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Hablar de metodologías agile y de Recursos Humanos es actualmente algo más habitual. Y es algo que muchas organizaciones están implantando, debido al impacto positivo y a la mejora de productividad en los equipos que gestionan personas.

Recursos Humanos

Beneficios de aplicar metodologías Agile en Recursos Humanos

5 de agosto de 2020 por Maribel García

La organización tiene en la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) una de las mayores herramientas para poder gestionar el talento. Un recurso que tiene Recursos Humanos y que conecta fácilmente a la empresa con las personas. Veamos de qué se trata y qué beneficios se obtienen con ella.

Gestión del talento

¿De qué sirve la EVP (Propuesta de Valor al Empleado)?

Estás en búsqueda activa de trabajo, aplicas a una oferta de trabajo y consigues la entrevista. Pasan unos días y te enteras de que no eres el candidato idóneo. ¿Qué ha pasado? Puede que Recursos Humanos no te haya contestado no te haya dado una respuesta más protocolaria. Pero voy a mostrarte algunas de las razones que pueden explicarlo.

Búsqueda de empleo

4 razones que demuestran que no eres el candidato idóneo para el puesto

Habrás leído ya mogollón de posts donde te recomiendan las mejores películas de Recursos Humanos. No quiero aburrirte, así que voy a lanzarte algunas recomendaciones, como buen cinéfila que soy y busca en casi cualquier película, un aprendizaje para el área de personas. Este verano date un chapuzón de buen cine para entender las relaciones dentro de la organización.

Recursos Humanos

6 Películas para RRHH (sin ser de RRHH) para este verano

Mucho se habla de los embajadores de marca y de la atracción de talento. Pero aun siéndolo, ¿cómo saber si puedes recomendar a un amigo para que trabaje contigo en la misma organización? ¿Te has encontrado con tal situación? En Recursos Humanos se frotan las manos cada vez que alguien de la organización les ayuda con los procesos de selección. Pero no todos les encajan, descubre cómo y cuándo recomendar a alguien.

Selección de personal

¿Cómo saber si recomendar a un amigo para trabajar en tu organización?

Has visto una oferta de trabajo, has aplicado, te han llamado y has hecho la entrevista. Nervios, espera, te llaman de Recursos Humanos y ¡zas, el trabajo es tuyo! El lunes empiezas y… quieres que todo vaya genial. ¿Sabes que no todo depende de la organización? El éxito de tu incorporación a la compañía depende de ellos y de ti.

Búsqueda de empleo

¿Qué hacer para que tu incorporación sea un éxito?

En la nueva normalidad que estamos afrontando, debemos contar con recursos y herramientas que nos ayuden a tener mayor capacidad de adaptación y ser mucho más ágiles. De hecho, en Recursos Humanos, uno de los grandes retos que se presenta, es llegar a ser organizaciones líquidas con una cultura agile que nos permita adaptarnos a las necesidades del entorno.

Recursos Humanos

Cultura agile y organizaciones líquidas, ¿qué son?

Los departamentos de Recursos Humanos tienen estas semanas muchos frentes abiertos. El confinamiento ha puesto encima de la mesa muchos temas que estaban o bien apartados, o bien olvidados. Se habla de la dificultad de atraer talento, algo que puede ser cierto en medida, pero se está evidenciando de qué manera podemos llegar a hacer las cosas, en función de nuestros valores. Veamos qué alternativas éticas tenemos para atraer talento.

Selección de personal

Las 3 alternativas éticas para atraer talento

El liderazgo es la clave de la buena dirección que tome Recursos Humanos en la organización. Mucho se habla de cómo gestionar el talento, de cómo dirigir equipos de personas y de cómo ser un líder en un entorno VUCA. Existen diferentes modelos que nos ayudan a entender de qué manera podemos conseguir que organización y personas vayan de la mano extrayendo de ambas parte, lo mejor.

Competencias destacables del liderazgo Femenino

Cuando hablamos de comunidad, nos imaginamos un conjunto de personas, siempre que no contextualicemos. Si hablamos de talento, podría abrirse un señor melón. Pero hoy quiero hablaros de cómo una comunidad de talento, puede ser una baza que Recursos Humanos debería potenciar en las organizaciones.

Cómo crear una comunidad de talento

Dejar huella hoy en día tiene mérito, porque no cualquiera se vincula, se queda dentro. Desde Recursos Humanos, se trabaja para hacer llegar que las conexiones entre los empleados y la organización deben ser honestas, auténticas y que más allá de lo que duren, sí tienen que trabajar para dejar huella.

Cómo ser una empresa que sabe dejar huella