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Recursos Humanos

5 razones para estudiar Recursos Humanos en 2020

15 de enero de 2020 por Maribel García

Una startup ha dejado de ser un tipo de organización emergente. Cada vez más, estamos rodeados de emprendedores que arrancan un proyecto con un formato completamente diferente al de la tradicional empresa. Los departamentos de Recursos Humanos comprenden la importancia de conocer bien este tipo de organización, sobre todo cómo debe ser el equipo ideal de trabajo en una startup.

Gestión Talento

El equipo de trabajo ideal en tu startup con estos consejos

Buscar un empleo requiere dedicación. Por eso si llegas a la entrevista de trabajo, debes asegurarte de que tus opciones sean cuantas más, mejor. Recursos Humanos va a entrevistarte y hay una serie de cosas que debes tener en cuenta cuando vayas a verlos.

Búsqueda de empleo

¿Por qué debes conocer la empresa antes de la entrevista de trabajo?

Ante la necesidad de buscar y atraer talento a tu organización se plantean las dudas sobre cómo presentar la oferta de trabajo. Los procesos de selección pueden ser más o menos efectivos en función de cómo gestionemos cada punto del proceso. Desde Recursos Humanos debemos cuidar todos los pasos, y uno de ellos es esa llamada de atención: la oferta de trabajo.

Selección de personal

La oferta de trabajo: cómo crearla y dónde publicarla

¿Estás en búsqueda activa de trabajo? ¿Quieres un cambio laboral? Debes repasar bien tu estrategia para ser visto y destacar en medio de tanto talento. Fíjate en las habilidades organizativas en las que se fijan más los Directivos de Recursos Humanos, a la hora de contratar nuevos empleados para el equipo.

Gestión Talento

Habilidades organizativas más valoradas por los Directivos de Recursos Humanos

Conocer herramientas para poder conocernos mejor, es esencial para triunfar en cualquier aspecto de la vida. En Recursos Humanos, como en muchas otras áreas, se utiliza la técnica DAFO para obtener información y tomar las mejores decisiones. Si estás en búsqueda de empleo, te interesará saber que puedes aplicar esta herramienta para poder tener más opciones en la entrevista de trabajo.

Búsqueda de empleo

Cómo saber si he pasado una entrevista de trabajo

Es una de las palabras de los últimos años. Y es sorprendente cómo algunos todavía no tienen claro de qué va de verdad esto de la transformación digital. Tecnología y personas. Vamos a desgranar de qué va desde la visión de Recursos Humanos en las organizaciones.

Recursos Humanos

La verdadera transformación digital

Recientemente todas las empresas han tenido que acatar la nueva Ley que obliga a regular el registro de la jornada laboral a todos los empleados. Desde Recursos Humanos, hay un debate abierto sobre si es la mejor solución para lo que se pretende. Vamos a tratar de dar un poco de luz sobre lo que la Ley busca regular y sobre las diferentes posturas al respecto.

Recursos Humanos

Control horario en las organizaciones ¿es la solución?

Ser capaz de responder a esa pregunta para identificar de pequeños, nuestro propósito en la vida es ciertamente algo ambicioso. Muchas de las personas que se dedican ahora a los Recursos Humanos quizás lo tenían claro, otras no tenían ni idea, y muchas tenían un lío total. Esa pregunta tiene mucha miga y voy a intentar trasladarte el impacto que puede tener en una persona, cuando aún no sabe qué le depara el futuro.

Keeper Test: el formulario de Netflix para despedir a sus trabajadores

Que las organizaciones han sufrido un importante revés y que estamos todos aún recuperándonos de lo que sigue sucediendo es un hecho. Que Recursos Humanos es el área que está gestionando el liderazgo tratando de lidiar y gestionar con el mayor impacto que hemos vivido en las últimas décadas, también. Estamos ante una situación en la que quien ha sufrido son las personas, por delante del profesional, y ahí RRHH es quien está marcando la diferencia.

Gestión Talento

¿Cómo desarrollar una estrategia de Employer Branding?

Si hay algo que en Recursos Humanos es imprescindible, es conocer las competencias que son necesarias para cada puesto de trabajo. Pero más aún las competencias emocionales, ya que aportan mucha más transversalidad a todo lo que hacemos.

Gestión Talento

En qué consiste la EVP: ¿Qué es y cómo aplicarlo a la empresa?