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El plan de carrera sirve para que tus empleados puedan crecer dentro de la organización. Desde Recursos Humanos se tiene que permitir que las personas puedan evolucionar y tener un itinerario diseñado junto con la propia empresa. Has de conocer cómo llevar a cabo el trayecto que les puede hacer mejorar profesionalmente.

Plan de carrera

Los mejores consejos para crear un plan de carrera para tus empleados

23 de septiembre de 2020 por Maribel García

Ser una empresa saludable consiste en mucho más que hacer Prevención de Riesgos Laborales. La prevención es importante hablando de salud, pero hay que ir un poco más allá dentro de Recursos Humanos para englobar el bienestar y la seguridad. De hecho, hay que entender bien en qué consiste una empresa saludable para poder darse cuenta de cómo está cambiando el modelo de organización competitiva y valorada.

Empresa saludable, qué factores son determinantes

Una organización sin personas es un edificio. Las personas son el alma, la clave y el motor de cualquier empresa. Así, en plural. Porque, aunque haya una o dos o muchas, el siguiente factor para tener en cuenta son las relaciones. Y cuando hay relaciones, hay que cuidar la comunicación. En Recursos Humanos se pone el foco en cómo se conectan las personas con nuestra organización. Es de vital importancia que tengamos presente cuáles son las claves para que todo funcione.

Relaciones y comunicación, claves para que funcionen en la organización

Hablar de conceptos que están muy de moda sin tener claro su significado puede hacer que nos metamos en un jardín. Se habla mucho de Reskilling y Upskilling, pero ¿sabes bien cuál es su diferencia y en qué consisten? Recursos Humanos se está espabilando para poder seguir reinventándose, adaptándose a las nuevas necesidades.

Gestión del talento

Reskilling y Upskilling, formación para el desarrollo del talento

Hablar de metodologías agile y de Recursos Humanos es actualmente algo más habitual. Y es algo que muchas organizaciones están implantando, debido al impacto positivo y a la mejora de productividad en los equipos que gestionan personas.

Recursos Humanos

Beneficios de aplicar metodologías Agile en Recursos Humanos

Cada año se renuevan los compromisos, deseos y propósitos. También se revisan los objetivos y los retos a los que hay que enfrentarse. Recursos Humanos mira de forma habitual, cuáles son esos retos que tenemos que afrontar. Pero este año está siendo especialmente delicado, y más en la gestión laboral, porque si se publicaban unas necesidades en enero, en agosto el escenario es radicalmente distinto y debemos entender y conocer los nuevos retos.

Gestión del talento

¿De qué sirve la EVP (Propuesta de Valor al Empleado)?

Cuando hablamos de atracción de talento, muchas veces no se tiene en cuenta que para al atraer, hay dos partes. Atraer a las organizaciones es algo que debes hacer si quieres que Recursos Humanos se fije en ti cuando le surja la necesidad de cubrir una vacante, en la que quizás tú puedes aportarles mucho.

Búsqueda de empleo

¿Cómo atraer a las organizaciones en las que te gustaría trabajar?

En los momentos críticos parece que nos acordamos de cosas que, aun siendo evidentes, no veíamos. Las crisis que vivimos nos recuerdan que en las organizaciones hay personas. Diversas y con sus diferencias, algo que aún puede verse como un problema, es algo que puede nutrir y enriquecer a la empresa. En Recursos Humanos, uno de los retos es conseguir que la organización sea lo más inclusiva posible.

Gestión del talento

¿Cómo desarrollar organizaciones inclusivas?

Que las organizaciones han sufrido un importante revés y que estamos todos aún recuperándonos de lo que sigue sucediendo es un hecho. Que Recursos Humanos es el área que está gestionando el liderazgo tratando de lidiar y gestionar con el mayor impacto que hemos vivido en las últimas décadas, también. Estamos ante una situación en la que quien ha sufrido son las personas, por delante del profesional, y ahí RRHH es quien está marcando la diferencia.

Selección de personal

Las 3 alternativas éticas para atraer talento

Hablar de Recursos Humanos, nos lleva a pensar en la gestión del talento en una organización. Pero ésta se basa en una estrategia que tiene que estar asentada en un propósito, una misión, una visión y unos valores. Tanto en las organizaciones como en las personas que la forman, los valores son un sello que nos identifica, que nos une o desconecta. Pero ¿son tan firmes como nuestro ADN?

Rigidez o flexibilidad en los valores: ¿qué es preferible?

Tanto si estás leyendo esto como persona que está en búsqueda de empleo, como si formas parte del área de Recursos Humanos de una organización, este título está dedicado a ti. Porque la formación continua es importante para todas las personas que quieren sentirse satisfechas en su trabajo, ser productivas y aportar.

Formación continua, clave para el futuro