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Salidas profesionales en Recursos Humanos

Hemos hablado muchas veces en este blog de lo que se necesita para convertirse en un buen profesional de los recursos humanos. Lo cierto es que las organizaciones necesitan cada vez más profesionales que sepan desarrollar las estrategias necesarias para dirigir un departamento de Recursos Humanos. Como ya hemos dicho muchas veces también es fundamental una buena formación, y os recomiendo para ello el Máster Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento , aprenderemos a liderar y motivar a los trabajadores en consonancia con la Dirección de la organización.

Modelo de gestión de recursos humanos

Dave Ulrich uno de los profesionales más importantes de la gestión de recursos humanos desarrolló un modelo de gestión de recursos humanos que hoy se utiliza en muchas organizaciones. El modelo describe 4 roles clave dentro del área recursos humanos:

  • Experto en Administración y Gestión; consiste en operar las funciones básicas de RRHH y ayudar a la administración de la empresa.
  • Líder de efectividad y Socio de trabajadores; consiste en la gestión del talento, la contribución de los trabajadores y apoyarles en sus necesidades.
  • Socio estratégico; consiste en alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de los negocios.
  • Agente de cambio; consiste en impulsar la cultura, gestionar el cambio y la evolución y aprendizaje de los equipos

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Salidas profesionales Recursos Humanos

Hoy vamos a hablar de algunas salidas profesionales a las que nos podemos dedicar dentro de nuestra carrera profesional en recursos humanos. Algunas de las más destacadas son:

Dirección y gestión de recursos humanos

Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales

HR Business Partner

Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local

Profesor de formación y orientación laboral

Consultor externo especializado en temas de selección, seguridad, convenios o conflictos laborales

Director de Recursos Humanos

El puesto de director de recursos humanos es actualmente una de las más buscadas por los empresarios españoles. Si quieres saber como prepararte para ello, puedes leer nuestra anterior entrada: “Cómo prepararte para ser Director de Recursos Humanos”. Son muchas las funciones que debe desempeñar un director de recursos humanos, entre ellas:

  • Planificación estratégica del capital humano, en relación a su organización y desarrollo.
  • Poner en marcha con la máxima eficiencia el Plan y el presupuesto anual de Recursos Humanos destinado a su ejecución.
  • Tomar las decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla y la movilidad geográfica.
  • Elaborar el Plan de comunicación interna, y garantizar canales de comunicación efectivos.
  • Definir la política y los protocolos de reclutamiento de personal así como de despido y promoción interna.
  • Elaborar los planes de carrera y desarrollo profesional. 
  • Diseñar e implementar la política de gestión del talento dentro de la organización.
  • Implantar sistema de gestión de nóminas.
  • Diseñar el Plan de Seguridad y prevención de Riesgos Laborales.

HR Business Partner

Otra de los perfiles más demandados es el del HR Business Partner, es un perfil más generalista encargado de poner en práctica las políticas y prácticas de selección, formación y desarrollo de una compañía adaptadas a cada unidad de negocio

En la práctica, las empresas que tienen dispersión geográfica designan un profesional de Recursos Humanos para establecerse en una planta, filial o sucursal a fin de actuar como enlace entre el área recursos humanos y los empleados y la línea de mando de un determinado negocio

  • Actúa como un único punto de contacto para los clientes internos con el área de RRHH.
  • Asistir a los clientes internos para que puedan lograr sus objetivos de negocios.
  • Dar feedback inmediato e instantáneo sobre todos los procesos de RRHH, procedimientos e iniciativas.
  • Liderar proyectos de cambio organizacional siendo enlace entre el área RRHH y las áreas de negocios.
  • Actuar como consultor independiente para empleados en situaciones complicadas.
  • Diseñar programas de formación y desarrollo cross funcionales en cooperación con los especialistas en formación y desarrollo.

Otras salidas de los profesionales de recursos humanos son como hemos dicho: diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales, asesoramiento sobre empleo y desarrollo local, profesor de formación y orientación laboral o consultor externo. Puedes consultar también nuestro Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Full-time). 

 

Técnico-de-RRHH-1 Salidas profesionales en Recursos Humanos

 

 

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10 razones para estudiar Recursos Humanos

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Comentarios
  • Avatar

    Hola me interesa profundizar la opción de asesoramiento sobre empleo y desarrollo local, algún libro que pueda consultar sobre el tema? Saludos y gracias

    21 de marzo de 2018

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