    Me corri demi trabajo me sentía acosado un día no aguante me quite tenía 20 años trabajando y esta manejadora siempre me centia bijilado ya ni quería ir a trabajar pero como tengo dos niños pequeños me aguantaba y les pedí otra oportunidad ella Melo nego vivo en California

    2 de marzo de 2019
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    Hola quisiera saber si hay manera de que haya una visita a la empresa en la que trabajo o que le afán una recomendación, es una empresa que cumple con sus trabajadores, pro abusa con las jornadas laborales, no con todos somos un grupo al que se le exige trabajar de 6 a 6 todos los días y si nos toca estar en el turno de la mañana hasta en domingo nos hacen ir, por lo tanto no descansamos, este año se a agrabado el problema pues ya tenemos así desde noviembre, y el cansancio ya se nos ve , pro creo que no les interesa pues ya nos anunciaron nuevos pedidos que creo que está situación se prolongará y por lo tanto nuestra salud creo está en peligro, debo comentar que aparte de esas jornadas largas el trabajo es muy pesado.
    Reitero hasta ahora la empresa pudiera ser un buen lugar para trabajar sin esas jornadas tan extenuantes.
    Agradezco su atención y una pronta respuesta saludos.

    3 de marzo de 2019
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    HOLA ME GUSTARIA SABER EL PROCEDIMIENTO PARA DENUNCIAR A UNA EMPRESA, MOTIVO : ME ABARON DE HORAS DE TRABAJO VALE QUE ERAN 40 HORAS SEMANALES VALE AL MES SERIA 160 HORAS : ME PIDIERON LOS PAPELES Y LOS TENIA PERO NUNCA ME DIERON CONTRATO Y CADA VEZ QUE PREGUNTO ERA UNA BURLA . PASO LOS DIAS Y ME DESPIDIERON A LOS 15 DIAS APARTE DE ESO , LES TRABAJE 20 HORAS EN ESOS 15 DIAS .
    YA ESTOY MAS DE 3 MESES Y SALE CON UN CUENTO NUEVO ASI QUE POR LO TANTO COMO ARIA EN ESE CASO ME AYUDAN MUCHAS GRACIAS

    6 de marzo de 2019
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    hola quisiera comentarles sobre una empresa que abusa del tiempo de los trabajadores y han dispuesto que solo descansaran una sola vez al mes y lo peor que hay se trabajan con bultos y el descanzo si asi se puede llamar es entras sabado en la noche sales el domingo en la mañana y vuelven el lunes en la mañana su nombre es harinera pardo queda en el parque industrial pimsa y mis compañero les da miedo denunciar estas injusticias quiero que por favor impescione esto .

    7 de marzo de 2019
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    Buenos días,estoy trabajando en una casa como interna me he pedido baja voluntaria de día 4 de marzo y salida día 27 marzo ,estoy colocada por una agencia mi soluciona ,ahora quieren que salgo en día 20 y las días de vacaciones que me corresponde que mi les pagará como días trabajadas ,yo quería trabajar asta 27 y las días de vacaciones que mi le pagará aparte ,puede hacer como ellos quieren forzarme salir en día 20 ,muchas gracias

    8 de marzo de 2019
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    Buenos días estoy trabajando como interna después que me he pedido baja voluntaria de día 4 de marzo salida 27 marzo ahora me está forzando a salir en día 20 para que no me pague las días de vacaciones, para que mi le pagué como días trabajadas tienen derecho si yo le he mandado una carta con mi preaviso

    8 de marzo de 2019
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    Hola buenos días, mi caso es el siguiente..
    Trabaje 10 mese para una empresa, yo tengo un año y medio de estar en España, el caso esque mi jefe me ha echado por el motivo que yo le exigía el pago de mi sueldo las fechas del 5 de cada mes y el me pagaba cada 10, lo cual yo tengo que pagar habitacion y comida, las horas que hacía quedarme a horas extras y no me las pagaba, lo que me hacía era sacarme temprano para ir descontando horas, no me ha pagado el mes de pago y le llamo y no me contesta, tengo comprobantes de que trabaje para el, necesito de su ayuda gracias

    10 de marzo de 2019
  • Avatar

    Como me podrian ayudar? Travajo en una peluquería y la dueña no nos kiere pagar yo soy ecuatoriana pero la mayoria de las trabajadoras son venezolanas esa señora no le importa. Nada y no da la cara kisieramos q se haga justicia por q hemos trabajado muy duro..para q ella se de el lujo de no pagarnos ..nesecito ayuda por favor alguien q me ayude con este. Caso

    12 de marzo de 2019
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    Hola yo trabajo en price shoes ya que quisiera que me ayuden a reportar ala empresa ya que nos hacen trabajar 9 horas al día que por apoyo ala empresa ya que dicen que tenemos un sindicato pero no nos dan la dirección de dicho sindicato y nos venden los uniformes de trabajo cuando trabajamos tiempo extra nos pagan tiempo por tiempo y no como de ve ser con dinero ya que dicen por apoyo ala empresa los de mantenimiento se tienen que esconder cada vez que viene los de protección civil ya que no están registrados como trabajadores de price shoes y una serie de irregulares que tiene la empresa

    21 de marzo de 2019
  • Avatar

    buenos días mi mimbre es arturo Díaz en la empresa que trabajo. el Sr de recurso humanos solamente escucha más a los jefes que al personal que trabaja. No hace reuniones. Y la mayoría del personal no sabe ke sirve el Sr en la empresa. que debo hacer al respeto … muchísimas gracias que tengan buen dia

    24 de abril de 2019

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