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Hablamos de productividad y todos nos ponemos contentos. Pero existe un tipo que no parece ayudarnos mucho. Se trata de la productividad tóxica. De hecho, es un concepto que parece haber salido mucho más con la pandemia. ¿Cómo puede una productividad ser negativa? Cuando estamos enganchados a la tecnología o cuando nos machacamos en hacer y hacer, no podemos ser productivos. Quizás ahora ya vas viendo por donde voy. ¿Cómo desde Recursos Humanos podemos ayudar a que la productividad de la buena aparezca sin que sea tóxica?

Existe la productividad tóxica, ¿la estás sufriendo? Descubre cómo evitarla

28 de febrero de 2022 por Maribel García

¿Qué está pasando con “la gran dimisión”? Mucho se habla de eso y de salud mental. De cómo algo que desde hace ya bastante tiempo, debería haber sido foco de atención dentro de las organizaciones. La necesidad primordial de Recursos Humanos es cuidar de las personas dentro de la organización. De su salud mental también y de que no quiera irse, porque allí no se siente bien.

Salud mental en las organizaciones, ¿puede España vivir “la gran dimisión”?

po en un entorno tóxico, pueden pasar 2 cosas. O eres consciente de ello o te ha absorbido de tal forma, que no te das ni cuenta. Dentro de las organizaciones, Recursos Humanos debe enfocarse, entre otras cosas, en hacer que el entorno sea un lugar de bienestar libre de toxicidad. Pero si te has dado cuenta de que, puede que te halles en uno que no te ayuda, te animo a que sigas leyendo para ver cómo combatirlo o darte cuenta de que, quizás es hora de salir de ahí.

Motivación laboral

Entorno tóxico, cómo combatirlo o decidir que es hora de cambiar

Hay muchas personas que están en búsqueda de empleo y muchos departamentos de Recursos Humanos buscando talento. Lo importante es hacer encajar las piezas. Así que vamos a centrarnos hoy en qué es lo que hay por ahí fuera, que se está necesitando más, para ver si algo de lo que nosotros tenemos puede resolverlo. Son las llamadas profesiones del futuro, más demandadas ya hoy.

Búsqueda de empleo

Las profesiones del futuro que ya están siendo más demandadas

Cuando nos disponemos a publicar una oferta de trabajo, debes ofrecer cierta información que no parecen tener en cuenta todos los departamentos de Recursos Humanos. Ponerse a buscar talento no es lo mismo que tener claro qué debemos encontrar. Por eso entran varios factores, y aunque creas que se trata de dar “voces”, hay cosas que debes conocer para poder ir al foco de lo que quieres.

Claves a tener en cuenta en una estrategia de Employee Experience

Una de las cosas que desde Recursos Humanos debemos buscar siempre, es ser una organización atractiva para el talento que queremos atraer. LinkedIn ha hecho un ranking basado en factores que te comento abajo, sobre cuáles son según ellos las mejores empresas para trabajar. Eso implica sí o sí desarrollar estrategias de Employer Branding.

Top Companies 2021: Las mejores empresas para trabajar según LinkedIn

Desde que empezó el tsunami que estamos viviendo con el Covid-19, existe una extendida sensación en muchas personas, agotamiento. En las organizaciones, desde Recursos Humanos se sigue trabajando para que ese agotamiento se reconozca, se gestione y se transforme en algo mucho más positivo. Aliviarlo para que la persona pueda avanzar.

Cómo aliviar el agotamiento de los empleados en tiempos de Covid-19

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/liderazgo/humanizacion-en-el-liderazgo/

5 Figuras clave que han inspirado en la gestión de las organizaciones

Cuando hablamos de dinero, entramos en arenas movedizas. Hay quien habla, hay quien no. El salario ideal es algo que no está definido, pero desde Recursos Humanos se debería buscar el equilibrio entre el talento ofrecido y lo que el empleado percibe. No todo es dinero, pero ¿Quién no piensa en su salario ideal? Te muestro en este post, cómo realmente nuestro ideal de mucho más.

¿Cuál sería el salario ideal para un empleado?

El concepto de nueva realidad se instaló en nuestro día a día pocos meses después de que el confinamiento nos aplastara, ahora hace casi 1 año. Recursos Humanos ha ido adaptando su gestión en función de las herramientas y las nuevas e incesantes necesidades que iban surgiendo a raíz de todo lo vivido con el Covid19. La forma de trabajar puede ir cambiando, pero si no entendemos que esto va de nuevas formas de relacionarse, seguirán apareciendo nuevas realidades.

La verdadera nueva realidad en la forma de trabajar

Quedan aún unos pocos días de fiestas navideñas. De hecho, el último gran día es el de los Reyes Magos y ya deberías tener claro qué regalar a tus empleados. Pero si te ha pillado el toro, desde Recursos Humanos, te planteamos algunas propuestas de última hora.

Consejos para saber qué regalar a tus empleados por estas fiestas