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Buscar trabajo ya es complicado normalmente, pero en estos tiempos se ha vuelto algo mucho más difícil si cabe por toda la crisis sanitaria y económica que ha provocado el Covid-19. Si desde aquí podemos lanzar un poco de luz a todas esas personas que están en búsqueda, habrá servido la pena este post. Para Recursos Humanos es importante que tengamos en cuenta cuáles son los buscadores de trabajo más utilizados.

¿Muchos intereses y te aburres fácilmente? Quizás eres multipotencial

3 de agosto de 2020 por Maribel García

Ser capaz de responder a esa pregunta para identificar de pequeños, nuestro propósito en la vida es ciertamente algo ambicioso. Muchas de las personas que se dedican ahora a los Recursos Humanos quizás lo tenían claro, otras no tenían ni idea, y muchas tenían un lío total. Esa pregunta tiene mucha miga y voy a intentar trasladarte el impacto que puede tener en una persona, cuando aún no sabe qué le depara el futuro.

Búsqueda de empleo

¿Qué quieres ser de mayor? Así no descubrirás tu propósito

Las organizaciones están viviendo cambios constantemente y se tienen que enfrentar a entornos cada vez más diversos. Desde Recursos Humanos uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos es gestionar de la mejor manera la diversidad en la compañía de manera que exista la flexibilidad necesaria.

Gestión del talento

Flexibilidad y diversidad en las organizaciones: cómo gestionarlas

En las organizaciones nos enfrentamos a uno de los grandes retos en Recursos Humanos, la gestión de la diversidad. Tenemos perfiles senior y perfiles junior entre otros, y a pesar de que cada persona es un mundo, cada generación suele tener unas pautas comunes. Debemos estar familiarizados para poder sincronizar a los diferentes equipos para que sean productivos y en entornos de bienestar.

Gestión Talento

¿Eres un perfil junior o senior? El papel de cada uno en la empresa

Despedir a una persona, es la peor parte de Recursos Humanos. Siempre surgen las preguntas, las dudas cuando hay que tomar esa decisión y cómo hacerlo de la mejor manera. Situaciones que no son fáciles y que conllevan remover emociones, y eso hace que sea complejo. Pero ya que no es plato de buen gusto, tratemos de ver la forma más adecuada de hacerlo.

Gestión Talento

Job Hopper, el saltador profesional

Una organización sin personas es un edificio. Las personas son el alma, la clave y el motor de cualquier empresa. Así, en plural. Porque, aunque haya una o dos o muchas, el siguiente factor para tener en cuenta son las relaciones. Y cuando hay relaciones, hay que cuidar la comunicación. En Recursos Humanos se pone el foco en cómo se conectan las personas con nuestra organización. Es de vital importancia que tengamos presente cuáles son las claves para que todo funcione.

Búsqueda de empleo

Las 10 aptitudes más demandadas en LinkedIn

El futuro del trabajo asusta. Cambios en los entornos de trabajo, profesiones que desaparecen y otras nuevas que se inventan. Recursos Humanos está en plena adaptación de toda esta situación y hay que conocer qué se nos viene, que por otra parte ya está en gran parte entre nosotros.

El futuro del trabajo ¿de verdad puede cambiar tanto en tan pocos años?

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro/

Gestión por competencias

Soft Skills: ¿Qué son y cuáles son las más demandadas?