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Conoce todos los detalles sobre el plan de igualdad obligatorio para las empresas

Las empresas de entre 50 y 250 trabajadores tienen que contar con un plan de igualdad adaptado a sus necesidades. Además, el plan de igualdad que afecta a las compañías de menos de 250 trabajadores es obligatorio, sin excepciones.

Recientemente se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 que engloba las medidas urgentes que hay que tomar para garantizar la igualdad entre las mujeres y los hombres.

Este nuevo Plan de igualdad ha introducido modificaciones en la Ley de Igualdad y estas, afectan en la obligación de negociar nuevos pactos con las empresas e irán entrando en vigor de forma progresiva. Sin embargo, aún falta un Reglamento que desarrolle las medidas definidas.

A continuación, contaremos qué es el plan de igualdad que deben tener las empresas, las características que debe cumplir, cuándo es obligatorio…

Plan de igualdad: qué es y por qué es necesario en la empresa

Qué es y por qué es importante contar con una prevención de riesgos laborales

Se trata de un conjunto de medidas adoptadas una vez se ha realizado un diagnóstico de la situación de la empresa.

La finalidad es que la organización pueda conseguir la igualdad de trato y también de oportunidades entre hombres y mujeres y, sobre todo, busca eliminar la discriminación cuando se trate por razón de sexo.

Las medidas que se incluyen deben ser concretas y se debe definir un plan de acciones para poder hacer un seguimiento de las acciones y del plan implementado.

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Aspectos relevantes sobre el Plan de igualdad

Con esta nueva regulación, se ha reducido de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una compañía para que sea obligatoria la negociación de un Plan de igualdad. Anteriormente únicamente era obligatorio negociarlo en empresas que tenían 250 trabajadores.

Y esta novedad se integrará de manera progresiva:

  • A fecha de 7 de marzo de 2020, ya debían tenerlo todas las empresas que contaban con más de 150 personas en plantilla.
  • A fecha de 7 de marzo de 2021, ya debían tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • A fecha de 7 de marzo de 2022, estarán obligadas a tenerlo todas las empresas que tengan en ese momento entre 50 y 100 personas en plantilla.

No cumplir con esta obligación descrita supondrá una sanción muy grave para la compañía, según está estipulado en el art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Qué debe reflejarse en tu plan de igualdad

Las medidas y los objetivos deben ser evaluables y además, el diagnóstico tiene que ser negociado con la propia representación legal de los empleados.

Se debe elaborar en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, y cada organización es responsable de facilitar todos los datos e informes necesarios para llevarlo a cabo correctamente. Y el diagnóstico es obligatorio que tenga en cuenta una serie de materias:

  1. El proceso de selección y contratación del personal.
  2. Cómo se ha hecho la clasificación del profesional.
  3. Procesos de formación.
  4. Tipos de promoción profesional.
  5. Las condiciones de trabajo y, sobre todo, una auditoría salarial completa.
  6. Un ejercicio de los derechos que tienen los empleados sobre su vida personal, familiar y laboral.
  7. La infrarrepresentación femenina que hay en la empresa.
  8. El sistema de retribuciones.
  9. El sistema de prevención del acoso sexual y también por razón de sexo.

Planes de Igualdad en las empresas: últimas novedades

Novedades en materia de igualdad

Comentaremos algunas de las novedades más destacables en materia de igualdad:

  • Será nula la extinción del contrato de trabajo en el caso de las mujeres embarazadas si están en período de prueba.
  • El empresario tiene que acreditar que existen motivos que no vinculan la extinción del contrato con la situación de embarazo de la empleada.
  • Se ha incluido la violencia de género como una causa que interrumpe cualquier período de prueba.
  • Las compañías están obligadas a establecer un sistema de clasificación profesional.
  • Los convenios colectivos que tengan posibles desigualdades de género deberán ser revisados.

Multas y sanciones si no se implementa un Plan de Igualdad

Hoy en día no existe un desarrollo reglamentario en el que se estipule de forma precisa cómo hacer el diagnóstico, cómo redactar los contenidos, cómo llevar a cabo las auditorías o cómo realizar el propio registro del plan.

A pesar de eso, las empresas han ido desarrollándolo a medida sin presentar problemas gracias a profesionales expertos en recursos humanos y riesgos laborales.

Implementarlo es clave porque existen una serie de sanciones que pueden perjudicarte, ya que estamos hablando de multas de 626 a 6250 € cuando es una falta, y cuando se trata de una falta muy grave, pueden ir de los 6251 € a los 187.515 €. Por lo tanto, merece la pena prestar especial atención a este aspecto.

Igualdad Salarial y Planes de Igualdad en la empresa: dos nuevos reglamentos

Plan actualizado a día 05/01/2021

A pesar de que el plan ya existía con obligatoriedad para las empresas de más de 250 trabajadores, ahora, se va a ir instaurando en todo tipo de empresas públicas y privadas que cuenten con menos trabajadores.

Estas deberán implementar y registrar sus propios planes de igualdad. Los documentos serán revisados por las autoridades competentes.

Además, queremos destacar que en el Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres que se firmó el 30 de julio del 2020 se establece la obligatoriedad de que las compañías con más de 50 trabajadores y trabajadoras, tengan un su propio registro retributivo para que conste si existe una hipervaloración o infravaloración de algún puesto según el género.

Para ello, es necesario que en tu empresa también haya un plan de igualdad, una auditoría retributiva y un plan de acción para poder corregir las distintas diferencias y también para prevenirlas.

Es importante que te formes en aquello que te guste y que lo hagas con la ayuda de profesionales que formen parte del sector. Asimismo, hacer un máster especializado te ayudará a crecer a nivel personal y laboral y además, a conocer las tendencias y situación actual de tu área de expertise.

Lo que debes saber en resumen sobre el plan de igualdad

En resumen, empieza tu Master en Prevención de Riesgos Laborales y serás capaz de implementar en tu empresa el nuevo plan de igualdad. Conseguirás una mejora profesional y tendrás acceso al mercado laboral.

Además, con una formación de calidad te asegurarás la mejora continua en tu puesto de trabajo, contar con un apoyo en orientación laboral y acceso a servicio de coaching.

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Equipo de profesionales formado esencialmente por profesores y colaboradores con amplia experiencia en Prevención de Riesgos Laborales. IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoración de sus más de 110.000 alumnos. Está reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales. Carlos Martínez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. La escuela de negocios cuenta con los sellos de calidad EFQM 4star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001.

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