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Cada persona tiene su personalidad, cada organización tiene su cultura. Pero cuando nos damos cuenta de que no conseguimos nada si no es a través de interactuar entre nosotros, somos conscientes de que existen diferentes estilos relacionales. En Recursos Humanos es imprescindible que fomentemos, no solo la comunicación sino el ser consciente de qué forma podemos mejorar la relación entre las personas. Saber cómo dirigirte a cada persona, es fundamental el buen funcionamiento de todo el equipo.

Estilos relacionales: cómo dirigirte a cada uno de ellos

15 de junio de 2021 por Maribel García

Las temperaturas van cambiando y el verano está a la vuelta de la esquina. Es tiempo de ir pensando en planes de desconexión y de relax. Aunque en Recursos Humanos haya personas que desconecten, que hagan vacaciones, podemos complementar dos acciones: disfrutar y aprender. Te dejo aquí unas cuantas opciones de libros recomendables para que, al volver, podáis seguir siendo una organización que está a la última.

Libros recomendables para RRHH: organizaciones que están a la última

Cuando en nuestro equipo, las personas tienen que trabajar directamente con el cliente, hay que ayudarles para gestionar todo tipo de situaciones. Desde Recursos Humanos hay que aportar recursos y consejos que les ayuden, sobre todo cuando hay que lidiar con clientes enfadados.

Algunos consejos para trabajar con clientes enfadados

El Director de Relaciones Institucionales es la persona que se encarga de las relaciones exteriores. En Recursos Humanos vemos este perfil como un experto en comunicación corporativa y relaciones públicas. Si te interesa saber las habilidades que ha de tener, sus funciones y cómo tiene que formarse, te animo a seguir leyendo.

¿Cómo tiene que formarse un Director de Relaciones Institucionales?

Desde que empezó el tsunami que estamos viviendo con el Covid-19, existe una extendida sensación en muchas personas, agotamiento. En las organizaciones, desde Recursos Humanos se sigue trabajando para que ese agotamiento se reconozca, se gestione y se transforme en algo mucho más positivo. Aliviarlo para que la persona pueda avanzar.

Cómo aliviar el agotamiento de los empleados en tiempos de Covid-19

Una de las necesidades de las organizaciones es poder contar entre sus empleados, con equipos de alto rendimiento. Recursos Humanos no solo busca seleccionar el talento que mejor conecta con la empresa, sino que debe fomentar el crecimiento de los profesionales. El objetivo debe ser crecer juntos y para ello es imprescindible equipos que puedan estar en lo alto de su rendimiento.

Gestión del talento

Claves para crear equipos de alto rendimiento

Una de las medidas que más se han tenido en cuenta y preocupado a Recursos Humanos, es la rotación de talento. Un nivel alto de rotación nos indica que la empresa algo no está haciendo bien. Pero sorprendentemente no ha sido algo que perturbe en exceso a los altos cargos hasta no hace mucho. Dicen que cuando hay mucho donde elegir, el problema no es problema dentro. Y ahí es donde sí quiero incidir, porque es dentro donde siempre debemos mirar para ver qué está pasando.

Gestión del talento

7 pasos para acabar con la rotación de talento

Uno de los conceptos que más se escucha en los últimos tiempos, es el de la diferenciación. Desde Recursos Humanos buscamos constantemente atraer y encontrar aquel talento que realmente hace que nos ayude a crecer y lograr los objetivos. Es clave ahí, que los profesionales conozcan cuáles son las destrezas laborales Que no sólo les hagan más atractivos, sino que les ayuden a conseguir el éxito.

Búsqueda de empleo

Las 7 destrezas laborales para el éxito: cómo desarrollarlas

Cualquier Navidhttps://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/actualidad/resiliencia-que-es-y-como-trabajarla/ad es un momento para una organización donde paramos y pensamos en el nuevo año. Este 2020 se lleva la palma en cambios y formas diferentes de hacer lo de siempre. Recursos Humanos se las ingenia una vez más, para dar respuesta a los empleados. Si quieres tener algunas claves para motivar a tus empleados, sigue leyendo.

4 Claves para motivar a tus empleados en estas fiestas

Mucho se habla últimamente de la Marca Personal, y aunque es algo que inicialmente puede estar asociado a aquellos profesionales que están buscando trabajo, vamos a ver que no es así. Es importante que desde Recursos Humanos podamos ayudar también a todo el equipo a potenciar el desarrollo de la Marca Personal de cada persona.

¿Qué es el eNPS o cómo medimos la satisfacción de los empleados?

Cualquier Navidhttps://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/actualidad/resiliencia-que-es-y-como-trabajarla/ad es un momento para una organización donde paramos y pensamos en el nuevo año. Este 2020 se lleva la palma en cambios y formas diferentes de hacer lo de siempre. Recursos Humanos se las ingenia una vez más, para dar respuesta a los empleados. Si quieres tener algunas claves para motivar a tus empleados, sigue leyendo.

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El mejor momento para iniciar una estrategia de Employer Branding: ahora