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Estudiar un Máster en Recursos Humanos hoy en día es tener muy claro el foco de tu trabajo, personas. Por eso es importante saber cuál y dónde. Un buen punto de partida es tener claro qué vas a ganar cursando una formación así. Hay una serie de habilidades que vas a aprender y son verdaderamente esenciales si quieres dedicarte a la gestión del talento de la organización.

Habilidades que te enseñará un Máster en Recursos Humanos

15 de octubre de 2020 por Maribel García

Ser flexibles significa tener elasticidad para movernos fácilmente. Extrapolar el concepto a las empresas, es tener una clara visión de lo que ha de tener para ser competitiva. Una organización flexible tiene más números de tener éxito y ganar terreno a las demás. Desde Recursos Humanos debemos observar aquellos aspectos que nos indican cómo ganar flexibilidad. Con esto, tendremos doble ganancia, ya que se verá beneficiado el rendimiento.

Recursos Humanos

¿Somos una organización flexible? Claves para identificarlo y mejorar

Los últimos meses han sido duros. Organizaciones, autónomos y cualquier trabajador, ha tenido que sufrir viendo como peligraba su puesto de trabajo o como se priorizaban algunas decisiones para salvar a la empresa. Recursos Humanos, como todas las áreas de la organización, está haciendo un Máster en mucho conocimiento de lo más necesario cuando trabajamos con personas. Integrar una estrategia de Employer Branding es una de las mejores decisiones que se pueden llegar a tomar estos días.

Liderazgo a distancia: 7 claves para mantenerlo intacto

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Consejos para mantener la productividad del teletrabajo igual que en la oficina

Desde que nuestra forma de trabajar tuvo que adaptarse en tiempo récord debido al confinamiento, muchas cosas han cambiado. Recursos Humanos por ejemplo ha tenido que llevar a cabo los procesos de selección de forma virtual. Ahora ya estamos más acostumbrados a tener una entrevista de trabajo online. Pero es importante que tengas claros algunos consejos, ya que tiene algunos factores que hay que cuidar.

Búsqueda de empleo

Consejos para afrontar tu entrevista de trabajo online

No ha sido fácil mantenernos meses encerrados en casa, lidiando con trabajo, familias y el sufrimiento que algunas familias han vivido. En situación normal, el verano es recibido con las ganas propias de desconectar, de viajar y disfrutar de hacer otras rutinas. Pero este año han cambiado algunas cosas y esta vez, no solo los de Recursos Humanos son los que tienen que reinventarse hasta para eso. El post confinamiento nos hace innovar.

Reinventarse durante el verano en tiempos de post confinamiento

Nos hemos pasado meses trabajando en casa. Algunos ya están acostumbrados, porque es el lugar desde el que trabajan. Pero muchos otros han tenido que adaptarse a este nuevo entorno y dejar las oficinas a las que iban cada día. Tras este período, todo ha cambiado y hasta los entornos parecen estar haciendo un proceso de transformación para tratar de encajar con los empleados. En Recursos Humanos tratan de coordinar el regreso del equipo, de manera que se pueda garantizar su seguridad.

¿Cómo están siendo las nuevas oficinas tras el COVID-19?

En los momentos críticos parece que nos acordamos de cosas que, aun siendo evidentes, no veíamos. Las crisis que vivimos nos recuerdan que en las organizaciones hay personas. Diversas y con sus diferencias, algo que aún puede verse como un problema, es algo que puede nutrir y enriquecer a la empresa. En Recursos Humanos, uno de los retos es conseguir que la organización sea lo más inclusiva posible.

Gestión del talento

¿Cómo desarrollar organizaciones inclusivas?

Todo lo que está pasando estos días nos parece de película. Muchas cosas se hacían con más o menos asiduidad, otras se han tenido que incorporar y algunas están ganando frente a lo tradicional, básicamente porque no hay otra manera de hacerlo. En Recursos Humanos no se ha dejado de hacer entrevistas, aunque ahora es videoentrevista.

Selección de personal

El aumento de la videoentrevista durante la cuarentena

Los momentos de crisis, parece que nos bloquean, pero una vez superada esa fase, nos sirven para parar y ser conscientes de la situación, de los retos que tenemos, a los que tenemos que enfrentarnos para avanzar. En Recursos Humanos, ahora más que nunca, debemos entender cuáles son en esta era digital en la que vivimos, para sacar el mejor provecho.

Recursos Humanos

Retos en Recursos Humanos en la era digital y cómo afrontarlos

Los últimos meses han sido duros. Organizaciones, autónomos y cualquier trabajador, ha tenido que sufrir viendo como peligraba su puesto de trabajo o como se priorizaban algunas decisiones para salvar a la empresa. Recursos Humanos, como todas las áreas de la organización, está haciendo un Máster en mucho conocimiento de lo más necesario cuando trabajamos con personas. Integrar una estrategia de Employer Branding es una de las mejores decisiones que se pueden llegar a tomar estos días.

Cómo dirigir a un equipo trabajando en remoto