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po en un entorno tóxico, pueden pasar 2 cosas. O eres consciente de ello o te ha absorbido de tal forma, que no te das ni cuenta. Dentro de las organizaciones, Recursos Humanos debe enfocarse, entre otras cosas, en hacer que el entorno sea un lugar de bienestar libre de toxicidad. Pero si te has dado cuenta de que, puede que te halles en uno que no te ayuda, te animo a que sigas leyendo para ver cómo combatirlo o darte cuenta de que, quizás es hora de salir de ahí.

Motivación laboral

Entorno tóxico, cómo combatirlo o decidir que es hora de cambiar

31 de enero de 2022 por Maribel García

puedes comprobarlo en varias de las publicaciones que hay en este blog. Y eso significa que no creo que se trate de una moda. Recursos Humanos hace bien buscando talento fuera de lo establecido, es decir no solo atendiendo a aquellos que se apuntan a las ofertas.

Gestión del talento

La Marca Personal, herramienta no exclusiva de profesionales fuera de las organizaciones

Cuando se habla de Marca Personal tenemos 2 imágenes más o menos definidas. Por un lado, alguien bien posicionado, reconocido en su sector. Por otro, alguien buscando trabajo que está desarrollando estrategias que le hacen ser más visible y atraer a posibles empresas. Pero existe una tercera figura que todavía no está siendo tan identificable. El empleado que trabaja por cuenta ajena y que no tiene intención de salir a buscar otro proyecto. Desde Recursos Humanos, hay que tener a esas personas bien identificadas. Porque tenemos en ellos, unos aliados perfectos.

Marca Personal dentro de las organizaciones: talento y negocio juntos

Una de las noches más terroríficas del año se acerca. Halloween está aquí y cada año más gente se suma a esta fiesta para disfrazarse y disfrutar como niños. También son más cada vez, las organizaciones que se unen y que tratan de que, desde Recursos Humanos se ponga la guinda (o calabaza en este caso) de la fiesta en ese día.

Halloween en la organización: conectar para disfrutar con el equipo

Cuando aunamos estrategia y RRHH, nos acercamos a las mejores prácticas. Y sobre todo a entender mucho más a negocio y a facilitar que nos entiendan mejor. El diseño de un plan estratégico en Recursos Humanos no es fácil. Pero vamos a tratar de poner un poco de luz para que puedas tener las bases y ponerte a ello.

Cómo generar un plan estratégico en Recursos Humanos

Uno de los objetivos de Recursos Humanos, debe ser tener presente que la experiencia de las personas dentro de la organización ha de ser prioritaria. Eso indudablemente nos acercará al concepto del que hoy quiero hablarte: los embajadores de marca. Además de que queremos generar ese vínculo, es importante que sepas que hay diferentes tipos y entender qué hace que los consigamos.

Tipos de embajadores de marca: cómo se consiguen

Cuando se habla de Marca Personal tenemos 2 imágenes más o menos definidas. Por un lado, alguien bien posicionado, reconocido en su sector. Por otro, alguien buscando trabajo que está desarrollando estrategias que le hacen ser más visible y atraer a posibles empresas. Pero existe una tercera figura que todavía no está siendo tan identificable. El empleado que trabaja por cuenta ajena y que no tiene intención de salir a buscar otro proyecto. Desde Recursos Humanos, hay que tener a esas personas bien identificadas. Porque tenemos en ellos, unos aliados perfectos.

Cómo construir un proceso de On Boarding en remoto

Cada persona tiene su personalidad, cada organización tiene su cultura. Pero cuando nos damos cuenta de que no conseguimos nada si no es a través de interactuar entre nosotros, somos conscientes de que existen diferentes estilos relacionales. En Recursos Humanos es imprescindible que fomentemos, no solo la comunicación sino el ser consciente de qué forma podemos mejorar la relación entre las personas. Saber cómo dirigirte a cada persona, es fundamental el buen funcionamiento de todo el equipo.

Estilos relacionales: cómo dirigirte a cada uno de ellos

Las temperaturas van cambiando y el verano está a la vuelta de la esquina. Es tiempo de ir pensando en planes de desconexión y de relax. Aunque en Recursos Humanos haya personas que desconecten, que hagan vacaciones, podemos complementar dos acciones: disfrutar y aprender. Te dejo aquí unas cuantas opciones de libros recomendables para que, al volver, podáis seguir siendo una organización que está a la última.

Libros recomendables para RRHH: organizaciones que están a la última

Cuando en nuestro equipo, las personas tienen que trabajar directamente con el cliente, hay que ayudarles para gestionar todo tipo de situaciones. Desde Recursos Humanos hay que aportar recursos y consejos que les ayuden, sobre todo cuando hay que lidiar con clientes enfadados.

Algunos consejos para trabajar con clientes enfadados

El Director de Relaciones Institucionales es la persona que se encarga de las relaciones exteriores. En Recursos Humanos vemos este perfil como un experto en comunicación corporativa y relaciones públicas. Si te interesa saber las habilidades que ha de tener, sus funciones y cómo tiene que formarse, te animo a seguir leyendo.

¿Cómo tiene que formarse un Director de Relaciones Institucionales?