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Cualquier Navidhttps://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/actualidad/resiliencia-que-es-y-como-trabajarla/ad es un momento para una organización donde paramos y pensamos en el nuevo año. Este 2020 se lleva la palma en cambios y formas diferentes de hacer lo de siempre. Recursos Humanos se las ingenia una vez más, para dar respuesta a los empleados. Si quieres tener algunas claves para motivar a tus empleados, sigue leyendo.

Gestión del talento

El mejor momento para iniciar una estrategia de Employer Branding: ahora

9 de noviembre de 2020 por Maribel García

Ser flexibles significa tener elasticidad para movernos fácilmente. Extrapolar el concepto a las empresas, es tener una clara visión de lo que ha de tener para ser competitiva. Una organización flexible tiene más números de tener éxito y ganar terreno a las demás. Desde Recursos Humanos debemos observar aquellos aspectos que nos indican cómo ganar flexibilidad. Con esto, tendremos doble ganancia, ya que se verá beneficiado el rendimiento.

¿Somos una organización flexible? Claves para identificarlo y mejorar

$En un año normal, estos días estaríamos contando las horas para juntarnos con la familia. ¡Esta noche es Nochebuena y mañana es Navidad! Pero este año… han pasado cosas, que no hace falta recordar, pero que nos hacen vivir esta Navidad de un modo ciertamente diferente. Y eso me lleva a contaros por qué es tan importante el para qué de las cosas. Cuando una organización nace, ha de tener un propósito que conecte y honesto y si no es así, está destinada a fracasar. Desde Recursos Humanos buscamos ser el pegamento para que ese propósito y las personas se unan.$

Recursos Humanos en tiempos de Covid-19, el liderazgo que necesitan las empresas

Vivimos en la era de la transformación, del constante cambio. En Recursos Humanos tratamos de que el que ha de gestionar todo eso, sea un líder más humano. Mucho más eficaz que nos conecte más con las personas.

Humanización en el liderazgo

Las organizaciones tienen encima de la mesa verdaderos retos ante un entorno tan cambiante. Pero si una empresa quiere de verdad apostar por la innovación y llevar a cabo una auténtica transformación digital, desde Recursos Humanos debemos estar preparados.

Retos de los líderes de la transformación digital

organizacion y rrhh en el plan de negocio

Organización y Recursos Humanos en el plan de negocios

Hoy en día todos hacemos networking. Y aunque es una palabreja a la que ya nos hemos acostumbrado, no deja de ser lo que toda la vida hemos conocido como red de contactos. En Recursos Humanos hay que adoptar estrategias que nos ayuden para sacar el mejor provecho del networking.

Pasos para una estrategia de networking exitosa

ventajas de estudiar un master presencial de recursos humanos

Ventajas de estudiar un Master Presencial en Recursos Humanos

Es una de las palabras de los últimos años. Y es sorprendente cómo algunos todavía no tienen claro de qué va de verdad esto de la transformación digital. Tecnología y personas. Vamos a desgranar de qué va desde la visión de Recursos Humanos en las organizaciones.

RRHH | Sin categoría

La verdadera transformación digital

Qué es el employee experience (EX) y de qué manera puedes trabajar para que en tu empresa se mejore la experiencia de las personas que forman parte de ella.

Gestión del talento | Sin categoría

Claves para mejorar el Employee Experience en tu empresa

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