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Denunciar ante la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las leyes en materia de Derecho laboral y Derecho de la Seguridad Social. Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la ITSS (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En muchas ocasiones estas denuncias no llegan a formularse porque el trabajador tiene miedo a represalias en la empresa en la que trabaja, pero cuando un trabajador interpone una denuncia ante la Inspección de trabajo, la empresa no tiene conocimiento de que trabajador le ha denunciado; si ante la denuncia se produce una inspección la empresa no debe saber si es consecuencia de una denuncia previa o el origen de  las diferentes campañas implementadas y programadas por la propia Inspección de trabajo. Pero ello no quiere decir que las denuncias presentadas sean anónimas, ya que la denuncia debe contener obligatoriamente el nombre del denunciante.

Además del recurso de la denuncia,  se pueden notificar todas las conductas fraudulentas en el ámbito laboral que los trabajadores piensen que son objeto de investigación por parte de la Inspección de Trabajo en el Buzón de Lucha contra el fraude laboral, en este caso no es necesario la identificación del trabajador que comunica los hechos fraudulentos, pero no es una denuncia  sino una mera comunicación, una vez analizadas las comunicaciones, la información de que se dispone se incorpora a la actividad planificada de la Inspección, pero no necesariamente tiene que acabar en un procedimiento de inspección.

¿Cómo realizar la denuncia?

La denuncia debe ir dirigida a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de la provincia donde radique el centro de trabajo y deberá contener:

  • Datos de identificación personal del denunciante y su firma.
  • Los hechos presuntamente constitutivos de infracción.
  • Fecha y lugar de su acaecimiento.
  • Identificación de los presuntamente responsables.
  • Demás circunstancias relevantes.

Se puede utilizar un modelo oficial que se facilita por la Inspección.

Formas de presentar la denuncia

Presencial – Personándose en las oficinas de la Inspecciones Provinciales de Trabajo y S.S., así como en los registros de los demás órganos de la Administración del Estado y de las CC.AA, así como de las administraciones locales, siempre que exista el correspondiente convenio.

Telemática – A través de la Sede electrónica del Ministerio de Trabajo, Migraciones y S.S., siempre que el denunciante disponga del DNI electrónico, o de una firma electrónica avanzada basada en un certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma.

Vía postal – Dirigidas a la oficina correspondiente de la Inspección Provincial de Trabajo y S.S.  Si la denuncia se presenta por vía postal o en los registros sin personarse el denunciante, se exigirá adjuntar copia compulsada del DNI del denunciante y, en su caso, autorización expresa de éste para que la Inspección pueda verificar sus datos de identidad en el registro correspondiente.

Hechos a denunciar

Existen problemas o infracciones en las que las denuncias no son efectivas, ya que algunas veces  será  necesario acudir a los tribunales, puesto que el único órgano capaz de exigir a la empresa el cumplimiento de un derecho o de una acción es un juez. La inspección de trabajo puede imponer una sanción a la empresa en caso de que considere que ha vulnerado alguno de los derechos de los trabajadores. Si bien es cierto que la sanción, suele ser una medida coercitiva eficaz para que la empresa cumpla lo ordenado por la inspección, sin perjuicio, de que dicha decisión siempre podrá ser impugnada ante los tribunales.

La denuncia ante la Inspección de Trabajo es efectiva en las siguientes materias:

  • En caso de falta de alta en la Seguridad Social.
  • Falta de las medidas de prevención de riesgos laborales.
  • Contratación temporal en fraude de ley y contratos formativos fraudulentos.
  • Incumplimiento del registro de horas de la jornada laboral.
  • En caso de acoso laboral, puedes leer cuando existe acoso laboral en esta entrada anterior.

Sin embargo existen otros hechos que sería mejor denunciarlos judicialmente, como Impagos salariales o cualquier tipo de reclamación de cantidad o en caso de despidos.

Tramitación

Las denuncias anónimas no se tramitarán así como las que se refieran a materias cuya vigilancia no corresponde a la Inspección o las que manifiestamente carezcan de fundamento.

Tampoco se tramitarán con  las que coincidan con asuntos de que conozca un órgano jurisdiccional, por cuanto que en el caso de que se inicie un procedimiento de inspección y posteriormente, alguna de las partes implicadas, presente una demanda, la inspección se suspenderá hasta que sea resuelta el procedimiento judicial, y, en función del resultado, tomará las correspondientes sanciones.

En caso de la correspondiente tramitación,  el denunciante recibirá información sobre el estado de la tramitación del expediente y al finalizar el proceso un escrito con el resultado.

Por otro lado, los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados del estado de tramitación de las denuncias presentadas por ellos mismos en el ámbito de su representación, así como de los hechos que se hayan constatado y de las medidas adoptadas al respecto.

Formación Relacionada

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Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.

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26 Responses

  • Buenos días que puedo hacer cuando a una persona la descansan por faltar porque se sintió enferma la descansaron 4 dias y le dieron 17 hrs a la semana creo que eso es injusto

  • Hola buenas porfa quisiera saber si tengo derecho a reclamarme una sancion que me puso la INEM en el 2017 pedir una ayuda ellos sin ni siquiera revisar los ordenadores me dieron la ayuda ahora mismo dicen que yo soy culpable cobre la ayuda inmediatamente yo no conozco en la leyes,  me imagino que ellos deberían
    estar debidamente cualificados y  capacitados y conocen las leyes
    está  frente a un ordenador donde ven todos los datos míos, cómo es que  ahora soy yo culpable y tengo que devolver 5900 € yo entiendo los culpables son ellos

    ¿Me pregunta? no tengo yo derecho a reclamar o simplemente tengo que devolver  ese dinero que ni siquiera lo tengo,estoy en paro

    • Hola buenas tardes.Mira mi pregunta es he empesado a trabajar día 20 de febrero estos días me han dado n final de contrato bien osea día 30 de junio. Dentro de esta donde alarma he pedido en varias ocasiones nominas en papel. Tengo solo para febrero y marzo. Ayer en teoría fui a firmar lo que me sobran de dar meses abril y junio no. Y por casualidad impresora no iba me parece que no le quieren dar o yo que se. Como se puede denunciar esto. Gracias

  • Puedo de anunciar al mánager general por su actos, por humillación, verbalmente y no saber controlar su carácter no saber hablar a sus empleados, yo y mi amiga no lo toleramos i decimos cuitear . No tenemos trabajo

  • Un inspector no me dio a conocer mis derechos, aún sabiendo que tenía 84 días de haber tenido a mi bebe y durante esos 84 días no había obtenido sueldo y la empresa no me había inscrito en el igss a ninguno de sus empleados ya que evaden y no pagan prestaciones
    Y solo me dijo arreglen sus diferencias y el empleador me dijo que no podría reinstalar me más sin envargo no me reconoció nada por mi lactancia

  • Por favor ayudenme, quiero hacer una denuncia labora.
    El jefe que tengo nos grita a cada rato y enfrente de los cliented, nos humilla a cada rato, pierde el control facilmente, nos quita dinero y en ocasiones ni nos pasa trabajo, no estamos asegurados. Trabajo en una estetica en plaza Universidad! Por favor ayudenme, me esta corriendo y no me quiere liquidar!

  • Tiene el trabajador derecho a tener una copia de la evaluación de riesgos laborales de mi puesto de trabajo.??. La empresa me dice que para que lo quiero.
    Muchas gracias.

  • HOLA DONDE YO TAVAJO NO NOS AN DADO CUBREBOCAS Y LA FABRICA ESTA BIEN SUSIA,Y LOS BANOS ES LOMPIOR ESTAN BIEN PERO BIEN SUSIOS Y QUE SE PUEDE ASER ESPECIAOLMENTE ORITA CON EL CONAVIRUS.GRASIAS

  • Buenas noches quisiera reportar el desinteres que tiene una empleada en el trabajo que desempeña como docente durante la cuarentena , no dio clases virtuales, no evita discusiones en su grupo, no responde a llamados,, etc.

  • Mi denuncia podria ser a recursos humanos de valencia. Pueblo de alacuas al señor Adrián por el trato que da alas personas y formas…ya que trabaje desde el principio del coronavirus…hasta casi final de la segunda fase osea dos meses y siete días….y que pida explicaciones sobre mi finiquito y mis horas etc y que me trate mal cuando no falle ningún día cuatro responsables de los cuales tres hablan bien de mi trabajo menos uno que es amiga del señor Adrián que permitió que me echara y abusara del poder del mando…por que se mira más la amistad el chivato que como se trabaja me parece poco profesional..gracias un saludo quiero saber que medidas podría tomar y que no me manche mi currículum

    • Sin contar los cambios de turnos que an hecho sin descansar por lo que toca por ley hasta once días nueve siete y salir de un turno casi descansando sin llegar a cinco horas para trabajar otra vez las ocho horas de otro turno etc

  • El miércoles despidieron a la mayoría de personal de garan chalchuapa pueden haser eso asi como esta la situasion de difícil para encontrar un trabajo ya q habemos muchas madres solteras con nesesidad de trabajar

  • Bueno estaba cobrando el subsidio.y le hable que tengo ánimos de trabajar y me dijo me dará de alta pasaron 18 días aún no me dió de alta y ese día después de 18 días me dijo que no me dará de alta y le dije pagueme no hay dinero.y así me tubo.con mentiras me hizo trabajar tantas horas encima no daba ni de comer.es un abusivo.miserable así está acostumbrado hacer trabajar a la gente y no pagaba.es en el local posada de nuncio.

  • Como puedo aser una denuncia contra el trabajo empresal por que nomas me Train a vuelta y vuelta y no me kiere pagar nda de mi finikito y ya e chekado mi tarjeta de crédito y me la rechacha y no me da nda y dicen que aparte tengo que ir al banco a pedir un estado de cuenta y ya estoy cansado de tantas vueltas todo para que no me den respuesta por eso kiero aser una queja sobre recursos humanos por que nomas nda de nda

  • Hola voy a de nunciar un negocio de la ciudad de Los Andes.
    La mujer que trabaja ahi nunca le ha echo contrato a sus empleadores para que decir las condiciones en que trabajan sin comodidades.
    El baño no esta habilitado les paga una miseria ella tiene mal trato con las personas ella administra este local han pasado muchas personas ella roba a su dueño y le miente.
    Soy dueña de un negocio cerca de ella y yo tengo todo al dia con mis empleadoras.
    Debemos denunciar este tipo de personas

  • Buena tarde.
    tengo una consulta, espero puedan ayudarme.
    La empresa donde estuve laborando no timbro ninguna de mis nominas, me di cuenta al intentar hacer declaración de impuestos.
    La empresa al contratarnos nos informaba que estábamos con el mínimo (ni siquiera el mínimo están declarando, esto lo supongo” al no tener nominas timbradas), ya al recibir el sueldo, nos retiraban el ISR de acuerdo al monto real que nos pagaban.

    Disculpen si escribo algo incorrectamente, no tengo conocimientos en este ámbito.
    Quiero saber, si puedo hacer algo al respecto?
    gracias.

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