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Cuando publicamos en las redes sociales, no siempre somos conscientes del impacto que puede tener lo que decimos. La cultura de la cancelación ha provocado que personajes famosos y reconocidos se vean boicoteados. Algunas personas anónimas, han visto cómo les afecte incluso pudiendo llegar a perder su trabajo. Es el caso de la trabajadora que ni llegó a formar parte de la compañía, justo por unos tuits que escribió hace años. Aunque desde Recursos Humanos se trató de resolver, alcanzó cotas insospechadas.

Despedida por viejos tuits: cómo la cultura de la cancelación puede afectarte

29 de junio de 2021 por Maribel García

Este mes de junio verás que muchas organizaciones se tiñen de colores y sus logos se transforman acogiendo el arcoíris que identifica al colectivo LGTBI. Trabajar en el desarrollo de estrategias de diversidad e inclusión es parte del trabajo de Recursos Humanos. Y aunque no es algo que se debería poner encima de la mesa solo durante un mes al año, queremos sumar un poco a la lucha por esa igualdad dentro de las compañías.

Estrategias de diversidad e inclusión del colectivo LGTBI en la empresa

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Por qué es importante la marca personal aunque no estés en búsqueda de trabajo

Clubhouse y TikTok para ayudarte en tu desarrollo profesional

Gestión del talento

Cómo puede ayudar Clubhouse y TikTok en tu desarrollo profesional

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8 Herramientas de comunicación interna: ¿Cuáles son las más eficaces?

Estamos presenciando casos de organizaciones que se manifiestan a favor del teletrabajo y otras, que prefieren volver a lo de antes y que todo el equipo vaya a diario a la oficina. Recursos Humanos busca la manera de equilibrar esta situación. Desde que apareció la pandemia y se obligó a todo el planeta a imponer el teletrabajo, aunque uno creyera que no se estaba preparado, muchas cosas han cambiado… ¿o no?

Claves para ofrecer un servicio top en Black Friday siendo freelance

Una organización sin personas es un edificio. Las personas son el alma, la clave y el motor de cualquier empresa. Así, en plural. Porque, aunque haya una o dos o muchas, el siguiente factor para tener en cuenta son las relaciones. Y cuando hay relaciones, hay que cuidar la comunicación. En Recursos Humanos se pone el foco en cómo se conectan las personas con nuestra organización. Es de vital importancia que tengamos presente cuáles son las claves para que todo funcione.

Relaciones y comunicación, claves para que funcionen en la organización

Una de las necesidades de las organizaciones es poder contar entre sus empleados, con equipos de alto rendimiento. Recursos Humanos no solo busca seleccionar el talento que mejor conecta con la empresa, sino que debe fomentar el crecimiento de los profesionales. El objetivo debe ser crecer juntos y para ello es imprescindible equipos que puedan estar en lo alto de su rendimiento.

Cómo crear una comunidad de talento

Cuando hablamos de dinero, entramos en arenas movedizas. Hay quien habla, hay quien no. El salario ideal es algo que no está definido, pero desde Recursos Humanos se debería buscar el equilibrio entre el talento ofrecido y lo que el empleado percibe. No todo es dinero, pero ¿Quién no piensa en su salario ideal? Te muestro en este post, cómo realmente nuestro ideal de mucho más.

Cómo construir una marca personal

Hablar de cultura en una organización comprende muchos aspectos, pero equivaldría a hablar de la personalidad de una persona. Hay muchos matices y debemos entender bien por qué una empresa debe tener claros sus valores, su misión y su visión. Es por ello por lo que, definirlo bien y comunicarlo al resto de la organización, es uno de los retos de Recursos Humanos.

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Avances en Recursos Humanos en la última década

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El impacto de no gestionar tu Employer Branding