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Las 7 dudas más frecuentes sobre las vacaciones

 

Las vacaciones es uno de los derechos  laborales que suscitan más polémica entre  trabajadores y empresarios, los interrogantes más habituales son:

¿Cuánto tiempo duran las vacaciones en el trabajo?

La duración de las vacaciones se establece normalmente en el convenio colectivo o mediante pacto, sin que en ningún caso este tiempo pueda ser inferior a 30 días naturales anuales (en su cómputo se incluyen los domingos y festivos).

Estos 30 días naturales resultan un mínimo legal que no puede ser discutido por Convenios Colectivos ni por contratos individuales, sino que únicamente puede ser mejorado por ellos. No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por establecer las vacaciones en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.

¿Cómo se computan en días naturales y laborables?

Para su cómputo hay que dejar claro,  que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes y si terminas de trabajar un viernes para irte de vacaciones, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales. Si se regulan en días laborables, no contarán los días festivos y de descanso que haya en el periodo vacacional.

Si tengo contrato a tiempo parcial ¿Cuál es la duración?

El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a los mismos días de vacaciones que los trabajadores a tiempo completo. Es indiferente el tipo de jornada que se establezca  en el contrato. La diferencia es que el trabajador a tiempo parcial recibirá durante las vacaciones el salario correspondiente a esta jornada parcial, evidentemente,  inferior al salario del trabajador a tiempo completo.

¿Quién elige la fecha de disfrute de vacaciones?

Según el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, los períodos de disfrute deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, y para ello se tendrá en cuenta lo establecido en los convenios colectivos sobre la planificación anual de las vacaciones.

La concreción de las fechas de disfrute para cada uno de los trabajadores, se realiza mediante la elaboración de un calendario laboral anual de vacaciones, de modo que todos los trabajadores conozcan en qué fechas disfrutarán sus vacaciones.

La fecha de disfrute debe conocerse, como mínimo, con dos meses de antelación al comienzo del disfrute, salvo que el convenio colectivo establezca un plazo superior, que será el que habrá que aplicar entonces.

Y si a pesar de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo, no se alcanza un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, éstos podrán acudir al Juzgado de lo Social, a través de un proceso especial y urgente específico para ello, para que éste resuelva y fije el periodo de disfrute, contra la decisión del Juzgado en materia de vacaciones no cabe recurso alguno.

Recordar que se tienen que disfrutar, salvo que el Convenio Colectivo diga lo contrario, dentro del año en el que se generen, y si no se han disfrutado en ese año natural pueden perderse.

¿Cobro el total de las retribuciones?

Primeramente hay que ver el convenio, si el convenio no establece nada existe una doctrina general  que establece que la retribución en vacaciones  debe comprender todos los conceptos salariales ordinarios en su promedio. Pero existen excepciones como aquellos conceptos  salariales extraordinarios consecuencia del exceso o prolongación de jornada (horas extraordinarias) o dependientes de una mayor cantidad o calidad de trabajo (primas, incentivos, etc.) ni, naturalmente, los conceptos extrasalariales  (dietas, plus de transporte) aunque nada impide que estos conceptos, en todo o en parte, se incluyan en virtud de pacto o convenio.

En un artículo anterior: “En vacaciones se deben pagar las comisiones” traté de la importante Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 22 de mayo de 2014, que declara que aquellos trabajadores cuyo salario consiste en salario base y comisiones en función de las ventas conseguidas tienen derecho a que su remuneración durante el período vacacional incluya ambos conceptos.

¿Puedo trabajar en otra empresa durante las vacaciones?

No existe norma legal en nuestro ordenamiento jurídico que lo prohíba. La Sentencia del Tribunal constitucional 192/2003, de 27 de octubre, que resolvió el despido de trabajador que durante su periodo de vacaciones retribuidas prestó servicios a otra empresa, estableció que el trabajador durante sus vacaciones tiene derecho a disponer de su tiempo libremente.

Sin embargo el empleado no podrá trabajar en la misma empresa durante el período de sus vacaciones, puesto que es un derecho irrenunciable, todo pacto en este sentido se entenderá nula.

 Si durante las vacaciones estoy enfermo ¿se interrumpe el cómputo de las vacaciones?

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores lo deja claro en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. El Tribunal Supremo,  también se ha pronunciado sobre este tema y da un paso más en esta dirección, concretando que si durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas el trabajador cae enfermo, tendrá derecho a disfrutar en un momento posterior los días de descanso que aún no haya agotado.

En nuestro Master RRHH, podrás aprender todo lo referente a la normativa laboral en las organizaciones; conocer todos los conceptos de un recibo de salario y todo lo referente a las bajas del trabajador y sus vacaciones.

Marta Martínez Marta-Martínez Las 7 dudas más frecuentes sobre las vacaciones  tutora del Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF Business School

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Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Comentarios
  • Avatar

    bueas tardes
    si tengo 21 dias e licencia, salgo un dia lunes, el arranque seria un dia martes despues de los 21 dias corridos??

    25 de enero de 2019
  • Avatar

    hola buenos días,
    el año pasado 2018, me cojí nada mas que 20 días.
    todavia tengo 10, hasta cuando tengo la opcion de cogerme esos días,?
    unos me dicen que se han caducado y otros que hasta el 31 de marz’o?
    muchas gracias

    5 de febrero de 2019
    • Juan Carlos Barcelo

      Depende de tu empresa y del convenio. Saludos

      6 de febrero de 2019
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    Hola. Mi marido trabajó hasta el sábado 22 de diciembre 2018 y el lunes 24 y martes 25 fueron feriados y tenía 3 semanas de vacaciones cuando le correspondía salir a trabajar

    7 de febrero de 2019
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    Hola. Me lío mucho y me surgen dudas respecto a coger las vacaciones. Según convenio son 22 laborables. El trabajo es a turnos rotativos, es decir, un turno comienza a trabajar de viernes a jueves y otro turno de lunes a sábado. El centro de trabajo abre de lunes a domingo incluido festivos (excepto festivos nacionales). Se libra, según el turno, a veces se libra domingo y lunes y otras veces viernes sábado y domingo.
    Mi duda es, en esos 22 días no tengo que contar los días que se libra aunque sean lunes, viernes y sábado? los domingos siempre son considerados no laborables y los sábados laborables? o todos los días son considerados laborables ya que el centro siempre abre? Gracias

    10 de febrero de 2019
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    Hola buen dia !
    Este año me fui tomando los dias de vacaciones de a uno por problemas personales 8 en total tengo 35 dias ,ahora me tomo 21 y me quedarian 6 peron me dicen que no que hay que contar el fin se semana tambien asi que solo me quedarian 4 dias si contamos sab y dom no entiendo

    11 de febrero de 2019
  • Avatar

    Hola, Mi convenio laboral establece 22 dias laborables de vacaciones, de los cuales me dan 4 en semana santa. Del 15 al 18 de abril, al ser el 19 y el 22 de abril festivos en Barcelona, yo entiendo que no empiezo a trabajar hasta el 23, pero la empresa abre el lunes 22 y por rotación de festivos me toca trabajar a mi y dicen que las vacaciones solo son hasta el domingo 22….es correcto?

    12 de febrero de 2019
  • Avatar

    Hola estoy contratado por una empresa para un cliente final si el cliente cierra la fabrica oficinas ejemplo 31 diciembre ese dia tengo que cojermelo como fiesta perdiendo dia festivo o seria un dia no obligado a trabajar , cobrandolas

    28 de febrero de 2019
  • Avatar

    H0LA BUENOS DIAS , EN MI CONTRATO TENGO 30 DIAS NATURALES. SI YO COJO UNA SEMANA DE LUNES A VIERNES, ¿QUE ME CUENTAN 5 DIAS, O 7? Y TAMBIEN DECIR QUE MI JORNADA DE TRABAJO ES DE LUNES A VIERNES.

    10 de marzo de 2019

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Las 7 dudas más frecuentes sobre las vacaciones

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