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Los últimos meses han sido duros. Organizaciones, autónomos y cualquier trabajador, ha tenido que sufrir viendo como peligraba su puesto de trabajo o como se priorizaban algunas decisiones para salvar a la empresa. Recursos Humanos, como todas las áreas de la organización, está haciendo un Máster en mucho conocimiento de lo más necesario cuando trabajamos con personas. Integrar una estrategia de Employer Branding es una de las mejores decisiones que se pueden llegar a tomar estos días.

Gestión del talento

El mejor momento para iniciar una estrategia de Employer Branding: ahora

9 de noviembre de 2020 por Maribel García

Ser flexibles significa tener elasticidad para movernos fácilmente. Extrapolar el concepto a las empresas, es tener una clara visión de lo que ha de tener para ser competitiva. Una organización flexible tiene más números de tener éxito y ganar terreno a las demás. Desde Recursos Humanos debemos observar aquellos aspectos que nos indican cómo ganar flexibilidad. Con esto, tendremos doble ganancia, ya que se verá beneficiado el rendimiento.

Recursos Humanos

¿Somos una organización flexible? Claves para identificarlo y mejorar

Que las organizaciones han sufrido un importante revés y que estamos todos aún recuperándonos de lo que sigue sucediendo es un hecho. Que Recursos Humanos es el área que está gestionando el liderazgo tratando de lidiar y gestionar con el mayor impacto que hemos vivido en las últimas décadas, también. Estamos ante una situación en la que quien ha sufrido son las personas, por delante del profesional, y ahí RRHH es quien está marcando la diferencia.

Recursos Humanos en tiempos de Covid-19, el liderazgo que necesitan las empresas

Vivimos en la era de la transformación, del constante cambio. En Recursos Humanos tratamos de que el que ha de gestionar todo eso, sea un líder más humano. Mucho más eficaz que nos conecte más con las personas.

Humanización en el liderazgo

Las organizaciones tienen encima de la mesa verdaderos retos ante un entorno tan cambiante. Pero si una empresa quiere de verdad apostar por la innovación y llevar a cabo una auténtica transformación digital, desde Recursos Humanos debemos estar preparados.

Retos de los líderes de la transformación digital

organizacion y rrhh en el plan de negocio

Organización y Recursos Humanos en el plan de negocios

Hoy en día todos hacemos networking. Y aunque es una palabreja a la que ya nos hemos acostumbrado, no deja de ser lo que toda la vida hemos conocido como red de contactos. En Recursos Humanos hay que adoptar estrategias que nos ayuden para sacar el mejor provecho del networking.

Pasos para una estrategia de networking exitosa

ventajas de estudiar un master presencial de recursos humanos

Ventajas de estudiar un Master Presencial en Recursos Humanos

Es una de las palabras de los últimos años. Y es sorprendente cómo algunos todavía no tienen claro de qué va de verdad esto de la transformación digital. Tecnología y personas. Vamos a desgranar de qué va desde la visión de Recursos Humanos en las organizaciones.

Recursos Humanos

La verdadera transformación digital

Qué es el employee experience (EX) y de qué manera puedes trabajar para que en tu empresa se mejore la experiencia de las personas que forman parte de ella.

Gestión Talento

Claves para mejorar el Employee Experience en tu empresa

A quién seguir para estar al día. Los mejores blogs de Recursos Humanos.

12+1 Mejores Bloggers de Recursos Humanos