Amazon
InicioLos expertos analizanLos expertos analizan: Normativa¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?
hammer-719061_640 ¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?

¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?

En demasiadas ocasiones, amigos y alumnos me comentan las irregularidades en el ámbito laboral que se están cometiendo en sus centros de trabajo. Incumplimientos empresariales tales como el fraude de la contratación temporal con encadenamiento de contratos; las horas extra no declaradas; o la fraudulenta utilización del contrato a tiempo parcial para relaciones laborales que terminan siendo de cuarenta o más horas, retrasos o impagos salariales… ante estos abusos laborales los trabajadores no saben cómo actuar, ante el temor de perder su puesto de trabajo.

Dónde denunciar los abusos laborales

Las posibilidades de denuncia evitando las posibles represalias por parte de la empresa son fundamentalmente dos:

  • Existe la posibilidad de realizar una queja totalmente anónima a través del: Buzón de lucha contra el fraude laboral,  donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Según fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social han aflorado 4.181 empleos sumergidos desde su puesta en marcha, de los datos se desprende que en dos años el buzón se ha consolidado como un instrumento eficaz de lucha contra el fraude.

En este buzón de lucha contra el fraude laboral se pueden notificar todas las conductas fraudulentas en el ámbito laboral que los trabajadores piensen que son objeto de investigación por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Una vez analizadas las comunicaciones, la información de que se dispone se incorpora a la actividad planificada de la Inspección, salvo en aquellos casos en que por razones de urgencia o gravedad se estime necesaria su realización inmediata.

  • Otra posibilidad es presentar: Denuncia ante la Inspección Trabajo y Seguridad Social en este caso, no se tramitarán las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe sobre las actuaciones de comprobación y medidas administrativas llevadas a cabo con relación a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; pero hay que dejar claro que , los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección.

Por otro lado la nueva Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo prevé la creación de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, como órgano especializado de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para combatir las conductas relacionadas con el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social  de la que forman estarán parte todos los organismos públicos implicados en la lucha contra el fraude laboral y contra la Seguridad Social de la Administración del Estado y que colaborará estrechamente con las Comunidades Autónomas. En esta colaboración resulta imprescindible la de los interlocutores sociales, a los que la Ley reconoce su representación en el Consejo General del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desde el que podrán impulsar la tarea de concienciación colectiva en la lucha contra el fraude laboral y a la Seguridad Social.

Para cualquier duda sobre normativa y legislación laboral, o definición de un plan estratégico de Recursos Humanos, te animamos a estudiar nuestro Master en RRHH.

marta ¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?  Marta Martínez tutora del Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF Business School

Las dos pestañas siguientes cambian el contenido a continuación.
IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150 ¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?
Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Comentarios
  • Buenas tenemos un problema con una ett son varios en realidad y no sabemos el grupo como afrontarlos. Hoy mismo teníamos que entrar a las 6 de la mañana y no podíamos acceder porque el kodifi para picar no iba por culpa de la central que no nos había dado el permiso…2 horas alli esperando a que viniera alguien y nada..por supuesto esas horas dicen que hay que trabajarlas o no te la pagan. Por otro lado nos hacen firmar un papel como que nos negamos a realizarlos el reconocimiento médico el porque no lo sé pero si se que sino lo hacemos a la calle. Y por último el día cobró siempre es uno diferente según le parezca a ellos, cada uno cobra lo que ellos quieren aún teniendo mismo contrato. En fin que podemos hacer estaría muy agradecida si me ayudaría por favor.

    1 de diciembre de 2017
  • En mi caso es diferente yo trabaje con un ingeniero que les roba años trabajadores en la actualidad les paga a $9.00 el día cuando la empresa le da mas para que le pague a sus trabajadores las horas extras se la pagan a $1.00 trabajador cuando a el la empresa se la pagan a $3.00 que pueden a ser aserca de eso el ingeniero se representa como MEGIA la empresa con la que trabaja es IBT en el SEGURO DE SAN MIGUEL pues abemos personas que necesitamos y nos roban obrada mente entonces que seria peor un pandillero robando oh mejia robando a los pobre agan algo

    15 de diciembre de 2017
  • Hola buenas tardes. Trabajo en supermercados hiber desde hace tiempo y el abuso que hay en no sólo nuestra tienda sino en toda la cadena es totalmente increíble. Parece mentira que en España se permita lo que se hace con los trabajadores de esta empresa. Empezando con no librar en ocasiones en hasta incluso un mes y doblado turnos obligatoria mente sin tener un remuneración por dicho doblaje. Por supuesto ya no hay rreloj de fichaje que quitaron después de una denuncia. Pagan el salario mínimo más un sobre en B que se recibe en un sobre tipo años 70. No hay ninun tipo de comite ni sindicato y somos muchas las que necesitamos ayuda pero no sabemos que hacer debido al miedo a perder nuestro miserale trabajo. Que podemos hacer?

    3 de enero de 2018
  • hola necesito un consejo mi espozo y yo trabajamos en la misma empresa yo paze toso mi enbarazo trabajando alli pero el tenia derecho a sus bacaciones ..pero eml habia hablado con la manager general que las iba agarrar cuando mi bebe fuera nace entonces me empezaron los dolores rompi fuente en casa mi esposo me llebo rapidamente al medico y le toco agarrar las vacaciones repentinamente..al final de todo me hacen una cesaria..entonces mi esposo desde el dia de parto el se agarro su semana de vacaciones repenrinamente pero el llamo al manager del departamento pero a el no le parecio que mi esposo tomara sus bacaciones y lo cambio de turno y desde que regreso le baja horas cada semana y avora le bajo mas y yo me entere que el dijo que cuando mi esposo regresara de mi parto el se iba a desquitar de mi esposo quitandole horas cada vezmas y mas que puedo hacer a donde puedo acudir..

    13 de enero de 2018
  • Como denuncar trabajo de40 horas pero me contratan 20 h

    19 de enero de 2018
  • hola soy auxiliar de educacion inicial firme un compromiso de trabajo pero ya no quiero trabajar pues encontré otro trabajo donde tendré mis beneficios ya que en el actual tendré que trabajar 15 días no pagados antes de las clases tendré que comprar mi uniforme sastre buzos y mandil que serán descontados de mi sueldo y si ellos lo desean o no estan a gusto con mi trabajo podrán despedirme no tendre seguro ni cts si firme el compromiso la empresa podrá tomar represalias de algún tipo .

    15 de febrero de 2018
  • Buenos dias. Mi duda consiste en como puedo realizar una queja sobre una compañera sindicalista, ya que ella entre otras, presentaron una denuncia contra la empresa en la que trabajo, sin consultar con el total de trabajadores ni se realizo un acta donde viniesen las firmas de todos. Mi queja contra esta y sus compañeras, es por que sus acciones van a dejar a compañeros de trabajo en la calle y a los fijos con sus reducciones de jornada. Me gustaria que alguien me pudiese guiar. Gracias

    23 de febrero de 2018
  • hola me llamo leticia y soy de la ciudad de la paz quisiera hacer una queja por que trabaje en un lugar que fue empleada domestica y solo trabaje medio ems me sali por que la señora me hacia trabajar mas solo tenia que trabajar como empleada domestica. pero la señora me hacia trabajar de niñera mas y eso que no me pagaba de eso. ahora queria cobrarle de medio mes pero busca escusas hasta ahora no me quiere pagar.

    18 de marzo de 2018
  • yo trabajo en un Restaurante que se llama del frisco y trabajo mas de 40 horas y no nos dan ni un brey en el dia tanpoco nos dejan ir al baño y solo nos pagan el minimo yo enpeso con una sexcion y hoy me ponen a trabajar el doble por el mismo dinero y me ponen a cubrir el trabajo de otras linias cuando las otras perzonas no an yegado mientras ami se me acumula en mi linia despues que termino la linia de otras perzonas a enpiesan apurarme a mi que por yo estar asiendo en trabajo de otro se acumula el mio y me ponen mucha prersion me gustaria que recursos humanos bisite este restaurante para que vea como abusasn de los empliados dandonos a trabajar dobles por tansolo el minimo sin ningun beneficio

    28 de abril de 2018
  • hola somos un grupo de empleados de una multinacional de aparcamientos en toda Europa. con todo esto de los recortes mi empresa esta eliminando puestos de trabajo vía los que se jubilan no los sustituyen y creo que si hay una jubilación anticipada así debería de ser y no lo hacen, lo sustituyen por un sistema de control remoto llamado control room, mediante este sistema dejan en ciertos momentos, turnos enteros de 8 horas, 16 y hasta 24 horas aparcamientos privados y de ” concesión municipal” en Madrid y toda España sin personal físico en los aparcamientos. a nosotros nos hacen acudir si es necesario por la noche de un centro a otro cuando estamos adscritos a un parking. todo esto haciendo esperar a los clientes 15 minutos, de un parking a otro andando, en algunos casos debido a la distancia debemos acudir en taxi y eso demora mínimo 20 o 25 minutos, llueva , nieve o pase lo que pase, con el peligro de salir a la calle de madrugada y en zonas de cierto riesgo como son zonas de alterne de copas y discotecas por ejemplo,arriesgo de ser atracados, fines de semana igual. bueno un despropósito. ademas nosotros trabajamos en un parking no en la calle, no les vale con esto que también quieren que hagamos de todas las categorías profesionales en uno nuestro convenio dice que somos taquilleros y ellos exigen también que seamos limpiadores, electricistas, vigilantes de seguridad, pintores etc. supongo que nada de esto es legal. ¿como debemos actuar? la gente tiene miedo a denunciar por lo que todos sabemos ya…. por cierto los turnos son totalmente irregulares y como saben que estamos en desacuerdo ya dejan caer el globo sonda que si denunciamos vayamos buscando trabajo , evidentemente no dan nada por escrito. gracias.

    30 de abril de 2018
  • Hola buenos dias si la empresa cambia el dia festivo y luego te dicen que tienes que ir otro dia porque no te tocaba ese dia pueden hacer eso

    1 de mayo de 2018
  • Mi empleadora me dice que estoy contratado, me pide mi. Número de seguridad social y todo , sigo trabajando y me paga semanalmente en b. Pasan los días y sufro un accidente me atropellan con coche, me rompen una pierna y me dan baja laboral 100 días, y resulta, que está señora no me había dado de alta y tampoco quiere pagarme, donde y como pido ayuda?

    20 de septiembre de 2018
    • Juan Carlos Barcelo

      Hola, lo que tienes que hacer es denunciarlo, el que no te haya dado de alta es un problema y un fallo suyo, no tuyo. Un saludo

      20 de septiembre de 2018
    • Juan Carlos Barcelo

      Hola. lo que tienes que hacer es denunciarlo; el hecho de que no te haya dado de alta, ya es un incumplimiento grave por su parte. Un saludo

      20 de septiembre de 2018
  • Hola buenas tardes donde puedo DENUNCIAR que en el TrabajO dOnde estOy NO nOs dan las PRESTACIONES DE LEY que nOs cOrresponden, lO UNICO es el AGUINALDO !!!

    4 de octubre de 2018
    • Juan Carlos Barcelo

      Puedes denunciarlo en la inspección de trabajo. Un saludo

      5 de octubre de 2018
  • Tengo un contrato a 40 horas ago 49 quisiera saber q puedo aser

    15 de octubre de 2018
    • Juan Carlos Barcelo

      Hola, lo mejor que puedes hacer es consultar con un abogado y denunciar tu situación. Muchas gracias. UN saludo

      15 de octubre de 2018
  • Soy un pequeño empresario que de buena fe contrate a un sr y la primera semana ya me dijo q tenía q viajar a su ciudad, accedí a su petición, al empezar el primer día de trabajo todo correcto, el mismo día al terminar cogió una baja laboral y ya lleva dos semanas de baja y nos amenaza con seguir de larga duración sino llegamos a un acuerdo !! Todo esto con un solo día trabajado

    26 de octubre de 2018
    • Juan Carlos Barcelo

      Buenos días, entiendo lo que dice, y es un problema. Casi todos estos problemas derivan de un mal proceso de selección. Lo que hay que hacer es demostrar que no cumple con su contrato y su trabajo y prescindir de él . Los abusos no son solo por parte de los empresarios, también los hay por parte de los trabajadores. Gracias por tu comentario. Un saludo

      26 de octubre de 2018
  • hace alrrededor de un mes, un superior a un metro de mi empezo a gritarme por que no le gusto mi trabajo de ese momento, le dije que vale que lo haria como queria el pero que no me gritara, continuo gritandome haciendo aspamientos con las manos y todo esto a menos de un metro de mi. vuelvo a comentarle en un tono mas serio , de que a mi no me grite. no hace falta gritar para decir las cosas. hacto seguido me dice que suba a la furgoneta y me lleva al vestuario y me dice que me valla.
    hablo con la ett les comento lo que paso y me dicen que este tranquilo.
    40 dias despues sin motivo aparente me dicen de la ett que no me pueden llamar para esta empresa en la que segui trabajando durante ese tiempo.
    puedo denunciar algo, como el abuso de ese dia la falta de personificacion a la hora del comunicado. me refiero a que estuve alli ayer y hoy no se me podia ver, hable con un encargado de oficina de la empresa y me comenta que el hizo el comunicado a la ett y que el no tenia nada que decirme, que trate con la ett. me voy frustrado de alli por el trato que se me da despues de 5 años trabajando por ett para ellos.
    hace 2 meses hubo una muerte en esta empresa y era el enlace sindical, no se con quien puedo o tengo que tratar esto pero tengo que hacer algo por que me siento pisoteado y esto no puede ser. gracias por la ayuda

    26 de octubre de 2018
    • Juan Carlos Barcelo

      Hola. Tu puedes denunciar todo lo que creas que ha sido un abuso y todo lo que vaya contra tu dignidad como persona. Si lees el post verás donde debes denunciar cada cosa. Un saludo y gracias por leernos.

      30 de octubre de 2018
  • hola, fui contratado para trabajar con un sr en la ciudad de los mochis, sin. en méxico que tiene varios negocios, quedo en darme de alta ante hacienda e imss, esto ya hace un mes pero no me ha pagado ni un cinco ni tampoco me a dado de alta y me hace trabajar mas de 15 horas diarias y ademas tengo una semana que ademas de trabajar todo el dia, tengo que quedarme a dormir en el local el cual estoy habilitando para un restaurant bar donde le estoy haciendo trabajos de herreria, cabe señalar que tiene a otra persona en la misma situación que en mi caso, mi pregunta es que puedo hacer.

    29 de octubre de 2018
    • Juan Carlos Barcelo

      Hola. lo único que se puede y se debe hacer en esos casos es denunciar tu situación ante la inspección de trabajo. Un saludo

      30 de octubre de 2018
  • Buenas tardes
    Somos 4 personas que trabajamos en un empres
    La cual fue vendida
    Nos hizo una terminación de solamente 90 días de salario
    3 de nosotros tenemos más de 40 años de servicio
    Que nos recomienda hacer

    29 de noviembre de 2018
    • Juan Carlos Barcelo

      LO único que se puede hacer en ese caso es denunciarlo. Un saludo

      4 de diciembre de 2018

Deja un comentario

1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas (31 votos, promedio: 4,39 de 5)
Cargando…

Noticias, eventos y formación

Suscríbete ahora y recibe los mejores contenidos sobre Negocios, Prevención, Marketing, Energías Renovables, Tecnología, Logística y Recursos Humanos.

Suscribirme

Acepto recibir comunicaciones comerciales por parte del grupo IMF
He leído y acepto las condiciones

¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?

Ante estos abusos laborales los trabajadores no saben cómo actuar, ante el temor de perder su puesto de trabajo.