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Cuando aunamos estrategia y RRHH, nos acercamos a las mejores prácticas. Y sobre todo a entender mucho más a negocio y a facilitar que nos entiendan mejor. El diseño de un plan estratégico en Recursos Humanos no es fácil. Pero vamos a tratar de poner un poco de luz para que puedas tener las bases y ponerte a ello.

Recursos Humanos

Cómo generar un plan estratégico en Recursos Humanos

24 de septiembre de 2021 por Maribel García

Cuando nos disponemos a publicar una oferta de trabajo, debes ofrecer cierta información que no parecen tener en cuenta todos los departamentos de Recursos Humanos. Ponerse a buscar talento no es lo mismo que tener claro qué debemos encontrar. Por eso entran varios factores, y aunque creas que se trata de dar “voces”, hay cosas que debes conocer para poder ir al foco de lo que quieres.

Selección de personal

¿Qué información es importante en una oferta de trabajo?

En pleno verano, comprobamos como muchas organizaciones cambian su horario de trabajo y se pasan a la jornada de verano. Los departamentos de Recursos Humanos ya han tenido que hacer sus encajes para que todo quede bien cubierto a pesar de este cambio temporal. ¿Quiénes pueden hacerla y qué ventajas tiene?

Jornada de verano: beneficios para establecerla

Uno de los objetivos de Recursos Humanos, debe ser tener presente que la experiencia de las personas dentro de la organización ha de ser prioritaria. Eso indudablemente nos acercará al concepto del que hoy quiero hablarte: los embajadores de marca. Además de que queremos generar ese vínculo, es importante que sepas que hay diferentes tipos y entender qué hace que los consigamos.

Tipos de embajadores de marca: cómo se consiguen

Parece que la conversión es algo que se inventaron en Marketing, pero si nos fijamos bien en su proceso, en qué consiste, veremos cuánta similitud hay con Recursos Humanos. La metodología no es exclusiva de un área, más cuando insistimos tanto en que lo importante está en la transversalidad de las organizaciones.

Gestión del talento

La conversión no es exclusiva de Marketing: cómo convertir en Recursos Humanos

Quizás no te suene, pero si tu organización tiene un equipo de personas, deberías familiarizarte con el concepto del Employee Journey Map. Este recurso debe estar dentro del área de Recursos Humanos, quien ha de impulsarlo para mejorar la experiencia de todas las personas dentro de la empresa

Cómo construir el Employee Journey Map

Una de las cosas que desde Recursos Humanos debemos buscar siempre, es ser una organización atractiva para el talento que queremos atraer. LinkedIn ha hecho un ranking basado en factores que te comento abajo, sobre cuáles son según ellos las mejores empresas para trabajar. Eso implica sí o sí desarrollar estrategias de Employer Branding.

Top Companies 2021: Las mejores empresas para trabajar según LinkedIn

7 consejos para conseguir talento

Selección de personal

7 consejos para mejorar la atracción de talento

El pasado viernes nos enterábamos del fallecimiento de Tony Hsieh, el fundador de Zappos. Un verdadero mazazo para todo su entorno y el mundo del emprendimiento y el Employer Branding, por ser un visionario en el mundo de los negocios. En Recursos Humanos se ha estudiado el caso de Zappos como uno de éxito para mostrar de qué manera pueden conseguirse 2 objetivos: hacer felices a los clientes y a los empleados.

Tony Hsieh, fundador de Zappos, buscando la felicidad en clientes y empleados

Mucho se habla últimamente de la Marca Personal, y aunque es algo que inicialmente puede estar asociado a aquellos profesionales que están buscando trabajo, vamos a ver que no es así. Es importante que desde Recursos Humanos podamos ayudar también a todo el equipo a potenciar el desarrollo de la Marca Personal de cada persona.

¿Qué es el eNPS o cómo medimos la satisfacción de los empleados?

Estar al día de cómo está el salario medio, es algo que Recursos Humanos debe hacer. Pero si tú estás en búsqueda activa y tienes algunas dudas sobre cuáles son los puestos de trabajo con los salarios mejor pagados, este post te puede interesar.

Recursos Humanos

¿Qué KPI’s son importantes medir en Recursos Humanos?