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Disfrutar del trabajo parece algo realmente nuevo. A muchos nos suena aún el discurso de que el trabajo es sacrificio, y de que lo que te gusta, es para el tiempo libre. En las organizaciones hay aún algún conflicto para asociar el concepto de felicidad o bienestar al de productividad y trabajo y Recursos Humanos trabaja para unificar ambos conceptos. Se puede disfrutar haciendo lo que te gusta en tu tiempo libre y también trabajando.

7 Consejos para disfrutar del trabajo tanto como del tiempo libre

24 de agosto de 2020 por Maribel García

Hablar de conceptos que están muy de moda sin tener claro su significado puede hacer que nos metamos en un jardín. Se habla mucho de Reskilling y Upskilling, pero ¿sabes bien cuál es su diferencia y en qué consisten? Recursos Humanos se está espabilando para poder seguir reinventándose, adaptándose a las nuevas necesidades.

Gestión del talento

Reskilling y Upskilling, formación para el desarrollo del talento

Hay personas que tienen clara su vocación y se especializan, se dedican a una cosa y son felices. Hay otras, que se pasan la vida descubriendo pasiones y a veces sienten como un aburrimiento por querer aprender. Quizás si te sientes como estos últimos, eres multipotencial. En Recursos Humanos debemos apreciar bien este tipo de perfiles, porque más allá de ir de flor en flor, lo importante es conectar para poder tener la libertad de crecer y seguir aportando.

¿Muchos intereses y te aburres fácilmente? Quizás eres multipotencial

Una de las mejores cosas que nos trae el verano es poder desconectar. Y otra es beber de la ficción para no solo divertirnos sino seguir aprendiendo. Aunque no seas de Recursos Humanos, que somos los que al parecer tenemos aún muchos retos por delante, te dejo aquí algunas series con las que podrás desconectar y seguir inspirándote.

Series para desconectar este verano y volver con energía

Habrás leído ya mogollón de posts donde te recomiendan las mejores películas de Recursos Humanos. No quiero aburrirte, así que voy a lanzarte algunas recomendaciones, como buen cinéfila que soy y busca en casi cualquier película, un aprendizaje para el área de personas. Este verano date un chapuzón de buen cine para entender las relaciones dentro de la organización.

Recursos Humanos

6 Películas para RRHH (sin ser de RRHH) para este verano

Uno de los temas de los que más se está hablando estas semanas, es de las competencias que estamos desarrollando o adquiriendo tras vivir una situación como la vivida con el COVID-19. Recursos Humanos define las habilidades que están siendo clave, y una de ellas es sin duda la resiliencia. Tanto si estás en búsqueda activa de trabajo, como si no, es importante que la conozcas y te asegures de tenerla.

Resiliencia, ¿qué es y cómo trabajarla?

Cuando creíamos que el 2020 iba a ser un año de innovación, cambios y teníamos un poco claros aquellos que se perfilaban como los perfiles profesionales más demandados en este año, apareció un virus que nos dejó a todos fuera de juego. Las áreas de Recursos Humanos han dado giros hacia otras miras, dándose cuenta de que las necesidades habían cambiado y que había que enfocarse en nuevos perfiles.

Recursos Humanos

Desaprender para aprender: ¿por dónde empezar?

Tanto si estás leyendo esto como persona que está en búsqueda de empleo, como si formas parte del área de Recursos Humanos de una organización, este título está dedicado a ti. Porque la formación continua es importante para todas las personas que quieren sentirse satisfechas en su trabajo, ser productivas y aportar.

Formación continua, clave para el futuro

Aportar valor es algo que preocupa a las organizaciones. ¿A quién no? Recursos Humanos trata de ayudar para que todas las personas lo hagamos. Pero me quiero centrar en uno de esos factores para que seamos conscientes de lo poderoso que es el learnability, el aprendizaje constante en nuestro aporte de valor.

Gestión Talento

Learnability, el aprendizaje constante para aportar más valor

Las organizaciones tienen encima de la mesa verdaderos retos ante un entorno tan cambiante. Pero si una empresa quiere de verdad apostar por la innovación y llevar a cabo una auténtica transformación digital, desde Recursos Humanos debemos estar preparados.

Retos de los líderes de la transformación digital

Puede que antes fuera complejo pensar en un liderazgo a distancia, pero hoy eso es más actual que nunca. Necesitamos que desde Recursos Humanos se trabaje para que los líderes sean más cercanos si cabe, aun no estando cerca de sus equipos. Las circunstancias deben hacernos más humanos.

El perfil de un knowmad, el profesional del siglo XXI