aportar valor Archivos etiqueta • IMF Blog RRHH

Sí, lo sé, este es un blog de Recursos Humanos. Se supone que no hablamos de vender, pero es que, ¿sabes qué?, si estás en búsqueda activa de trabajo, vender talento es lo que estás vendiendo. Y es importante saber cómo hacerlo para identificar si lo haces bien o hay algo que podamos mejorar.

Búsqueda de empleo

Cómo saber vender talento si estás en búsqueda de empleo

1 de marzo de 2021 por Maribel García

7 consejos para conseguir talento

Selección de personal

7 consejos para mejorar la atracción de talento

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/recursos-humanos/cultura-agile-y-organizaciones-liquidas-que-son/

Recursos Humanos

Perfiles que van a desaparecer en Recursos Humanos

La Marca Personal está muy de moda. Pero eso no debe desdibujar su real brillo y necesidad. Desde Recursos Humanos necesitamos entender todo lo que nos hace conectar entre las personas y la organización. Y más allá de contratar a profesionales, debemos encontrar aquellas personas que realmente entienden, comparten y sintonizan con nuestra cultura. Y ahí es donde la Marca Personal de los candidatos, hace el trabajo más sencillo.

Búsqueda de empleo

La necesidad de la Marca Personal para conectar con las organizaciones

Design Thinking se ha encargado de aportar soluciones a la organización, pero normalmente de marketing, negocio, innovación y producto. Esta metodología es aplicable a otras áreas como la de Recursos Humanos, donde podemos impactar en las personas mucho más. De esta manera, es cuando estamos realmente aportando valor.

Recursos Humanos

Cómo implantar Design Thinking en Recursos Humanos

Otra palabra que, aunque no lo creas, lleva ya cierto tiempo correteando por aquí, pero no todos saben exactamente qué es un Growth Hacker ni qué hace. Aunque no esté relacionado directamente con Recursos Humanos, debemos recordar que cada día más los diferentes roles, las necesidades y lo que el mercado está demandando para dar la mejor respuesta.

Gestión Talento

Growth Hacker, qué es y por qué empieza a ser un perfil demandado

El people analytics en Recursos Humanos es lo que permite a la organización analizar el talento. Básicamente lo agrupa y evalúa para poder tomar aquellas decisiones más adecuadas en función de los datos. Es interesante ver de qué manera ha evolucionado para ser un sistema que agiliza el área de personas para que podamos ser mucho más eficaces.

Recursos Humanos

El impacto de la Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos

Uno de los mayores retos para Recursos Humanos ha de ser mejorar los procesos de selección. Tenemos ahí un verdadero problema porque se ha generado una grieta importante entre los profesionales que buscan talento y las personas que buscan empleo. Debemos entender cuáles son esas diferencias y ponerle remedio ya.

Cómo mejorar los procesos de selección en las empresas

Desde Recursos Humanos estamos tratando de cambiar la palabra reclutar por la de atraer, y la de retener por enamorar. Pero cuando nos enamoramos suele ser tras un flechazo, algo que nos ha hecho conectar, algo que nos une al otro y que nos hace pensar que junto somos mejores.

Búsqueda de empleo

5 Claves para que las empresas tengan un flechazo con tu candidatura

La comunicación es una de las herramientas clave en las relaciones personales y de eso, Recursos Humanos sabe mucho. Aunque necesitamos estar presentes, la comunicación no verbal nos aporta muchísima información para acabar de entender el mensaje. Cualquier información que nos ayude a interactuar con mayor éxito, bienvenida sea.

Cómo llegar a ser tu mejor versión