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Estamos ante una nueva revolución sobre cómo y dónde trabajamos. Las oficinas han sido el lugar donde nos desplazamos a trabajar. Y aunque había empresas que llevan años ofreciendo teletrabajo, no ha sido hasta este año que se ha implantado definitivamente el modelo híbrido. Recursos Humanos trabaja a contrarreloj para ofrecer los recursos necesarios para adaptarnos a la nueva situación.

El futuro de las oficinas, buscando nuevos modelos híbridos

6 de octubre de 2020 por Maribel García

Los últimos meses han sido duros. Organizaciones, autónomos y cualquier trabajador, ha tenido que sufrir viendo como peligraba su puesto de trabajo o como se priorizaban algunas decisiones para salvar a la empresa. Recursos Humanos, como todas las áreas de la organización, está haciendo un Máster en mucho conocimiento de lo más necesario cuando trabajamos con personas. Integrar una estrategia de Employer Branding es una de las mejores decisiones que se pueden llegar a tomar estos días.

Liderazgo a distancia: 7 claves para mantenerlo intacto

Que las organizaciones han sufrido un importante revés y que estamos todos aún recuperándonos de lo que sigue sucediendo es un hecho. Que Recursos Humanos es el área que está gestionando el liderazgo tratando de lidiar y gestionar con el mayor impacto que hemos vivido en las últimas décadas, también. Estamos ante una situación en la que quien ha sufrido son las personas, por delante del profesional, y ahí RRHH es quien está marcando la diferencia.

Recursos Humanos en tiempos de Covid-19, el liderazgo que necesitan las empresas

No ha sido fácil mantenernos meses encerrados en casa, lidiando con trabajo, familias y el sufrimiento que algunas familias han vivido. En situación normal, el verano es recibido con las ganas propias de desconectar, de viajar y disfrutar de hacer otras rutinas. Pero este año han cambiado algunas cosas y esta vez, no solo los de Recursos Humanos son los que tienen que reinventarse hasta para eso. El post confinamiento nos hace innovar.

Reinventarse durante el verano en tiempos de post confinamiento

Cuáles son los perfiles más demandados tras el Covod-19

Búsqueda de empleo

Los perfiles profesionales más demandados tras el Covid-19

Las organizaciones están viviendo cambios constantemente y se tienen que enfrentar a entornos cada vez más diversos. Desde Recursos Humanos uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos es gestionar de la mejor manera la diversidad en la compañía de manera que exista la flexibilidad necesaria.

Gestión del talento

Flexibilidad y diversidad en las organizaciones: cómo gestionarlas

Design Thinking se ha encargado de aportar soluciones a la organización, pero normalmente de marketing, negocio, innovación y producto. Esta metodología es aplicable a otras áreas como la de Recursos Humanos, donde podemos impactar en las personas mucho más. De esta manera, es cuando estamos realmente aportando valor.

Gestión Talento

Propósitos de Recursos Humanos para el nuevo año

El trabajo como lo conocemos ha cambiado. Hemos descubierto nuevas fórmulas que nos demuestran la flexibilidad de la que disponemos para trabajar. Recursos Humanos tiene encima de la mesa el debate sobre cómo gestionar el poder trabajar desde casa y seguir siendo productivos.

Trabajar desde casa, ¿es menos productivo?

La transformación de los entornos de trabajo ha dado pie a muchos cambios. Empiezan a haber certificaciones para las empresas que ponen en valor sus entornos de trabajo digitales. En Recursos Humanos es importante tener en cuenta la experiencia digital de los empleados y todo lo que rodea la transformación digital.

Recursos Humanos

Entorno de trabajo digital: qué es

El mundo nos recuerda constantemente lo que está cambiando y evolucionando. A Recursos Humanos no le queda otra que adaptarse a las nuevas tendencias. Y una de ellas está en el trabajo flexible. Hoy en día disponemos de los recursos para poder ser eficientes desde cualquier lugar.

Recursos Humanos

Trabajo flexible: 7 razones para promoverlo

Hasta ahora era el empleado el que se adaptaba al puesto, pero el job crafting llega para darle la vuelta a la tortilla. ¿Qué te parece que haya posibilidad de diseñar el puesto de trabajo? Se trata de uno de los nuevos retos de Recursos Humanos para el año que en nada empieza.

Estrategia People First: en qué consiste