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Cuando hablamos de comunidad, nos imaginamos un conjunto de personas, siempre que no contextualicemos. Si hablamos de talento, podría abrirse un señor melón. Pero hoy quiero hablaros de cómo una comunidad de talento, puede ser una baza que Recursos Humanos debería potenciar en las organizaciones.

Cómo crear una comunidad de talento

28 de abril de 2020 por Maribel García

La marca personal ya debería estar muy bien asociada a todo lo que tiene que ver con el mundo laboral. Dentro de las organizaciones, Recursos Humanos ha de ser el eje que ofrezca soporte tanto a la gestión de la marca empleadora, como a los empleados.

Cómo construir una marca personal

Hablar de cultura en una organización comprende muchos aspectos, pero equivaldría a hablar de la personalidad de una persona. Hay muchos matices y debemos entender bien por qué una empresa debe tener claros sus valores, su misión y su visión. Es por ello por lo que, definirlo bien y comunicarlo al resto de la organización, es uno de los retos de Recursos Humanos.

Recursos Humanos

Avances en Recursos Humanos en la última década

no gestionar tu employer branding

Gestión Talento

El impacto de no gestionar tu Employer Branding

La comunidad es una de las riquezas que tenemos las personas al unirnos, por lo que se genera con un vínculo común. En las organizaciones y en función de su tamaño, existen diferentes herramientas para poder gestionar esa relación y una de ellas es la Red Social Corporativa. Los departamentos de Recursos Humanos son los que han de encargarse de dinamizarla.

Comunicación Interna

Red Social Corporativa: la comunidad dentro de la organización

Ser embajador de marca no es un esfuerzo, no es algo que te manden hacer y cumples. En Recursos Humanos se han de poner los esfuerzos necesarios para entender bien qué es un embajador de marca, cómo generarlos de forma natural en la organización y cuidarlos.

Gestión Talento

Influyee, el híbrido entre empleado e influencer

Dicen que si no estás donde puedas ser visible para los que te buscan, no existes. LinkedIn es una red social enfocada a conectar profesionales. Pero hay quien aún comete algunos errores, y es importante saber sacarle el mejor rendimiento a una red que puede ofrecerte mucho. Los departamentos de Recursos Humanos de algunas empresas, ya tienen en esta herramienta un recurso de gran utilidad que les ayuda con la búsqueda de talento. Si quieres estar en su radar, debes trabajar en esta red.

5 Errores que debes evitar en LinkedIn

Ya sabes que buscar empleo ya es un trabajo en sí. Así que si te dedicas exclusivamente a enviar CV y esperas que los de Recursos Humanos te llamen, algo estás haciendo mal. Si quieres obtener mejores resultados, te animo a seguir leyendo.

Búsqueda de empleo

Por qué ya no vale con enviar el CV y esperar

Hoy en día estamos acostumbrados a oír y leer sobre marca personal. La huella digital está muy relacionada con ella, porque es lo que dejamos en las redes. Cada día más departamentos de Recursos Humanos, integran en sus funciones, el ayudar a los empleados a gestionar de la mejor manera su huella digital. Así que, si eres candidato en busca de trabajo, has de cuidarla tanto o más.

Búsqueda de empleo

Por qué debes cuidar tu huella digital como candidato

Aunque no estés en búsqueda activa de trabajo, LinkedIn se ha convertido en mucho más que un rincón donde enviar tu CV o ver ofertas. Se trata de una red que tiene ya más de 575 millones de usuarios (más de 260 millones de ellos, usuarios activos), que crece sin parar y que te ofrece una gran posibilidad para mejorar tu presencia en la gran red profesional.

9 Estrategias para tener una buena presencia en LinkedIn

Ante la necesidad de buscar y atraer talento a tu organización se plantean las dudas sobre cómo presentar la oferta de trabajo. Los procesos de selección pueden ser más o menos efectivos en función de cómo gestionemos cada punto del proceso. Desde Recursos Humanos debemos cuidar todos los pasos, y uno de ellos es esa llamada de atención: la oferta de trabajo.

Selección de personal

La oferta de trabajo: cómo crearla y dónde publicarla