Capital Humano Archivo • Página 2 de 17 • IMF Blog RRHH

Los tiempos cambian y debemos ir adaptándonos. Uno de esos cambios es que, desde Recursos Humanos no solo pueden pedirte el CV, sino también algo llamado portfolio. Debes saber cómo hacer el tuyo y de esa manera, aprovechar mucho más las oportunidades que puedan surgir.

¿Muchos intereses y te aburres fácilmente? Quizás eres multipotencial

Una de las mejores cosas que nos trae el verano es poder desconectar. Y otra es beber de la ficción para no solo divertirnos sino seguir aprendiendo. Aunque no seas de Recursos Humanos, que somos los que al parecer tenemos aún muchos retos por delante, te dejo aquí algunas series con las que podrás desconectar y seguir inspirándote.

Series para desconectar este verano y volver con energía

La economía está tocada desde que la crisis de la pandemia se instaló. Estamos ante una situación en la que Recursos Humanos busca no solo ver cómo conectar con los equipos. Muchas organizaciones trabajan para mantener a todo el equipo y salvarse. Algunos sectores se han visto más tocados que otros. Si estás en búsqueda de empleo, puede interesarte conocer los sectores mejor pagados.

3 herramientas para trabajar tu autoconocimiento

Hablar de Recursos Humanos, nos lleva a pensar en la gestión del talento en una organización. Pero ésta se basa en una estrategia que tiene que estar asentada en un propósito, una misión, una visión y unos valores. Tanto en las organizaciones como en las personas que la forman, los valores son un sello que nos identifica, que nos une o desconecta. Pero ¿son tan firmes como nuestro ADN?

Rigidez o flexibilidad en los valores: ¿qué es preferible?

La situación que nos está alejando de la normalidad conocida ya suma más de 8 semanas. Y muchas organizaciones están luchando para sobrevivir, para ver si tienen capacidad de adaptación real para mantenerse en estos días. En Recursos Humanos están trabajando para ver si podrán estar en pie cuando todo esto pase, sin saber cuándo será exactamente y de qué manera se acabarán adaptando.

¿Qué capacidad de adaptación real tienen las empresas?

Cuando hablamos de comunidad, nos imaginamos un conjunto de personas, siempre que no contextualicemos. Si hablamos de talento, podría abrirse un señor melón. Pero hoy quiero hablaros de cómo una comunidad de talento, puede ser una baza que Recursos Humanos debería potenciar en las organizaciones.

Cómo crear una comunidad de talento

Dejar huella hoy en día tiene mérito, porque no cualquiera se vincula, se queda dentro. Desde Recursos Humanos, se trabaja para hacer llegar que las conexiones entre los empleados y la organización deben ser honestas, auténticas y que más allá de lo que duren, sí tienen que trabajar para dejar huella.

Cómo ser una empresa que sabe dejar huella

Los cambios parecen estar a la orden del día. Ya no hablamos de días o momento de cambio, ha quedado claro que los cambios han llegado y no van a marcharse. En Recursos Humanos no hemos tenido siempre la valentía y la acción para poner en marcha iniciativas y proyectos que nos ayuden a adaptarnos a los cambios que ya forman parte de nuestra realidad. Debemos trabajar para asumir que tenemos que integrarlos.

Cómo adaptarnos a los cambios: Consejos para hacerlo

Algunos no tienen claro aún que Recursos Humanos no es el business partner, en realidad es el business. Una organización sin personas es un edificio, así que lo que hasta ahora hacía otra área, la estrategia, tiene que ir de la mano del área de personas o todo perderá fuerza.

Unir estrategia y Recursos Humanos, ¿cómo hacerlo?

teletrabajo consejos

Teletrabajo: Consejos para gestionar las emociones

El pasado viernes nos enterábamos del fallecimiento de Tony Hsieh, el fundador de Zappos. Un verdadero mazazo para todo su entorno y el mundo del emprendimiento y el Employer Branding, por ser un visionario en el mundo de los negocios. En Recursos Humanos se ha estudiado el caso de Zappos como uno de éxito para mostrar de qué manera pueden conseguirse 2 objetivos: hacer felices a los clientes y a los empleados.

Claves para conseguir la felicidad en el trabajo