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Una de las cosas que desde Recursos Humanos debemos buscar siempre, es ser una organización atractiva para el talento que queremos atraer. LinkedIn ha hecho un ranking basado en factores que te comento abajo, sobre cuáles son según ellos las mejores empresas para trabajar. Eso implica sí o sí desarrollar estrategias de Employer Branding.

Top Companies 2021: Las mejores empresas para trabajar según LinkedIn

4 de mayo de 2021 por Maribel García

7 consejos para conseguir talento

Selección de personal

7 consejos para mejorar la atracción de talento

El pasado viernes nos enterábamos del fallecimiento de Tony Hsieh, el fundador de Zappos. Un verdadero mazazo para todo su entorno y el mundo del emprendimiento y el Employer Branding, por ser un visionario en el mundo de los negocios. En Recursos Humanos se ha estudiado el caso de Zappos como uno de éxito para mostrar de qué manera pueden conseguirse 2 objetivos: hacer felices a los clientes y a los empleados.

Tony Hsieh, fundador de Zappos, buscando la felicidad en clientes y empleados

El NPS es un concepto asociado al Marketing, pero como bien estamos haciendo en los últimos años, desde Recursos Humanos sabemos copiar lo bueno. Así que ahora en el área de personas también podemos medir este factor con el eNPS para conocer mucho más y mejor el nivel de satisfacción de nuestros empleados.

¿Qué es el eNPS o cómo medimos la satisfacción de los empleados?

Estar al día de cómo está el salario medio, es algo que Recursos Humanos debe hacer. Pero si tú estás en búsqueda activa y tienes algunas dudas sobre cuáles son los puestos de trabajo con los salarios mejor pagados, este post te puede interesar.

Recursos Humanos

¿Qué KPI’s son importantes medir en Recursos Humanos?

Todo profesional que se dedique a la gestión del talento dentro del área de Recursos Humanos tiene que estar dispuesto a no dejar de aprender, crecer y aportar. Trabajar con personas requiere de habilidades que debemos poner a disposición de los demás. Una de las mejores cosas que podemos hacer para seguir cultivándonos, es leer libros, nos enseñarán, ganaremos conocimientos y desarrollaremos competencias para poder aplicar en nuestro día a día.

Recursos Humanos

Libros que todo profesional de Recursos Humanos debería leer

La Marca Personal está muy de moda. Pero eso no debe desdibujar su real brillo y necesidad. Desde Recursos Humanos necesitamos entender todo lo que nos hace conectar entre las personas y la organización. Y más allá de contratar a profesionales, debemos encontrar aquellas personas que realmente entienden, comparten y sintonizan con nuestra cultura. Y ahí es donde la Marca Personal de los candidatos, hace el trabajo más sencillo.

Búsqueda de empleo

La necesidad de la Marca Personal para conectar con las organizaciones

La noche de Halloween ya está aquí. Y aunque parezca mentira, todo evento y uno como este, es un gran espejo en el que Recursos Humanos puede mirarse y seguir aprendiendo. Cualquier organización puede ir abriendo los ojos, porque más allá de disfrazarnos, el susto nos lo vamos a pegar si no entendemos cómo debemos trabajar nuestra cultura y cómo nos relacionamos.

Recursos Humanos

Aprendizajes de Halloween para la estrategia de Recursos Humanos

Estudiar un Máster en Recursos Humanos hoy en día es tener muy claro el foco de tu trabajo, personas. Por eso es importante saber cuál y dónde. Un buen punto de partida es tener claro qué vas a ganar cursando una formación así. Hay una serie de habilidades que vas a aprender y son verdaderamente esenciales si quieres dedicarte a la gestión del talento de la organización.

Habilidades que te enseñará un Máster en Recursos Humanos

¿Cómo sabes si en tu organización los empleados se sienten bien y a están a gusto? Una de las mayores preocupaciones de Recursos Humanos es que las personas del equipo tengan bienestar. Actualmente disponemos de diferentes plataformas para ayudar a mejorarlo.

Cómo ser una organización que cuida el bienestar corporativo

El plan de carrera sirve para que tus empleados puedan crecer dentro de la organización. Desde Recursos Humanos se tiene que permitir que las personas puedan evolucionar y tener un itinerario diseñado junto con la propia empresa. Has de conocer cómo llevar a cabo el trayecto que les puede hacer mejorar profesionalmente.

Plan de carrera

Los mejores consejos para crear un plan de carrera para tus empleados