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La Marca Personal está muy de moda. Pero eso no debe desdibujar su real brillo y necesidad. Desde Recursos Humanos necesitamos entender todo lo que nos hace conectar entre las personas y la organización. Y más allá de contratar a profesionales, debemos encontrar aquellas personas que realmente entienden, comparten y sintonizan con nuestra cultura. Y ahí es donde la Marca Personal de los candidatos, hace el trabajo más sencillo.

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La necesidad de la Marca Personal para conectar con las organizaciones

12 de noviembre de 2020 por Maribel García

Desde que nuestra forma de trabajar tuvo que adaptarse en tiempo récord debido al confinamiento, muchas cosas han cambiado. Recursos Humanos por ejemplo ha tenido que llevar a cabo los procesos de selección de forma virtual. Ahora ya estamos más acostumbrados a tener una entrevista de trabajo online. Pero es importante que tengas claros algunos consejos, ya que tiene algunos factores que hay que cuidar.

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Consejos para afrontar tu entrevista de trabajo online

Uno de los retos que tiene delante Recursos Humanos es mejorar todo el proceso de selección. Pero algo falla cuando recibes ese rechazo y sientes que hay una cierta desconexión entre lo que vives como candidato y lo que ofrece la organización. No es fácil que te digan que no eres la persona seleccionada y suele haber más situaciones de esas de las que nos gustaría. Vamos a ver de qué manera lo podemos gestionar.

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Cómo gestionar el rechazo en un proceso de selección

Si llevas todo el año trabajando, el verano es el momento que seguro estás esperando para poder desconectar y relajarte. Pero si no es el caso, quizás tengas que buscar trabajo este verano. Nunca es buen momento, pero ahora parece como si muchas cosas pararan. Desde el blog de Recursos Humanos vamos a ver si podemos acercarte algunos consejos para que te resulte algo más fácil.

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Cómo buscar trabajo este verano, 6 consejos para que sea más efectivo

las redes sociales para encontra empleo

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Otras redes sociales, además de Linkedin, para encontrar trabajo

Que las organizaciones han sufrido un importante revés y que estamos todos aún recuperándonos de lo que sigue sucediendo es un hecho. Que Recursos Humanos es el área que está gestionando el liderazgo tratando de lidiar y gestionar con el mayor impacto que hemos vivido en las últimas décadas, también. Estamos ante una situación en la que quien ha sufrido son las personas, por delante del profesional, y ahí RRHH es quien está marcando la diferencia.

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Las 3 alternativas éticas para atraer talento

Nos han enseñado que para buscar trabajo no podemos mostrar nuestra debilidad, nuestra vulnerabilidad. Recursos Humanos quiere descubrir candidatos llenos de fortalezas y no ver miedos ni dudas. Pues te aseguro que todo eso es un error. Mostrarnos, es una de las mejores ventajas que vas a tener si estás en la búsqueda de un nuevo proyecto, y te voy a contar por qué.

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Esconder la vulnerabilidad: el gran error en la búsqueda de trabajo

No es fácil estar en búsqueda de trabajo y dar con todos los botones que parecen los correctos. Habrás leído decenas de publicaciones con recomendaciones para encontrar el trabajo ideal o por lo menos que los de Recursos Humanos te hagan algo de caso. Muchas veces no se trata de dar con la respuesta correcta, sino de entender cómo podemos evitar equivocarnos.

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¿Cómo saber que has de cambiar de trabajo?

Buscar trabajo ya es algo que requiere dedicación, esfuerzo y no siempre es fácil. Pero si además pasamos de los 50 años, la cosa parece complicarse más. Recursos Humanos tiene la responsabilidad de centrarse en el talento y olvidarse de los sesgos. Edad, sexo, cultura, etc son rasgos que no tienen absolutamente nada que ver con lo que la persona puede aportar.

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Consejos para conseguir trabajo después de los 50

Cuando vemos una oferta que nos llama la atención, saltamos a apuntarnos. Pero empiezan las dudas con nuestro CV. Queremos que les llegue a Recursos Humanos y que lo vean, que se queden con él. Pero entonces empiezan las dudas sobre lo que unos y otros nos dicen. Adaptar o no el CV a esa oferta. Te cuento qué debes hacer si te encuentras en esa situación.

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Adaptar o no mi CV a la oferta de trabajo, ¿qué es lo mejor?

Uno de los mayores retos para Recursos Humanos ha de ser mejorar los procesos de selección. Tenemos ahí un verdadero problema porque se ha generado una grieta importante entre los profesionales que buscan talento y las personas que buscan empleo. Debemos entender cuáles son esas diferencias y ponerle remedio ya.

Cómo mejorar los procesos de selección en las empresas