rotación Archivos etiqueta • IMF Blog RRHH

7 consejos para conseguir talento

Selección de personal

7 consejos para mejorar la atracción de talento

20 de diciembre de 2020 por Maribel García

Mucho se habla últimamente de la Marca Personal, y aunque es algo que inicialmente puede estar asociado a aquellos profesionales que están buscando trabajo, vamos a ver que no es así. Es importante que desde Recursos Humanos podamos ayudar también a todo el equipo a potenciar el desarrollo de la Marca Personal de cada persona.

¿Qué es el eNPS o cómo medimos la satisfacción de los empleados?

Estar al día de cómo está el salario medio, es algo que Recursos Humanos debe hacer. Pero si tú estás en búsqueda activa y tienes algunas dudas sobre cuáles son los puestos de trabajo con los salarios mejor pagados, este post te puede interesar.

Recursos Humanos

¿Qué KPI’s son importantes medir en Recursos Humanos?

Cada diciembre se suele hablar de qué nos puede deparar el nuevo año. En Recursos Humanos tenemos una serie de tendencias y novedades que van cambiando ligeramente con los años. Pero hay que reconocer que el coronavirus ha hecho que durante este 2020, muchas cosas se aceleraran. Para 2021 hay que conocer qué está pasando y saber qué está irrumpiendo para quedarse.

People Analytics: qué es y qué ventajas tiene en tu política de RRHH

El pasado viernes nos enterábamos del fallecimiento de Tony Hsieh, el fundador de Zappos. Un verdadero mazazo para todo su entorno y el mundo del emprendimiento y el Employer Branding, por ser un visionario en el mundo de los negocios. En Recursos Humanos se ha estudiado el caso de Zappos como uno de éxito para mostrar de qué manera pueden conseguirse 2 objetivos: hacer felices a los clientes y a los empleados.

Empresa saludable, qué factores son determinantes

Sabemos ya en Recursos Humanos lo importante que es medir y medir. Buscamos tener argumentos para poder tomar las mejores decisiones en el área de personas, que impacta directamente a todo el negocio. Medir el talento de las personas y su desempeño nos va a ayudar a alinear objetivos con las personas.

Evaluación Desempeño

Cómo medir el talento y su desempeño