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Uno de los mayores retos para Recursos Humanos ha de ser mejorar los procesos de selección. Tenemos ahí un verdadero problema porque se ha generado una grieta importante entre los profesionales que buscan talento y las personas que buscan empleo. Debemos entender cuáles son esas diferencias y ponerle remedio ya.

Cómo mejorar los procesos de selección en las empresas

21 de febrero de 2020 por Maribel García

Estar en LinkedIn es una forma más de hacer networking con profesionales. Y es una la red social donde Recursos Humanos tiene puesta la mirada porque permite a los reclutadores hallar grandes candidatos para sus procesos de selección. Desde LinkedIn nos acercan las claves para ayudaros.

Guía de LinkedIn para facilitar la tarea a reclutadores

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Proceso de selección: el papel del candidato y del reclutador

Ahora que estamos todos o casi todos en casa, es momento para que en Recursos Humanos reflexionemos sobre algunas cosas que quizás no se están haciendo muy bien. La experiencia del candidato es una de ellas y te propongo algunas claves para que podamos darle una vuelta a esto, de manera que podamos mejorarla una vez podamos salir de aquí.

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La entrevista perfecta en 6 sencillos pasos

Las empresas están teniendo verdaderas dificultades para encontrar talento para cubrir las vacantes que tienen. Estamos ante un momento clave en Recursos Humanos, en el que debemos analizar qué está pasando y cómo podemos adaptar nuestras organizaciones para poder alinear las necesidades que tenemos de falta de talento y la cantidad de personas que están buscando trabajo.

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¿Cómo solucionar las dificultades para encontrar talento?

El autoconocimiento es una de las áreas que debemos trabajar para ponernos en acción y tomar decisiones conscientemente. Tanto para los departamentos de Recursos Humanos como si estás en búsqueda activa de trabajo, es importante que leas este post, ya que te va a ayudar a entender cómo está unido a la consecución de nuestros objetivos.

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