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El Director Ejecutivo o lo que hoy en día conocemos como el CEO de la empresa, es la figura con mayor responsabilidad. Y tanto Recursos Humanos como cualquiera que tenga la intención de serlo, debe conocer cómo formarse para ello.

Cómo tiene que formarse un Director Ejecutivo (CEO)

9 de abril de 2021 por Maribel García

Quizás una de las palabras más integradas en nuestro vocabulario en los últimos años es, digitalización. Y probablemente si miramos en el último año, ese porcentaje aumenta exponencialmente. La cuestión es que, a causa de la pandemia, el planeta entero ha tenido que ponerse las pilas. Y desde Recursos Humanos se han implementado las mejores técnicas de motivación a distancia.

Técnicas de motivación a distancia con la digitalización

Una de las demandas que últimamente escucho más es, no sé cómo mantener el foco y ser productivo. La verdad es que el trajín de la vida, el día a día y el ir acumulando y sumando tareas, nos hace parecer super personas. En realidad, eso no existe y nos acabamos dando cuenta de que necesitamos ayuda de técnicas que nos permitan precisamente eso, poner foco para hacer lo que realmente necesitamos. Es algo esencial en las organizaciones, y desde Recursos Humanos tratamos de que haya un buen equilibrio y podamos todos ser altamente productivos.

9 Técnicas para mantener el foco y ser productivo

Una de las medidas que más se han tenido en cuenta y preocupado a Recursos Humanos, es la rotación de talento. Un nivel alto de rotación nos indica que la empresa algo no está haciendo bien. Pero sorprendentemente no ha sido algo que perturbe en exceso a los altos cargos hasta no hace mucho. Dicen que cuando hay mucho donde elegir, el problema no es problema dentro. Y ahí es donde sí quiero incidir, porque es dentro donde siempre debemos mirar para ver qué está pasando.

Gestión del talento

7 pasos para acabar con la rotación de talento

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/liderazgo/humanizacion-en-el-liderazgo/

5 Figuras clave que han inspirado en la gestión de las organizaciones

Cuando hablamos de dinero, entramos en arenas movedizas. Hay quien habla, hay quien no. El salario ideal es algo que no está definido, pero desde Recursos Humanos se debería buscar el equilibrio entre el talento ofrecido y lo que el empleado percibe. No todo es dinero, pero ¿Quién no piensa en su salario ideal? Te muestro en este post, cómo realmente nuestro ideal de mucho más.

¿Cuál sería el salario ideal para un empleado?

¿Cómo sabes si en tu organización los empleados se sienten bien y a están a gusto? Una de las mayores preocupaciones de Recursos Humanos es que las personas del equipo tengan bienestar. Actualmente disponemos de diferentes plataformas para ayudar a mejorarlo.

Plataformas que ayudan a mejorar el bienestar de los empleados

Que hoy, 8 de marzo, sigamos celebrando el Día de la Mujer, significa que aún queda mucho por hacer. Recursos Humanos habla de igualdad y de equilibrar las diferencias que aún existen. Afortunadamente son ya muchas las mujeres que se levantan y hacen cosas increíbles. Os dejo aquí un listado de grandes mujeres que han construido exitosas startups.

Día de la Mujer: Ejemplos de startups creadas por mujeres

La economía está tocada desde que la crisis de la pandemia se instaló. Estamos ante una situación en la que Recursos Humanos busca no solo ver cómo conectar con los equipos. Muchas organizaciones trabajan para mantener a todo el equipo y salvarse. Algunos sectores se han visto más tocados que otros. Si estás en búsqueda de empleo, puede interesarte conocer los sectores mejor pagados.

Los sectores mejor pagados de 2021 con la COVID19

Que las cosas han cambiado, lo sabemos. Los departamentos de Recursos Humanos han vivido uno de los cambios más drásticos desde su aparición. Y aunque haya personas que aún no lo vean, estoy convencida de que estamos en un momento clave de cambio constante. La búsqueda de empleo en estos tiempos se ha transformado, y si no te apuntas, te vas a quedar fuera.

Búsqueda de empleo

La transformación de la búsqueda de empleo en tiempos de pandemia

Sí, lo sé, este es un blog de Recursos Humanos. Se supone que no hablamos de vender, pero es que, ¿sabes qué?, si estás en búsqueda activa de trabajo, vender talento es lo que estás vendiendo. Y es importante saber cómo hacerlo para identificar si lo haces bien o hay algo que podamos mejorar.

Búsqueda de empleo

Cómo saber vender talento si estás en búsqueda de empleo