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Cada diciembre se suele hablar de qué nos puede deparar el nuevo año. En Recursos Humanos tenemos una serie de tendencias y novedades que van cambiando ligeramente con los años. Pero hay que reconocer que el coronavirus ha hecho que durante este 2020, muchas cosas se aceleraran. Para 2021 hay que conocer qué está pasando y saber qué está irrumpiendo para quedarse.

Novedades en Recursos Humanos que debes conocer para 2021

9 de diciembre de 2020 por Maribel García

El pasado viernes nos enterábamos del fallecimiento de Tony Hsieh, el fundador de Zappos. Un verdadero mazazo para todo su entorno y el mundo del emprendimiento y el Employer Branding, por ser un visionario en el mundo de los negocios. En Recursos Humanos se ha estudiado el caso de Zappos como uno de éxito para mostrar de qué manera pueden conseguirse 2 objetivos: hacer felices a los clientes y a los empleados.

Tony Hsieh, fundador de Zappos, buscando la felicidad en clientes y empleados

Cada diciembre se suele hablar de qué nos puede deparar el nuevo año. En Recursos Humanos tenemos una serie de tendencias y novedades que van cambiando ligeramente con los años. Pero hay que reconocer que el coronavirus ha hecho que durante este 2020, muchas cosas se aceleraran. Para 2021 hay que conocer qué está pasando y saber qué está irrumpiendo para quedarse.

People Analytics: qué es y qué ventajas tiene en tu política de RRHH

Design Thinking se ha encargado de aportar soluciones a la organización, pero normalmente de marketing, negocio, innovación y producto. Esta metodología es aplicable a otras áreas como la de Recursos Humanos, donde podemos impactar en las personas mucho más. De esta manera, es cuando estamos realmente aportando valor.

Recursos Humanos

Cómo implantar Design Thinking en Recursos Humanos

El people analytics en Recursos Humanos es lo que permite a la organización analizar el talento. Básicamente lo agrupa y evalúa para poder tomar aquellas decisiones más adecuadas en función de los datos. Es interesante ver de qué manera ha evolucionado para ser un sistema que agiliza el área de personas para que podamos ser mucho más eficaces.

Gestión del talento

People Analytics, el Sistema de información en Recursos Humanos

Nos movemos en la era digital y eso ha hecho que muchas cosas se hayan transformado. La gestión del talento es una de las áreas que más cambios está viviendo. Y ahí Recursos Humanos tiene un gran reto. En esta nueva realidad tenemos que ser capaces de identificar, atraer y comprometer al mejor talento.

Gestión del talento

Gestión del talento en la era digital

Cada año se renuevan los compromisos, deseos y propósitos. También se revisan los objetivos y los retos a los que hay que enfrentarse. Recursos Humanos mira de forma habitual, cuáles son esos retos que tenemos que afrontar. Pero este año está siendo especialmente delicado, y más en la gestión laboral, porque si se publicaban unas necesidades en enero, en agosto el escenario es radicalmente distinto y debemos entender y conocer los nuevos retos.

Gestión del talento

¿De qué sirve la EVP (Propuesta de Valor al Empleado)?

Las organizaciones están viviendo cambios constantemente y se tienen que enfrentar a entornos cada vez más diversos. Desde Recursos Humanos uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos es gestionar de la mejor manera la diversidad en la compañía de manera que exista la flexibilidad necesaria.

Gestión del talento

Flexibilidad y diversidad en las organizaciones: cómo gestionarlas

saber decir adios

Gestión Talento

Claves para saber cómo decir adiós a los empleados

Desde que estamos confinados, Recursos Humanos parece estar observando, innovando y tratando de que este parón sirva para adquirir todo aquello que no hemos podido hasta el momento. Utilizar Design Thinking en la gestión de personas es una clara herramienta que debemos absorber.

Recursos Humanos

¿Por qué incorporar Design Thinking a Recursos Humanos?

Los momentos de crisis, parece que nos bloquean, pero una vez superada esa fase, nos sirven para parar y ser conscientes de la situación, de los retos que tenemos, a los que tenemos que enfrentarnos para avanzar. En Recursos Humanos, ahora más que nunca, debemos entender cuáles son en esta era digital en la que vivimos, para sacar el mejor provecho.

Recursos Humanos

Retos en Recursos Humanos en la era digital y cómo afrontarlos