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Mirando hacia atrás y entendiendo hacia donde vamos, podemos desde Recursos Humanos, trabajar mejor para adaptarnos a entornos en los que los equipos del futuro no solo encajen mejor. Entender cómo van a ser, qué necesitan y qué clase de piezas clave son en la organización, supondrá la supervivencia de las organizaciones.

Cómo van a ser los equipos del futuro

22 de octubre de 2021 por Maribel García

Nos enseñaron a buscar trabajo, pero me gusta más encontrar que buscar. Y para eso debemos saber cómo hacerlo. Recursos Humanos busca talento y los profesionales buscan trabajo. ¿Cómo hacerlo para ganar opciones frente a tantos otros candidatos? La respuesta está en tu nivel de empleabilidad.

Búsqueda de empleo

Claves para mejorar la empleabilidad

Cambio es quizás de las palabras más utilizadas últimamente, pero es que ciertamente la pandemia nos ha hecho ser conscientes del mundo cambiante en el que vivimos. Recursos Humanos va como una mecha transformándose y adaptándose. Toca que cada uno de nosotros haga lo propio y si es necesario, reinventarse profesionalmente. Entrar en el entorno digital ya no es alternativa, o estás o no estás.

Consejos para reinventarse y entrar en el entorno digital

Cuando aunamos estrategia y RRHH, nos acercamos a las mejores prácticas. Y sobre todo a entender mucho más a negocio y a facilitar que nos entiendan mejor. El diseño de un plan estratégico en Recursos Humanos no es fácil. Pero vamos a tratar de poner un poco de luz para que puedas tener las bases y ponerte a ello.

Recursos Humanos

Cómo generar un plan estratégico en Recursos Humanos

El verbo que, evidentemente usamos cuando queremos ser contratados por una organización, es: buscar. Buscar empleo. Pero yo pongo otro verbo en la ecuación, para evidenciar que hay otra forma de hacer las cosas. Potenciar. Potenciar tu Marca Personal. ¿Eres reactivo o eres proactivo? Algo que Recursos Humanos debe tener claro para saber qué tipo de personas pueden ser las que más aporten en la organización.

Cómo encontrar empleo: buscarlo o potenciar tu Marca Personal

La pandemia trajo muchos cambios. Uno de ellos, es la diferente gama de personas, consumidores y, por tanto, de profesionales que podemos encontrar en el mercado laboral. Recursos Humanos ha de estar atento para poder atraer hacia sus equipos, aquellos que realmente encajan con ellos. La incertidumbre no ha terminado, por lo que lo inteligente es saber adaptarse reconociendo quiénes son los que ahora marcan el rumbo.

Los 5 tipos de profesionales que encontramos tras la pandemia

Con el verano de lleno, las áreas de Recursos Humanos que necesitan ir cerrando procesos de selección se las ven y desean. En septiembre queremos ya tener a todo el personal seleccionado y está siendo complicado no solo agendar entrevistas, sino tener candidatos. Vamos a ver cómo podemos generar una Propuesta de Valor atractiva para el candidato en esta época.

Propuesta de Valor atractiva para el candidato en verano

Hace ya más de 2 años que entró en vigor la obligatoriedad para las organizaciones de llevar el control horario y registrar la jornada de trabajo de los empleados. Desde Recursos Humanos ha habido bastante conflicto porque ya se pedía que se registrara desde el Estatuto de los Trabajadores, pero al no haber un control no se podían calcular las horas extra. El objetivo del cambio impuesto por el gobierno era cortar con las horas extras, pero ¿se ha conseguido?

El control horario y las horas extra, ¿se ha conseguido el objetivo?

Entre las funciones de Recursos Humanos se encuentra la de cuidar la experiencia de los empleados siendo más estratégicos dentro de negocio. Aportar puentes entre la estrategia del negocio y las personas, es precisamente una de las funciones del HRBP, figura estratégica dentro de la organización. Medir es básico para poder aportar valor, porque los datos son la vía para entender qué está sucediendo y crear mejores realidades.

RRHH y negocio ¿Cómo medir el aporte de los HRBP?

No siempre somos conscientes del estrés hasta que nos ha ganado la partida. Una de las variantes es el tecnoestrés. Si estás siempre conectado, enganchado con el móvil o revisando tu bandeja de entrada cada 5 minutos, estás ante algunos de los síntomas. Desde Recursos Humanos debemos aportar soluciones y consejos para gestionar este tipo de situaciones, de las que no somos del todo conscientes.

Tecnoestrés: qué es, síntomas y cómo gestionarlo

messi empleado

La salida de Messi. ¿Cómo puede llegar a dañar la salida de un gran empleado?