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Perfiles profesionales más demandados en el área Recursos Humanos

Dentro de un departamento de recursos humanos y dependiendo del tamaño de la empresa son muchos los puestos y las funciones que se pueden realizar. Repasando las ofertas de empleo, vamos a comentaros cuales son a día de hoy los perfiles profesionales del área de recursos humanos más demandados. En relación a este tema, podéis leer una entrada anterior titulada “salidas profesionales en recursos humanos”.
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Director de recursos humanos

Entre las funciones principales de un director de recursos humanos podemos destacar las siguientes:

  • Planificación estratégica del capital humano, en relación a su organización y desarrollo.
  • Poner en marcha con la máxima eficiencia el Plan de Recursos Humanos así como el presupuesto anual de Recursos Humanos destinado a su ejecución.
  • Toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla, como la gestión de movilidad geográfica.
  • Plan de comunicación interna. Garantizar canales de comunicación efectivos y suficientes entre los diferentes niveles de la empresa, así como entre los trabajadores.
  • Definición de la política y protocolos de reclutamiento de personal así como de despido y sucesión.
  • Elaborar Plan de capacitación y programa de incentivos para empleados.
  • Crear los mecanismos necesarios para detectar el talento dentro de la empresa y motivar su desarrollo en beneficio de la Organización y del empleado.
  • Implantar sistema de gestión de nóminas.
  • Diseñar Plan de Seguridad y prevención de Riesgos Laborales.

Jefe de personal o administrador de personal

Un escalón más abajo del director de recursos humanos podemos encontrar al jefe de personal. Dentro de las funciones y responsabilidades de este puesto destacan:

  • Dirigir el desarrollo, implementación y actualización de políticas, procesos y procedimientos de recursos humanos para la organización, promoviendo la mejora continua en la gestión.
  • Dirigir, supervisar, coordinar y velar por la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, gestión del talento, capacitación, remuneraciones, bienestar y desarrollo de los recursos humanos.
  • Coordinar la elaboración de los registros y sistemas que permitan controlar la asistencia del personal y el cumplimiento de la jornada laboral.
  • Administrar, ejecutar y controlar el proceso de remuneraciones y el pago de las obligaciones y previsiones  y tributarias.
  • Diseñar e implementar un Plan de Capacitación que sea el reflejo de la misión y de los objetivos estratégicos de la organización.

HR Business Partner

Esta figura es la de un profesional con amplios conocimientos de las estrategias de negocio y sus objetivos, así como de las políticas y metodología de recursos humanos de la organización. Su misión es trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de todos ellos en la línea de negocio correspondiente, convirtiéndose en un consultor interno del área, un aliado estratégico.

  • Actúa como un único punto de contacto para los clientes internos con el área de RRHH.
  • Asistir a los clientes internos para que puedan lograr sus objetivos de negocios.
  • Dar feedback inmediato e instantáneo sobre todos los procesos de RRHH, procedimientos e iniciativas.
  • Liderar proyectos de cambio organizacional siendo enlace entre el área RRHH y las áreas de negocios.
  • Actuar como consultor independiente para empleados en situaciones complicadas.
  • Diseñar programas de formación y desarrollo funcionales en cooperación con los especialistas en formación y desarrollo.

HR Advisor

Los asesores de recursos humanos generalmente forman parte del equipo de gestión de recursos humanos. Por lo general, son contratados por empresas grandes con muchos empleados. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que el crecimiento proyectado para los profesionales de recursos humanos, como HR Advisors, sea del 5 por ciento hasta el año 2024.

  • Realizando evaluaciones de trabajo.
  • Asesorar a los  gerentes sobre estrategias de reclutamiento y selección.
  • Coordinando el proceso de nombramiento para solicitantes exitosos.
  • Negociación de términos y condiciones de empleo con el personal.
  • Brindar asesoramiento y desempeñar un papel importante en las revisiones de trabajo y los procesos de cambio.
  • Actualización y mantenimiento de los datos del sistema de información de recursos humanos.

Técnico de RRHH

Son bastantes las ofertas que solicitan técnicos de recursos humanos, entre las funciones principales de estos señalamos las siguientes:

  • Reclutamiento, selección, acogida y promoción de los RRHH.
  • Elaboración y actualización de organigramas y manuales de funcionamiento de la organización y del funcionamiento interno del personal.
  • Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar en cada caso.
  • Confeccionar el cálculo de las nóminas del personal de la organización para la contabilización y el pago. Calcular y elaborar el IRPF del personal.
  • Gestionar las altas, bajas, permisos, vacaciones, etc… del personal. Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia y absentismo.
  • Elaborar y controlar el presupuesto de personal, su periodicidad y desviaciones.

Responsable de Formación y Desarrollo

Sin duda un puesto muy importante dentro del departamento de recursos humanos es el responsable de formación y desarrollo, se encargará de las siguientes tareas:

  • Detectar las necesidades de desarrollo en la organización de acuerdo con las políticas establecidas.
  • Elaborar el programa anual de capacitación de acuerdo con los programas de mejoras elaborados por la organización y los sistemas de gestión establecidos.
  • Acordar y diseñar el programa anual de capacitación con los responsables de las distintas áreas, e incluir las recomendaciones que propongan.
  • Diseñar e implementar campañas para promover la capacitación entre el personal de la organización.

Técnico de selección

En este caso y como su propio nombre indica, las tareas de este puesto están relacionadas con la selección de candidatos.

  • Determinación de los perfiles profesionales.
  • Análisis de puestos.
  • Captación y búsqueda de candidatos.
  • Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información y redes sociales.
  • Recepción de curriculums vitae y preselección o filtro de los mismos.
  • Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
  • Realizar entrevistas personales.
  • Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.

Responsable de Compensación y Beneficios

Sus principales funciones consistirán en:

  • Elaborar la política retributiva de la empresa.
  • Establecer la estructura salarial y los procedimientos necesarios para que haya una coherencia retributiva.
  • Análisis y Reporting de la Gestión de personas.
  • Analizar los cambios de la estructura organizativa, la evolución salarial, el absentismo y la rotación, proponiendo acciones correctivas.
  • Seguimiento presupuestario.

Responsable de Relaciones Laborales

Para este puesto se requieren conocimientos de derecho, negociación de convenios, normativa y legislación, ya que las principales tareas son:

  • Interlocutor principal con el Comité de Empresa: responsable de establecer protocolos y procedimientos con el objetivo de conseguir unas relaciones sindicales profesionales y mantener la paz social dentro de la empresa.
  • Responsable de entregar la información y documentación requerida, y de velar para que los representantes sindicales desarrollen sus tareas de una manera óptima.
  • Negociaciones colectivas, negociaciones de convenio y elecciones sindicales
  • Conocedor de la normativa legal para poder proporcionar respuestas a diferentes cuestiones legales y posible soporte al departamento de Administración de Personal.

Técnico de Nóminas

Funciones relacionadas con la elaboración de las nóminas y la gestión de los seguros sociales y contratos:

  • Confección de nóminas, finiquitos, indemnizaciones, Seguros Sociales, contratos y demás documentación laboral.
  • Aplicación de Convenios Colectivos.
  • Gestión de las comunicaciones en materia de personal con la Administración Pública y otras Instituciones relacionadas (tramitación de movimientos en el Sistema Red, DELTA, Contrat@, CRETA y SILTRA).
  • Archivo, gestión y tramitación de expedientes y documentación.

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