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No es fácil estar en búsqueda de trabajo y dar con todos los botones que parecen los correctos. Habrás leído decenas de publicaciones con recomendaciones para encontrar el trabajo ideal o por lo menos que los de Recursos Humanos te hagan algo de caso. Muchas veces no se trata de dar con la respuesta correcta, sino de entender cómo podemos evitar equivocarnos.

Búsqueda de empleo

10 errores que estás cometiendo en la búsqueda de trabajo

3 de septiembre de 2020 por Maribel García

Una organización sin personas es un edificio. Las personas son el alma, la clave y el motor de cualquier empresa. Así, en plural. Porque, aunque haya una o dos o muchas, el siguiente factor para tener en cuenta son las relaciones. Y cuando hay relaciones, hay que cuidar la comunicación. En Recursos Humanos se pone el foco en cómo se conectan las personas con nuestra organización. Es de vital importancia que tengamos presente cuáles son las claves para que todo funcione.

Relaciones y comunicación, claves para que funcionen en la organización

Desde los departamentos de Recursos Humanos ha existido siempre el gran reto de atraer al talento que realmente necesitamos y enamorar a los empleados. Los candidatos buscan empleo y tratan de fijarse en aquellas organizaciones que conectan con ellos. No siempre actuamos de manera que nos encontremos. ¿Qué deberíamos hacer?

Gestión del talento

Atraer y enamorar, organizaciones y candidatos ¿a quién le toca hacer qué?

Uno de los retos que tiene delante Recursos Humanos es mejorar todo el proceso de selección. Pero algo falla cuando recibes ese rechazo y sientes que hay una cierta desconexión entre lo que vives como candidato y lo que ofrece la organización. No es fácil que te digan que no eres la persona seleccionada y suele haber más situaciones de esas de las que nos gustaría. Vamos a ver de qué manera lo podemos gestionar.

Búsqueda de empleo

Cómo gestionar el rechazo en un proceso de selección

Hay personas que tienen clara su vocación y se especializan, se dedican a una cosa y son felices. Hay otras, que se pasan la vida descubriendo pasiones y a veces sienten como un aburrimiento por querer aprender. Quizás si te sientes como estos últimos, eres multipotencial. En Recursos Humanos debemos apreciar bien este tipo de perfiles, porque más allá de ir de flor en flor, lo importante es conectar para poder tener la libertad de crecer y seguir aportando.

¿Muchos intereses y te aburres fácilmente? Quizás eres multipotencial

Cada año se renuevan los compromisos, deseos y propósitos. También se revisan los objetivos y los retos a los que hay que enfrentarse. Recursos Humanos mira de forma habitual, cuáles son esos retos que tenemos que afrontar. Pero este año está siendo especialmente delicado, y más en la gestión laboral, porque si se publicaban unas necesidades en enero, en agosto el escenario es radicalmente distinto y debemos entender y conocer los nuevos retos.

Gestión del talento

¿De qué sirve la EVP (Propuesta de Valor al Empleado)?

Estás en búsqueda activa de trabajo, aplicas a una oferta de trabajo y consigues la entrevista. Pasan unos días y te enteras de que no eres el candidato idóneo. ¿Qué ha pasado? Puede que Recursos Humanos no te haya contestado no te haya dado una respuesta más protocolaria. Pero voy a mostrarte algunas de las razones que pueden explicarlo.

Búsqueda de empleo

4 razones que demuestran que no eres el candidato idóneo para el puesto

Mucho se habla de los embajadores de marca y de la atracción de talento. Pero aun siéndolo, ¿cómo saber si puedes recomendar a un amigo para que trabaje contigo en la misma organización? ¿Te has encontrado con tal situación? En Recursos Humanos se frotan las manos cada vez que alguien de la organización les ayuda con los procesos de selección. Pero no todos les encajan, descubre cómo y cuándo recomendar a alguien.

Selección de personal

¿Cómo saber si recomendar a un amigo para trabajar en tu organización?

Cuando hablamos de atracción de talento, muchas veces no se tiene en cuenta que para al atraer, hay dos partes. Atraer a las organizaciones es algo que debes hacer si quieres que Recursos Humanos se fije en ti cuando le surja la necesidad de cubrir una vacante, en la que quizás tú puedes aportarles mucho.

Búsqueda de empleo

¿Cómo atraer a las organizaciones en las que te gustaría trabajar?

Hablar de Recursos Humanos, nos lleva a pensar en la gestión del talento en una organización. Pero ésta se basa en una estrategia que tiene que estar asentada en un propósito, una misión, una visión y unos valores. Tanto en las organizaciones como en las personas que la forman, los valores son un sello que nos identifica, que nos une o desconecta. Pero ¿son tan firmes como nuestro ADN?

Rigidez o flexibilidad en los valores: ¿qué es preferible?

Gestión Talento

Employer Branding: qué es, propósito y objetivos