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Hoy 19 de noviembre, se conmemora el Día Internacional de la Mujer Emprendedora y quiero sumarme para no solo recordarlo, homenajearlas, sino para poner encima de la mesa algunos puntos para su posterior reflexión. No es el día de la mujer, o el día del emprendimiento. Quizás creas que no es necesario que Recursos Humanos se haga eco, pero verás como saber, nos permite entender, y con eso conectamos con las personas.

Cómo es la mujer emprendedora del Siglo XXI

19 de noviembre de 2020 por Maribel García

Todo profesional que se dedique a la gestión del talento dentro del área de Recursos Humanos tiene que estar dispuesto a no dejar de aprender, crecer y aportar. Trabajar con personas requiere de habilidades que debemos poner a disposición de los demás. Una de las mejores cosas que podemos hacer para seguir cultivándonos, es leer libros, nos enseñarán, ganaremos conocimientos y desarrollaremos competencias para poder aplicar en nuestro día a día.

Recursos Humanos

Libros que todo profesional de Recursos Humanos debería leer

La Marca Personal está muy de moda. Pero eso no debe desdibujar su real brillo y necesidad. Desde Recursos Humanos necesitamos entender todo lo que nos hace conectar entre las personas y la organización. Y más allá de contratar a profesionales, debemos encontrar aquellas personas que realmente entienden, comparten y sintonizan con nuestra cultura. Y ahí es donde la Marca Personal de los candidatos, hace el trabajo más sencillo.

Búsqueda de empleo

La necesidad de la Marca Personal para conectar con las organizaciones

Los últimos meses han sido duros. Organizaciones, autónomos y cualquier trabajador, ha tenido que sufrir viendo como peligraba su puesto de trabajo o como se priorizaban algunas decisiones para salvar a la empresa. Recursos Humanos, como todas las áreas de la organización, está haciendo un Máster en mucho conocimiento de lo más necesario cuando trabajamos con personas. Integrar una estrategia de Employer Branding es una de las mejores decisiones que se pueden llegar a tomar estos días.

Gestión del talento

El mejor momento para iniciar una estrategia de Employer Branding: ahora

La noche de Halloween ya está aquí. Y aunque parezca mentira, todo evento y uno como este, es un gran espejo en el que Recursos Humanos puede mirarse y seguir aprendiendo. Cualquier organización puede ir abriendo los ojos, porque más allá de disfrazarnos, el susto nos lo vamos a pegar si no entendemos cómo debemos trabajar nuestra cultura y cómo nos relacionamos.

Recursos Humanos

Aprendizajes de Halloween para la estrategia de Recursos Humanos

Los tiempos del COVID19 son los que nos están descubriendo otras formas de hacer las cosas. ¿Qué hacemos en Recursos Humanos para entender qué tipo de talento es el que más necesitamos? Una de las claves está en las soft skills, las llamadas habilidades blandas. Por algo son ya las competencias más demandadas en estos nuevos tiempos.

Gestión del talento

El abecedario de soft skills más demandadas en tiempos de COVID19

El dato es el nuevo rey. Y así lo han entendido en Recursos Humanos que están combinando la gestión del talento con la medición de lo que las personas hacen en la organización. Conocer al equipo es esencial para tomar las mejores decisiones y para ello necesitamos a nuestros amigos los datos, y ahí entra People Analytics.

People Analytics: qué es y qué ventajas tiene en tu política de RRHH

Uno de los retos en Recursos Humanos es conseguir que el estilo de liderazgo esté alienado con la cultura de la organización. Para eso es muy importante que cada mando intermedio, gerente o directivo, sepa bien qué necesita para convertirse en un buen líder.

Decálogo para llegar a convertirte en un buen líder

La reunión de trabajo tiene mala fama desde hace tiempo, porque se alarga y no siempre se consigue el objetivo. Recursos Humanos tiene que ayudar en la gestión de ese recurso para conseguir que los equipos puedan tener reuniones prácticas, productivas y efectivas.

8 cosas que no debes hacer en una reunión de trabajo

Desde que los departamentos más innovadores de algunas organizaciones implantaras nuevas fórmulas de organización y gestión, hay una que resuena cada vez en más áreas. La metodología Agile SCRUM está ganando adeptos por estar demostrando su valía y todo el potencial que puede aportar en toda la organización. Desde luego en Recursos Humanos está iluminando una nueva forma de gestionar los procesos internos.

Metodología Agile SCRUM: qué es y qué ventajas tiene en la empresa

Estudiar un Máster en Recursos Humanos hoy en día es tener muy claro el foco de tu trabajo, personas. Por eso es importante saber cuál y dónde. Un buen punto de partida es tener claro qué vas a ganar cursando una formación así. Hay una serie de habilidades que vas a aprender y son verdaderamente esenciales si quieres dedicarte a la gestión del talento de la organización.

Habilidades que te enseñará un Máster en Recursos Humanos