experiencia Archivos etiqueta • IMF Blog RRHH

Hoy es el famoso Black Friday aunque en este blog hablamos de Recursos Humanos, hoy vamos a ponerle luz a todos los que estáis ahí fuera, los freelance que lucháis cada día por ofrecer un servicio top para vuestros clientes y que no está siendo fácil estos meses.

Claves para ofrecer un servicio top en Black Friday siendo freelance

27 de noviembre de 2020 por Maribel García

Design Thinking se ha encargado de aportar soluciones a la organización, pero normalmente de marketing, negocio, innovación y producto. Esta metodología es aplicable a otras áreas como la de Recursos Humanos, donde podemos impactar en las personas mucho más. De esta manera, es cuando estamos realmente aportando valor.

Recursos Humanos

Cómo implantar Design Thinking en Recursos Humanos

Uno de los mayores retos para Recursos Humanos ha de ser mejorar los procesos de selección. Tenemos ahí un verdadero problema porque se ha generado una grieta importante entre los profesionales que buscan talento y las personas que buscan empleo. Debemos entender cuáles son esas diferencias y ponerle remedio ya.

Cómo mejorar los procesos de selección en las empresas

Hablar de cultura en una organización comprende muchos aspectos, pero equivaldría a hablar de la personalidad de una persona. Hay muchos matices y debemos entender bien por qué una empresa debe tener claros sus valores, su misión y su visión. Es por ello por lo que, definirlo bien y comunicarlo al resto de la organización, es uno de los retos de Recursos Humanos.

Recursos Humanos

Avances en Recursos Humanos en la última década

El trabajo en equipo es una de esas competencias que suele demandarse en muchas ofertas de trabajo. Recursos Humanos suele buscar personas que tengan esta habilidad siempre y cuando sea una virtud que potencie todo su talento. Pero no siempre tiene ventajas, ya que el trabajo en equipo a veces tiene sus desventajas.

Recursos Humanos

¿Cómo aplicar las claves del Marketing en Recursos Humanos?

Que las empresas necesitan talento, es sabido. Cómo lo buscan, empieza a ser discutible. La búsqueda de los mejores profesionales es también algo que está cambiando, aunque en los departamentos de Recursos Humanos de algunas empresas, no se han dado cuenta. Los procesos de selección actuales no están funcionando, ¿por qué?

Selección de personal

¿Qué falla en los actuales procesos de selección?

Centrarte en la que la experiencia de las personas que están en la organización asegurará que tus objetivos estratégicos de negocio, se consigan. Mejorar la Employee Experience es la decisión en la que deben centrarse los departamentos de Recursos Humanos para ser realmente la unión entre el negocio y las personas.

Gestión Talento

¿Qué hacer para mejorar la Employee Experience?

Una startup ha dejado de ser un tipo de organización emergente. Cada vez más, estamos rodeados de emprendedores que arrancan un proyecto con un formato completamente diferente al de la tradicional empresa. Los departamentos de Recursos Humanos comprenden la importancia de conocer bien este tipo de organización, sobre todo cómo debe ser el equipo ideal de trabajo en una startup.

Gestión Talento

El equipo de trabajo ideal en tu startup con estos consejos

La transformación de los entornos de trabajo ha dado pie a muchos cambios. Empiezan a haber certificaciones para las empresas que ponen en valor sus entornos de trabajo digitales. En Recursos Humanos es importante tener en cuenta la experiencia digital de los empleados y todo lo que rodea la transformación digital.

Recursos Humanos

Entorno de trabajo digital: qué es

Hoy en día todos hacemos networking. Y aunque es una palabreja a la que ya nos hemos acostumbrado, no deja de ser lo que toda la vida hemos conocido como red de contactos. En Recursos Humanos hay que adoptar estrategias que nos ayuden para sacar el mejor provecho del networking.

Pasos para una estrategia de networking exitosa

Hasta ahora era el empleado el que se adaptaba al puesto, pero el job crafting llega para darle la vuelta a la tortilla. ¿Qué te parece que haya posibilidad de diseñar el puesto de trabajo? Se trata de uno de los nuevos retos de Recursos Humanos para el año que en nada empieza.

Estrategia People First: en qué consiste