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Redes sociales imprescindibles para buscar trabajo

Las redes sociales no pueden haber cobrado más importancia que hoy en día. Prácticamente vivimos sumergidos en ellas. Pero ¿hay opciones dentro de las redes sociales personales para encontrar trabajo? La respuesta es SÍ. Solo, como siempre, hay que conocerlas.

Y hablamos no solo de LinkedIn, sino también de Facebook o Instagram que aparentemente resultan más indicadas para el tiempo libre.

Sin embargo las redes sociales en la búsqueda de empleo:

  • Permiten hacer contactos también.
  • Permiten incluso inscribirte a ofertas.
  • Permiten crear una marca personal y tener una reputación digital, buena o mala.
  • Permiten que otros te encuentren, incluso reclutadores.

Así que la cosa queda clara. En este artículo te daré unas ideas acerca de las opciones de estas redes sociales para buscar empleo y además te indicaré opciones que yo misma uso dentro de ellas para encontrar algunos perfiles muy concretos difíciles de encontrar en otros sitios.

Recomendaciones para buscar trabajo en las redes sociales

Déjame solo que te deje estas recomendaciones generales antes de empezar:

  • Ten un perfil adecuado en cada red social, ajustado a sus particularidades. Porque no es igual Instagram que Twitter.
  • Que tu perfil esté activo (sigue, comenta, contacta, publica). Porque un perfil muerto es igual a nada.
  • Muestra en tus perfiles palabras clave que me ayuden a encontrarte con los buscadores y también habla de tu objetivo actual.
  • Usa las redes para conectar con otros profesionales y para interconectar incluso a otros profesionales entre ellos.
  • No olvides la importancia de la foto y del vídeo. Cuidados, eso si.
  • Incluye CTA (Call To Action) en tus perfiles y posts. Invítame a reaccionar de alguna forma.

Vamos a ver sus posibilidades una por una.

Las mejores redes sociales para buscar empleo

Facebook

Un perfil en Facebook puede servir para promocionarte muy bien si está bien construido. Hablo sobre todo de perfiles del ámbito comercial, por ejemplo.

Conozco a profesionales con perfiles en esta red que incluyen una descripción muy buena de su trayectoria y objetivos, de qué pueden hacer por una empresa y que de forma periódica publican posts con sus actividades, sobre cómo ven el mundo de las ventas…

Facebook incluye un par de funciones interesantes si estás buscando empleo:

  1. Ofertas de empleo. Dentro de esta red existe ya un apartado “empleos” y un “Marketplace” en el que las empresas con una página en Facebook pueden publicar ofertas de trabajo. Normalmente son de perfil medio-bajo.
  2. Grupos. Si usas el buscador de Facebook encontrarás multitud de grupos de profesionales especializados en el tema X. A veces los reclutadores recurrimos a estos grupos para encontrar a profesionales de ciertas características muy concretas, así que ya sabes.

Yo misma he usado estas dos opciones para encontrar profesionales que por ejemplo manejaran un lenguaje de programación muy determinado (grupos) o que tuvieran un perfil de mecánico de vehículos en una provincia pequeña (ofertas de empleo). Con buenos resultados además.

Instagram

Solemos asociar Instagram a perfiles profesionales más relacionados con la imagen, pero su universo puede ser más amplio gracias a funcionalidades como las stories, Reels o IGTV.

Sobre todo esta red ayuda a construir marca, a hacerte más visible en una de las redes más potentes y usadas a diario si como profesional eres capaz de tener un perfil atrayente, crear contenido que sume seguidores, ofrecer información sobre tu actividad o sector potente y actualizada y promocionarte entre otros profesionales mediante menciones, uso de hashtags, colaboraciones en otros perfiles, etc.

Todo depende de a dónde quieras llegar y de a qué te dediques. Destacaría dentro de Instagram el uso cada vez mayor de su buscador (introduciendo hashtags o palabras clave) y la estrategia seguida por algunas empresas de crear perfiles específicos en esta red para sus departamentos de RRHH.

Estos perfiles específicos de RRHH habitualmente adoptan nombres de usuario tipo @nombredelaempresacareers o @nombredelaempresajobs. Ejemplos: Inditex, Starbucks, etc.

Así que puedes empezar a buscar y seguir este tipo de perfiles porque ya digo que son cada vez más habituales.

Twitter

Twitter es la red de los mensajes cortos, ya sabes. Acompañados de alguna imagen o pequeño video incluso mejor. Lo importante es que lo publicado genere interacción y viralidad.

Que el texto de tu perfil atraiga la atención de reclutadores y otros profesionales para que te sigan es interesante, y que consigas que estos publiquen mencionándote genera aún más visibilidad para ti.

Es interesante que ese perfil incluya un enlace a tu cv, web o LinkedIn para que sepan más de ti (aplicable también al perfil en Instagram). También porque, siendo sinceros, Twitter es quizá la red con menos funcionalidades de todas las que estamos viendo. Tan solo cuentas con tus publicaciones, perfil y poco más.

Específicamente si tienes una profesión en la que la opinión, escritura o actualidad son muy importantes Twitter es tu red. Sencilla, rápida y posiblemente la que permite más viralidad en los contenidos.

El buscador de Twitter también es usado por los profesionales de RRHH para encontrar perfiles interesantes. A tener en cuenta.

Otras redes sociales para buscar empleo

YouTube

A pesar de ser más un canal de vídeos que una red social al uso, permite la interacción a su manera y es una herramienta excelente y sencilla para hacer vídeos que luego puedes compartir en el resto de las redes.

Tik tok

Casi recién llegada a nuestras vidas, permite lo mismo que YouTube pero con un formato de video muy corto apto para colocar casi en cualquier sitio, incluyendo espacios con requerimientos de tiempo muy concretos como las stories de Instagram.

No nos olvidemos tampoco de la llegada de las stories a LinkedIn hace escasas semanas. Porque a pesar de tratarse de una red profesional esta funcionalidad parece acercarla a las redes más personales. Úsala para aparecer en video y mostrar aspectos de tu vida profesional.

Como conclusión de todo esto mi opinión acerca del uso de redes sociales en la búsqueda de empleo es esta: hay que estar pero estar bien. De nada sirve saber que las uso para buscar candidatos o saber más sobre sus perfiles y de nada tampoco tener muchas redes si luego no las tienes actualizadas, creas contenido de calidad o las usas para interactuar.

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Marta Fernández González

Marta Fernández González

Diez años de experiencia como headhunter y especialista en RRHH y asesorando a profesionales en la superación de forma efectiva de procesos de selección de personal. Anteriormente, ha trabajado en consultoras de RRHH, ETTs y agencias de colocación y actualmente como freelance con su propio proyecto www.aimdesarrolloprofesional.com. Además, también es docente en diversas escuelas de negocio. Licenciada en Psicología por la Universidad de Oviedo y en Psicopedagogía por la UNED, Máster en Dirección de RRHH por la ISNIB de Barcelona.

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