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Cuando nos disponemos a publicar una oferta de trabajo, debes ofrecer cierta información que no parecen tener en cuenta todos los departamentos de Recursos Humanos. Ponerse a buscar talento no es lo mismo que tener claro qué debemos encontrar. Por eso entran varios factores, y aunque creas que se trata de dar “voces”, hay cosas que debes conocer para poder ir al foco de lo que quieres.

Claves a tener en cuenta en una estrategia de Employee Experience

21 de junio de 2021 por Maribel García

Una de las cosas que desde Recursos Humanos debemos buscar siempre, es ser una organización atractiva para el talento que queremos atraer. LinkedIn ha hecho un ranking basado en factores que te comento abajo, sobre cuáles son según ellos las mejores empresas para trabajar. Eso implica sí o sí desarrollar estrategias de Employer Branding.

Top Companies 2021: Las mejores empresas para trabajar según LinkedIn

Desde que empezó el tsunami que estamos viviendo con el Covid-19, existe una extendida sensación en muchas personas, agotamiento. En las organizaciones, desde Recursos Humanos se sigue trabajando para que ese agotamiento se reconozca, se gestione y se transforme en algo mucho más positivo. Aliviarlo para que la persona pueda avanzar.

Cómo aliviar el agotamiento de los empleados en tiempos de Covid-19

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/liderazgo/humanizacion-en-el-liderazgo/

5 Figuras clave que han inspirado en la gestión de las organizaciones

Cuando hablamos de dinero, entramos en arenas movedizas. Hay quien habla, hay quien no. El salario ideal es algo que no está definido, pero desde Recursos Humanos se debería buscar el equilibrio entre el talento ofrecido y lo que el empleado percibe. No todo es dinero, pero ¿Quién no piensa en su salario ideal? Te muestro en este post, cómo realmente nuestro ideal de mucho más.

¿Cuál sería el salario ideal para un empleado?

El concepto de nueva realidad se instaló en nuestro día a día pocos meses después de que el confinamiento nos aplastara, ahora hace casi 1 año. Recursos Humanos ha ido adaptando su gestión en función de las herramientas y las nuevas e incesantes necesidades que iban surgiendo a raíz de todo lo vivido con el Covid19. La forma de trabajar puede ir cambiando, pero si no entendemos que esto va de nuevas formas de relacionarse, seguirán apareciendo nuevas realidades.

La verdadera nueva realidad en la forma de trabajar

Quedan aún unos pocos días de fiestas navideñas. De hecho, el último gran día es el de los Reyes Magos y ya deberías tener claro qué regalar a tus empleados. Pero si te ha pillado el toro, desde Recursos Humanos, te planteamos algunas propuestas de última hora.

Consejos para saber qué regalar a tus empleados por estas fiestas

Mucho se habla últimamente de la Marca Personal, y aunque es algo que inicialmente puede estar asociado a aquellos profesionales que están buscando trabajo, vamos a ver que no es así. Es importante que desde Recursos Humanos podamos ayudar también a todo el equipo a potenciar el desarrollo de la Marca Personal de cada persona.

¿Qué es el eNPS o cómo medimos la satisfacción de los empleados?

Todo profesional que se dedique a la gestión del talento dentro del área de Recursos Humanos tiene que estar dispuesto a no dejar de aprender, crecer y aportar. Trabajar con personas requiere de habilidades que debemos poner a disposición de los demás. Una de las mejores cosas que podemos hacer para seguir cultivándonos, es leer libros, nos enseñarán, ganaremos conocimientos y desarrollaremos competencias para poder aplicar en nuestro día a día.

Recursos Humanos

Libros que todo profesional de Recursos Humanos debería leer

Los tiempos del COVID19 son los que nos están descubriendo otras formas de hacer las cosas. ¿Qué hacemos en Recursos Humanos para entender qué tipo de talento es el que más necesitamos? Una de las claves está en las soft skills, las llamadas habilidades blandas. Por algo son ya las competencias más demandadas en estos nuevos tiempos.

Gestión del talento

El abecedario de soft skills más demandadas en tiempos de COVID19

Cada diciembre se suele hablar de qué nos puede deparar el nuevo año. En Recursos Humanos tenemos una serie de tendencias y novedades que van cambiando ligeramente con los años. Pero hay que reconocer que el coronavirus ha hecho que durante este 2020, muchas cosas se aceleraran. Para 2021 hay que conocer qué está pasando y saber qué está irrumpiendo para quedarse.

People Analytics: qué es y qué ventajas tiene en tu política de RRHH