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Han nacido recientemente unos nuevos premios. Unos que dan brillo al buen trabajo en Recursos Humanos. Son los premios SFS, que reconocen a las organizaciones saludables, flexibles y sostenibles.

Premios SFS: iniciativas en materia de salud, flexibilidad y sostenibilidad.

22 de julio de 2021 por Maribel García

ceo formacion

Cómo tiene que formarse un Director Ejecutivo (CEO)

Uno de los conceptos que más se escucha en los últimos tiempos, es el de la diferenciación. Desde Recursos Humanos buscamos constantemente atraer y encontrar aquel talento que realmente hace que nos ayude a crecer y lograr los objetivos. Es clave ahí, que los profesionales conozcan cuáles son las destrezas laborales Que no sólo les hagan más atractivos, sino que les ayuden a conseguir el éxito.

Búsqueda de empleo

Las 7 destrezas laborales para el éxito: cómo desarrollarlas

Hoy 19 de noviembre, se conmemora el Día Internacional de la Mujer Emprendedora y quiero sumarme para no solo recordarlo, homenajearlas, sino para poner encima de la mesa algunos puntos para su posterior reflexión. No es el día de la mujer, o el día del emprendimiento. Quizás creas que no es necesario que Recursos Humanos se haga eco, pero verás como saber, nos permite entender, y con eso conectamos con las personas.

Cómo es la mujer emprendedora del Siglo XXI

Los tiempos del COVID19 son los que nos están descubriendo otras formas de hacer las cosas. ¿Qué hacemos en Recursos Humanos para entender qué tipo de talento es el que más necesitamos? Una de las claves está en las soft skills, las llamadas habilidades blandas. Por algo son ya las competencias más demandadas en estos nuevos tiempos.

Gestión del talento

El abecedario de soft skills más demandadas en tiempos de COVID19

El Director Ejecutivo o lo que hoy en día conocemos como el CEO de la empresa, es la figura con mayor responsabilidad. Y tanto Recursos Humanos como cualquiera que tenga la intención de serlo, debe conocer cómo formarse para ello.

Decálogo para llegar a convertirte en un buen líder

¿Cómo sabes si en tu organización los empleados se sienten bien y a están a gusto? Una de las mayores preocupaciones de Recursos Humanos es que las personas del equipo tengan bienestar. Actualmente disponemos de diferentes plataformas para ayudar a mejorarlo.

Cómo ser una organización que cuida el bienestar corporativo

Cada año se renuevan los compromisos, deseos y propósitos. También se revisan los objetivos y los retos a los que hay que enfrentarse. Recursos Humanos mira de forma habitual, cuáles son esos retos que tenemos que afrontar. Pero este año está siendo especialmente delicado, y más en la gestión laboral, porque si se publicaban unas necesidades en enero, en agosto el escenario es radicalmente distinto y debemos entender y conocer los nuevos retos.

Retos actuales en la gestión laboral de Recursos Humanos

La comunicación es una de las herramientas clave en las relaciones personales y de eso, Recursos Humanos sabe mucho. Aunque necesitamos estar presentes, la comunicación no verbal nos aporta muchísima información para acabar de entender el mensaje. Cualquier información que nos ayude a interactuar con mayor éxito, bienvenida sea.

7 Consejos para disfrutar del trabajo tanto como del tiempo libre

Ser capaz de responder a esa pregunta para identificar de pequeños, nuestro propósito en la vida es ciertamente algo ambicioso. Muchas de las personas que se dedican ahora a los Recursos Humanos quizás lo tenían claro, otras no tenían ni idea, y muchas tenían un lío total. Esa pregunta tiene mucha miga y voy a intentar trasladarte el impacto que puede tener en una persona, cuando aún no sabe qué le depara el futuro.

Búsqueda de empleo

¿Qué quieres ser de mayor? Así no descubrirás tu propósito

Este confinamiento nos está haciendo replantear muchas cosas. La famosa normalidad parece haberse despedido sin aviso previo y nos estamos tratando de adaptar a algo que ni siquiera teníamos en el calendario al entrar en el nuevo año. Desde Recursos Humanos se están haciendo cábalas para gestionar tantos cambios. Una de ellas va a ser buscar esas competencias que nos van a aportar y a ayudar tanto tras el Covid-19.

Gestión por competencias

Competencias que van a ser más valoradas tras el Covid-19