¿Cómo y dónde denunciar los abusos laborales?

En demasiadas ocasiones, amigos y alumnos me comentan las irregularidades en el ámbito laboral que se están cometiendo en sus centros de trabajo. Incumplimientos empresariales tales como el fraude de la contratación temporal con encadenamiento de contratos; las horas extra no declaradas; o la fraudulenta utilización del contrato a tiempo parcial para relaciones laborales que terminan siendo de cuarenta o más horas, retrasos o impagos salariales… ante estos abusos laborales los trabajadores no saben cómo actuar, ante el temor de perder su puesto de trabajo.

Dónde denunciar los abusos laborales

Las posibilidades de denuncia evitando las posibles represalias por parte de la empresa son fundamentalmente dos:

  • Existe la posibilidad de realizar una queja totalmente anónima a través del: Buzón de lucha contra el fraude laboral,  donde todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Según fuentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social han aflorado 4.181 empleos sumergidos desde su puesta en marcha, de los datos se desprende que en dos años el buzón se ha consolidado como un instrumento eficaz de lucha contra el fraude.

En este buzón de lucha contra el fraude laboral se pueden notificar todas las conductas fraudulentas en el ámbito laboral que los trabajadores piensen que son objeto de investigación por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Una vez analizadas las comunicaciones, la información de que se dispone se incorpora a la actividad planificada de la Inspección, salvo en aquellos casos en que por razones de urgencia o gravedad se estime necesaria su realización inmediata.

  • Otra posibilidad es presentar: Denuncia ante la Inspección Trabajo y Seguridad Social en este caso, no se tramitarán las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe sobre las actuaciones de comprobación y medidas administrativas llevadas a cabo con relación a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; pero hay que dejar claro que , los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección.

Por otro lado la nueva Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo prevé la creación de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, como órgano especializado de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para combatir las conductas relacionadas con el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social  de la que forman estarán parte todos los organismos públicos implicados en la lucha contra el fraude laboral y contra la Seguridad Social de la Administración del Estado y que colaborará estrechamente con las Comunidades Autónomas. En esta colaboración resulta imprescindible la de los interlocutores sociales, a los que la Ley reconoce su representación en el Consejo General del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desde el que podrán impulsar la tarea de concienciación colectiva en la lucha contra el fraude laboral y a la Seguridad Social.

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Marta Martínez, tutora del Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMFMarta Martínez tutora del Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF Business School

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Marta Martínez
Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Marta Martínez

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169 Responses

  • Hola.
    Yo trabajo para un restaurante llamado NOSTOS en lomas de Chapultepec
    El dueño de dicho restaurante Dennis Stevens actualmente Jefe de la junta vecinal de lomas de Chapultepec como veras tiene bastante influencia como para tener hace unos años uno de sus restaurantes trabajando sin permisos
    En Estiatorio Nostos toda la cuarentena no se nos pago ni un solo centavo y tengo prueba de que dichos empleadores comentaron en redes que si lo estaban haciendo
    De alguna manera tiene arreglados sus papeles que ni siquiera recibimos utilidades hablo de un restaurante que vendió en el año y medio que estuvo abierto aproximadamente 234 millones de pesos
    No ayudo a sus empleados despidiendo de manera inmediata a quienes hacían comentarios sobre sus derechos
    Cabe agregar que al “regresar” de la cuarentena de casi 4 meses sus únicas palabras fueron
    “En estos momentos hay mucho recurso humano ! Les estamos dando a ustedes la oportunidad de pertenecer y mejorar si vemos el mínimo error en su trabajo se darán de baja ! Ahorita hay gente de restaurante para aventar para arriba,””
    Comentario que no hicieron al poner a gente a trabajar poniendo sus pedidos para llevar dándoles miserables 400 pesos a la semana ?
    Creo que con eso comen familias ?
    Si es el error de nosotros no tener suficientes ahorros para dos meses .
    Pero no creen que de los casi 15 millones de venta mensual pudieron apoyar a sus empleados
    Una prueba más que un extranjero sin duda solo vienen a México a explotar y abusar de su gente ‘
    Hay bastantes compañeros afectados esperamos que nos repongan mínimo la mitad de los salarios cancelados unos compañeros acabaron fatal !
    Pero al regresar nos amenazan de no decir ni hacer nada al ser un restaurante que es abundante en dinero .
    Y para agregar a semanas de empezar todo nos cambiaron de razón social ‘
    Están bastante asesorados para absorber tanto dinero y existir a costa de un país que no es de su origen desde -sueldos-agunaildo-apoyo
    Solo un gerente nos compro despensas !
    Mejor el gerente que el dueño que no cara tenía para vernos espero sea de ayuda y podamos actuar para que page el daño y las falsas promesas
    Ya tiene varias demandas pero ya es hora que hagan algo !
    O que ?
    Es porque esta súper amparado $$$
    La justicia no hará nada de nuevo ?

  • estoy iniciando en una tienda de servicio donde me toco recibir ostigamiento por parte de la persona encarga de la tienda ll amada gerenta y es la segunda vez que me dicen que no puedo trabajar por mi edad, esstoy recibiendo ostigamienta en todo momento y faltas de respeto por esa persona ya que me dicen vieja, lo que no le concibo es que porto un titulo por concluir y estoy truncando, en este no me quieren responder,
    acabo recibir por parte de otra empresa el mismo caso y por parte dela persona encargada y el perssonal me hicieron bulin hasta correrme, queriendo descartar mi profesion hasta querer sacar como una persona sin estudios, no profesion para no permitir el abanse mientras este tiempo para desarrollarlo en un puesto.

  • Hola buenos dias yo trabajo en la clinica boedo y la q me contrato de recursos humanos es muy maleducada se dirije gritando y trantando a sus empleadores con malos terminos no sabe manejar a su personal puso a una mucama del sector de covid en el piso de neonatologia y en maternidad cuando la mucama el mismo dia tenia sintomas de covid

  • La empresa GPR de Seguridad privada acaba de ganar una licitación para cuidar instalaciones de Gas , está contratando de manera masiva , a mi ya me habían contratado , sin embargo la Srita o Señora de Recursos Humanos quien nunca dio su nombre es una persona de pelo negro y lentes, es la titular , solo por que no le caí bien o no me sometí a sus órdenes y malos modos me negó el trabajo de la manera más cobarde , enviando al Sr Carlos Pérez , es una persona vicerañneata señorita o señora , que quien le cae
    Bien o le está besando los pies le atiende de otra forma se encarga de que se vayan o correrlos o interrumpir su proceso , un ares de Recursos Humanos con una persona voceras , que solo atiende sus necesidades personales y en eso nada quien se queda a trabajar y quien no es alguien que deberían atender las autoridades y por principio ver si está licenciada por el estado para ejercer esta labor espero lo atienda alguien

  • Hola buenas noches!!
    Trabajo en el Foster Hollywood de Vinaroz ( Castellón)
    Entré de limpiadora ya que no me quieren para realizar otro trabajo por mi edad.
    Mi queja es que se reparten el bote de el trabajo de todos entre los encargados y el señor que limpia la cocina por la noche, ya que son amigos.
    La siguiente queja es que en el Office no tenemos agua caliente y en invierno pasamos frío.
    Ahora dicen que nos dan vacaciones pagadas y nos están descontando cada mes 60€ .
    En las vacaciones de mi compañera tengo que hacer su turno sin oponerme , pues no encuentran a nadie.
    Y lo peor es la forma de tratarme como si fuera inculta. Tengo estudios pero con 52 años no te quieren en los trabajos.
    Espero que puedan ayudarme. Un saludo.

  • Me han puesto limitaciones en mi trabajo y varios compañeros no entienden esto para remate uno en específico me llamo en cuatro ocasiones minusvalida y entre ellas dos delante del jefe el cual corrigió y dijo ella no está minusvalida ella tiene limitaciones no es lo mismo yo me e sentido muy dolida y como no se ha echo nada ante eso me gustaría saber cómo actuar y si es delito este tipo de comentario .gracias

  • Estoy en desacuerdo y con problemas en el trabajo, seguramente me echen y aunque en el fondo es algo que prefiero ya que es complicado trabajar en un habiente difíciles l por no estar de acuerdo a su sistema. Y con un acontecimiento que sucedió en diciembre y me hizo cobrar menos gracias a un baja por Covid. Por culpa del jefe de cocina que no comento en el ambulatorio al hacerse la prueba que su esposa la cual viven junto tenía covid. Al dar negativo en la primera prueba y no recibir la baja por la mentira. Los jefes han ocultado está informacion y al final dimos todos positivo. 4 cocinero.
    Por ende los familiares como mi pareja que qpor vivir juntos también se vio perjudicada.

    Que puedo hacer en este caso? Algún consejo?

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